As jo beslute om jo út te fieren, binne der in oantal stappen nedich om te soargjen dat jo op in profesjonele, rjochte manier gean. Jo moatte ek soargje dat jo ferstean hoe't jo jo lêste beteljen, foardielen, pensjoenplan, en mear krije.
Lês hjirûnder foar in 12-stapke checklist dy't jo brûke kinne as jo beslute om te foarkommen. Folgje dizze stappen sadat jo jo berjocht op 'e bêste notysje mooglik meitsje.
01 Ferstjoer jo resignaasje
02 Sjoch jo baas
It is hast altyd in goed idee om jo baas te fertellen dat jo resignearje foardat jo elkoar fertelle. Hjir is ynformaasje oer wat jo sizze as jo jo taak persoanen bewarje of as jo in demokratyske brief oan jo baas skriuwe. Ek lês oer wat jo ferwachtsje kinne fan jo tafersjoch hearre as jo útdrage.
03 Skriuw in resignaasjebrief
Sels as jo jo baas al ferteld hawwe dat jo weromjaan, moatte jo noch altyd in demokrasy letter skriuwe. By it skriuwen fan in resignaasjebrieven is it wichtich om de brief sa ienfâldich te hâlden, as koart, en rjochte as mooglik. It moat ek positive wêze. Lês hjir foar tips oer hoe't jo in profesjonele en rjochtfearde brief opnimme.
04 Bliuw jo folsleine dei wurke
As jo opdraaie, moatte jo besykje jo termyn fan 'e wurkgelegenheid te kontrolearjen mei jo tafersjoch. Tweintich twee wiken foarsjoen is typysk; Jo wurkjouwer kin jo lykwols freegje om de wurkgelegenheid fuortendaliks ôf te sluten of jo freegje om langer dan twa wiken te bliuwen. Hjir is in problemen-resignaasjebrief dy't de lêste dei stiet dat jo wurkje.
05 Sykje út as jo jo lêste paycheck krije
Soargje derfoar dat jo witte wannear't jo jo lêste betelje ûntfange as jo út jo taak sette. Hjir is ynformaasje oer wannear't jo wierskynlik jo lêste beteljen krije, hoe't jo it wierskynlik krije, en wa 't freegje om dizze ynformaasje.
06 Kontrolearje op Fermelding foar meiwurkers fan foardielen
Jo kinne yn oanmerking komme foar bepaalde wurkgelegenheid foardielen as jo fan jo taak falle. Kontrolearje dizze list fan wurkgelegenheidsfoarsten, en lêze ynformaasje oer wa't jo yn jo kantoar freegje foar dizze ynformaasje.
07 Kontrolearje op Unbefestige ferbliuw en krêftige beteljen
Jo kinne rjocht hawwe om fakânsje, siken beteljen, of oare foarmen fan unbepaalde leave te ferlienen as jo jo taak ferlitte. Soargje derfoar om mei jo personiel-kantoar te praten om ynformaasje oer te krijen oer wat jo jo skuldich wêze kinne.
08 Learje oer eleminisens foar sûnenssoarch (COBRA)
COBRA (konsolidearre Omnibus Hegeslachsynstiingsakkoart) jout meiwurkers en har famyljes dy't harren sûnens foardielje de opsje om fierder te gean fan groep sûnenshannele foardielen dy't harren groep sûnensplan foar beheindere tyd tiid leverje. Lês hjir foar mear ynformaasje oer COBRA, en hoe jo jo COBRA brûke kinne foardat jo opdraaie.
09 Oersting of ferliedingen fan pensjoenplannen / 401K
As jo dielnimme oan in bepaalde benefiseplan, sil jo foardielen begjinne op pensjoenjier. Jo kinne de wearde yn in oar plan ferpleatse. Oan 'e oare kant, as jo ynskreaun binne yn in 401 (k), profiledei, of in oar type fan bepaalde bydrage plan , kin jo plan in leveringsdieldieling fan jo pensjoenjild oanmeitsje as jo it bedriuw ferlitte. Lês hjir foar mear ynformaasje oer de ferskillende soarten plannen dy't jo hawwe kinne, en hoe jo jo kinne wêze om dizze plannen nei it resignearjen te hâlden.
10 Get References
Foardat jo jo baan ferlitte, moatte jo derfoar dat jo oanbefellingsbrieven fan jo eardere wurkjouwers krije. Tink derom dat der guon minsken wêze kinne dat jo net wolle foar in referinsje , benammen as jo de baan net goed oergeane mei jo baas. Lês hjir foar tips oer hoe't jo in referinsje letter freegje.
11 Bestimming de rjochtberens foar de wurkleazens
Yn 'e measte gefallen binne arbeiders dy't resignearje binne net yn oanmerking foar wurkleazens. As jo lykwols foar goede oarsaak bliuwe, kinne jo meidwaan kinne foar wurkleazens. Lês hjir foar mear ynformaasje oer wurkleazens, en as jo meidieling hawwe kinne.
12 Helje help mei arbeidswet
De US Department of Labor en de ôfdieling fan arbeidsadminten kinne jo helpe mei ynformaasje oer wurkgelegenheidsrelaasjes, regeljouwing en oerienkommende ynformaasje. Lês hjir foar mear ynformaasje oer wat de ôfdieling fan Arbeid docht, en hoe jo assistinsje krije kinne fan 'e ôfdieling as jo út jo taak sette.