Tips en advizen foar graziëwe beweging fan in wurk
As jo jo taak ferlitte, sûnder dat it jo jo kar is of jo beslút fan jo wurkjouwer, dan moatte de details fan jo ôfrekken fêstlein wurde. Jo moatte foarkomme as jo jo lêst dei ferlitte en de lêste dei opnimme.
Jo sille ek jo oergong planje en belangen fan wurknimmers foardielje, sa't jo mei jo 401k of pensjonearje te dwaan, en oer in grappige nota gean as jo kinne.
Hjir is hoe't jo jo wurk ferlitte kinne, lykas tips foar ferliening fan in baak, hoe't jo it befeiligje kinne, as jo jo lêste betellet krije, hoe jo te ferjaan oan jo ko-wurken, en hoe't jo persoanlike foardielen oerwinning beheare.
Wannear't jo jo keuze omgean, is it wichtich om jiskefet út te bringen sûnder brêgen. Jo sille nei alle gedachten wierskynlik in referinsje fan jo wurkjouwer nedich hawwe, en it moat in goeie wêze. Nim de tiid om sertifikaat te plannen, jou as safolle as jo kinne, en biede om te helpen by de oergong. Reitsje dizze tips foar hoe't jo ôfbrekke fan in baak, dus kinne jo op 'e bêste termen mooglik ferlitte.
It jaan fan twa wiken opnij is standert, as jo gjin kontrakt hawwe dy't stipulearret dat jo langer bliuwe moatte. As der gjin omstannich omstannichheden binne wêr't it ûnmooglik te bliuwt, moatte jo der wis fan wêze dat jo baas wist dat jo mei in protte fan foardoar warskôgje. Hjir binne tips foar it jaan fan notysje, en advys foar wat dwaan as jo absolút net langer bliuwe kinne.
Sels as jo echt jo jo funksje net hawwe, is dit net de tiid om dat te neamen. It is wichtich om jo funksje goed oer te litten, en it is wichtich dat de reden dy't jo jo baas jouwe oer wat jo sizze as jo petearje. Hjir binne wat goed, en net sa goed, redenen foar it wurkjen fan in baan.
Ungelok of as jo gebrûk makken of lei, ferlieze jo baasje hurts. It is pynlik, sels mear as it net unferwachts is. Hjir is wat jo witte moatte wannear't jo wurk beëinige is, ynklusyf rjochten fan wurknimmers, wurkleazens, wat te sizzen yn wurksomfragen, en mear advizen oer it ôfhanneljen fan in termyn.
As jo in nije taak opliede of jo begjinne in wurksyk te begjinnen, is it wichtich om te kenjen oer jo lêste beteljen. Wannear krije jo lêste beteljen as jo foarkommen of ôfsluten binne fan jo taak? As jo jo lêste beteljen krije hinget ôf fan steatsrjocht en op bedriuwsbelied. Hjir is de skop.
As jo jo taak ferlieze, kinne jo bepaald wurde foar steatsnivo foar wurkleazens. Under guon omstannichheden kinne jo sels sels sammele kinne as jo feilich binne. Hjir is ynformaasje oer wurkleazens, ynklusyf hoe en wannear't jo in fraach iepenje, hoe't jo in wykblêd fiere, en hoe't jo útfine hoefolle wurkleazens kompensaasje jo krije.
Foardat jo jo taak ferlitte, moatte jo witte wat de meiwurkers foardielen jo binne yn oanmerking foar. Jo hawwe rjocht om wat foardielen te krijen troch wet. Jo wurkjouwer kin besykje om ekstra foardielen te foegjen as dy troch steat- of federale wet bepaald wurde. As jo net wis binne wat jo rjocht hawwe, freegje jo manager of ôfdieling Human Resources. Se moatte yn steat wêze kinne mei de details foar jo lêste wurkdei.
Jo sille sûnensfersekering besluten hawwe om te meitsjen. Ofhinklik fan de grutte fan jo bedriuw, kinne jo miskien wêze om fierder te gean ûnder COBRA. Under Obamacare kinne jo sels de winkel foar ferskaat oan jo eigen persoan besykje om te sjen hoe individuele en famyljeplan prizen te fergelykjen mei COBRA en beslute hoefolle mooglik is foar jo en jo famylje.
Jo sille meastentiids fjouwer opsjes hawwe foar wat jo te dwaan hawwe mei jo 401k plan as jo jo baan ferlitte: bliuw yn it besteande wurkblêd fan 'e wurkjouwer, ferpleatse it jild nei in nije wurkjouwer plan, ferpleatse it jild nei in selsrjochte pensjele rekken (bekend as in rollover IRA) of cash út. Hjir binne dingen om te rekkenjen mei elke opsje.
As jo troch in bepaalde rentenplan fertsjintwurdige binne, sille jo in pear mooglikheden hawwe. Jo kinne kieze om it jild as in klimaaksje no te nimmen, of nim it belofte fan reguliere betellingen yn 'e takomst, ek bekend as rinte. Jo kinne sels in kombinaasje fan beide krije kinne. Hjir is ynformaasje oer pensjonele mooglikheden foar wannear't jo jo taak ferlitte.
It is belang om goeie referinsjes te foegjen foardat jo se nedich hawwe. Freegje jo direkteur, as jo op goeie termyn bliuwe, oer jo mei in referinsje oanbiede. Kontrolearje ek mei jo eardere kollega's, kliïnten en oaren dy't jo kinne oan jo kwalifikaasjes prate. Planje fierder en krije jo referinsjes yn oarder, foardat jo se nedich binne. It sil tiidkrêft bewarje om in referinsjelist te kombinearjen as in wurkjouwer ien freget.
Der binne de dingen dy't jo dogge om te dwaan foar in soarzjende oergong soargje foar foardat jo de kantoar foar de lêste kear útdrukke. Dûbel kontrolearje dizze list om der wis fan te wêzen dat jo alles ferbrutsen hawwe.
Nei't jo jo baas fernimme dat jo resignearje, de folgjende stap is om jo ko-wurknimmers te litten dat jo binne bewegen. Diel jo persoanlike kontaktynformaasje mei dy jo yn kontakt hâlde te bliuwen, en ferbine op LinkedIn as jo net al binne. Hoewol it it dreech wêze kin yn kontakt te hâlden mei dejingen dy't wy wurke hawwe, is it in goeie idee om dit te dwaan om't eardere kollega's grutte referinsjes jaan kinne en ferwizings foar banen leverje.