De bêste manier om te farwol te sizzen as jo nei wenje
Earste dingen earst. Ungelikens fan 'e omstannichheden fan jo ferlitten, as jo de ûntploaiwe binne, is jo earste ferantwurdlikheid om jo wurkjouwer witte te litten dat jo resignearje . It is belangryk om diel te nimmen oan goede terminen, en jo wolle net dat jo baas hearrens fan jo ôfreizgjen troch it weefsel.
De folgjende stap is om in ôfskiedberjocht te stjoeren oan meiwurkers en lit se witte dat jo binne nei in nije posysje, begjinne in wurksyk te sykjen, retearen of wat oars te dwaan mei jo libben. It is genôch om in mailadres ôf te stjoeren. Jo kinne kontakt ynformaasje opnimme om jo te berikken te bliuwen.
Hoe te begjinnen as jo in Job litte
Behannelje jo fuortgong as sertifisearre as jo in oar bedriuw dwaan wolle. It is altyd wiis om brêgen net te brânzjen, om't jo net witte wannear jo jo eardere wurkjouwers nedich hawwe foar in referinsje.
Besykje wat te sizzen en hoe jo te ferlitte dat jo fuortgong is poliis en profesjonele. As jo net wis binne wat jo yn jo adelbrieven skriuwe, ferwurkje ús problemenbrieven , e-postberjocht en e- postbrieven , dan jouwe jo ien om jo omstannichheden te foldwaan.
Sizzen farwol foar gearwurkers
Ienris jo baas wit dat jo fuortgean, it is feilich om jo ko-wurkers en kollega's te witten dat jo binne.
Hjir binne guon tips foar it sizzen fan goede.
- Meitsje dicht kollega's persoan. It is feint om de measte minsken te besjen of berjochten dy't jo wurke hawwe. As jo in hege relaasje hawwe mei guon fan jo ko-wurkers, nim de tiid in persoanlike petear. Dat is benammen wichtich as jo ôfwikseling in grutte ynfloed hawwe op har wurksumjen.
- Ferbine op LinkedIn - as jo net al ferbûn binne mei jo kollega's op LinkedIn , is no in goeie tiid om dizze ferbining te meitsjen.
- Soarchje op e-post ôf - stjoer in e-mailferklearring of in LinkedIn-berjocht oan meiwurkers dy't jo goed kenne, net needsaaklik oan it hiele bedriuw. Benammen as der tûzenen meiwurkers binne.
- Hâld jo berjocht koarte en op it punt . Kies net in lange dissertaasje op hoe't jo jo job haat en koe net wurkje foar it bedriuw. Nim net it feit dat jo meitsje fan oandels fan jild by de nije taak, ek as it wier is. Der is gjin need te kritisearjen of te harkjen. Jo wolle foarút rinne en sizze op in positive manier.
- Tink derom projekten dy't jo opinoar wurke hawwe of spesjale kearen dy't jo mei-inoar genietsje hawwe. Skilje jo berjocht nei jo relaasje mei de kollega. Dizze farwolbrief is casual en persoanlik, as offisier.
- Sjoch persoanlik kontakt ynformaasje , ynklusyf e-postadres en tillefoannûm, sadat jo ko-wurkers yn kontakt bliuwe kinne.
- Besykje dizze ôfbylding ôfskiedbrieven om in idee te krijen fan hoe te ferjaen wurde as jo net wis binne wat skriuwe.
As jo ferdwûn of útsteld binne
As jo gebrûk makken of ôfskaft en wolle jo meiwurker witte dat jo fuortgean litte, en jo hawwe noch altyd e-mail tagong, kinne jo in even briefer e-post stjoere .
Lit se witte dat jo sille trochgean. Stel jo helpferliening as jo it passe, en jo persoanlike kontaktynformaasje soargje, dat se yn kontakt komme kinne.
Be brief
As gearfetting, hâld jo op 'e hichte fan in posysje, hâld jo goede biten koarts en sûden. Net oerbôge gean, yn elke rjochting. Soargje derfoar dat jo de koartners negeare dy't jo witte moatte dat jo fuortgean en soargje dat se witte hoe't jo berikke kinne nei jo fuort.
Goodbye Letter A - Z
List fan adelbrieven foarbylden om ôfspraken te sizzen foar ko-wurkers, kliïnten en saakkundige kontakten om se te wite dat jo in nije taak akseptearre hawwe, binne ferwiderje of resignearje. Der binne ek letters foarbylden dy't jo kinne oan kollega's, kliïnten en klanten stjoere om se te fermoardzjen en winskje se goed as se nei in nije kâns sette.