Alles wat jo witte moatte, om jo wurk te ûntjaan
Earst allegear, moatte jo der wis fan wêze dat jo wolle wiskje. Hjir binne de top 10 warskôgings dat it tiid is om nei in nij wurk te sykjen.
Ek hjir is in list mei goede (en minne) redenen om jo wurk te litten , en in list fan reden wêrom't it net in goeie idee wêze kin om jo wurk fuort fuort te stopjen . Soargje derfoar dat jo foar de goeie redenen ferlitte, dan net te ferlitten omdat jo in minne wike hawwe en it liket derom dat it net al gau better wurdt.
Tips foar de bêste manier om jo wurk te stopjen
As jo wis binne dat jo wolle foardwaan, ferwiderje jo residinsje as sertifisearre as jo in oar bedriuw oandwaan. It is altyd wiis om brêgen net te brânzjen. Jo witte nea wannear't jo jo eardere wurkjouwers nedich hawwe foar in referinsje.
Besykje resignaasje foar Pros en Cons
Foardat jo it beslút om te stopjen , moatte jo der wis fan wêze dat dit de goeie beslút is. In meiwurker hat my ienris de dei neamd neidat se har nije baan begon. Se haat it, wreide it resignearjen, en woe werom komme. Mar troch de tiid dy't wy fan har heard hiene, hienen wy al de posysje folslein en se wie út 'e lok.
As jo net wis binne oer de posysje dy't jo beskôgje, nim dan as jo in dei yn 'e kant kinne fertsjinje' it skadjen 'fan it personiel. It kin jo beslút fersterkje om de posysje te nimmen of helpe jo beslute dat jo de nije wurk noch net wolle.
Weagje de opsjes
Hawwe jo in oar wurkburo ? As jo sa binne, ferwiderje de foardielen en ynstimming fan 'e nije posysje tsjin jo hjoeddeistige posysje.
Tink oan it wurkomjouwing, fleksibiliteit, salaris, en foardielen neist de funksjeferliening. Hoe giet it om kânsen om te foardielen? As de nije opdracht op 'e hichte komt foar alle beeld en jo fiele dat dit de krekte wiziging is te meitsjen, ferwiderje jo net.
Gjin nije baan op 'e horizont? Foardat jo ôfslute, beskôgje de basisfoarmen. It sil sa'n trije oant seis moannen duorje, soms langer, om in nij wurk te finen. As jo net foar in goede oarsaak binne , kinne jo miskien net oanfreegje foar wurkleazen foardielen .
Hast jo genôch savings of oare ynkomsten om finansjeare te behearen? Sels as jo wurkgelegenheid situaasje net de bêste is, dan kinne jo graach nei hokje op 'e baak hokje as jo jo betelje, en begjinne jo wurksyk foar't jo foarkomme. Dat âlde seit "it is makliker om in baan te finen as jo in baan ha" betsjut wier.
Gebrûklike oankundiging
As jo in tsjinstferliening hawwe dy't stiet as folle melding jo moatte jouwe, bliuw by. Oars, it is genôch om twa wiken te melden . Yn guon gefallen kinne jo ek fiele dat jo net kinne binne foar in pear wike. Hjir binne guon fan 'e redenen om sûnder notiid te stopjen .
Jo ha gjin ferplichting om langer te bliuwen
As jo wurkjouwer jo freget om langer dan twa wiken te bliuwen (of de tiidperioade yn jo kontrakt) jo hawwe gjin ferplichting om te bliuwen.
Jo nije wurkjouwer sil jo ferwachtsje dat jo begjinne as plannen, en op tiid op tiid. Wat jo dwaan kinne oanbiede om jo eardere wurkjouwer te helpen, as nedich, nei oeren, fia e-post of op 'e tillefoan.
Hoe kinne jo graffigje
De formele manier om resignaasje te skriuwen is in ferslachbrief te skriuwen en jo persoanlike ynsprekker te fertellen dat jo fuortgean. Lykwols, ôfhinklik fan omstannichheden, kinne jo miskien hawwe oer it tillefoan te stopjen of fia e-mail ôf te sluten .
Skriuw in resignaasjebrief
Oare kearen as jo foardwaan, skriuw in ferslachbrief . In demokratyske brief kin jo helpe om in positive relaasje ûnderhâlde te hâlden mei jo âlde wurkjouwer, wylst jo de wei soargje foar jo omgean. Jo witte noait as jo dat âlde wurkjouwer nedich hawwe om jo in referinsje te jaan, sadat it sin is om de tiid te nimmen om in poliisde en profesjonele demoanenbrief te skriuwen .
Wat jo tsjin jo baas sizze
Sizze net folle mear as jo ferlitte . Betinkje de positive en prate oer hoe't it bedriuw jo foardiel hat, mar ek fermelding dat it tiid is om te bewegen. Oanbod om te helpen by de oergong en dêrnei.
Net negatyf wêze. Der is gjin punt - jo geane fuort en jo wolle op goede terminen gean. Hjir binne tips oer wat te sizzen as jo jo taak bewarje en hjir is in list fan redenen foar it litten fan in taak om te besjen. Kontrolearje ek wat net te sizzen as jo in baan stelle .
Brûk ús problemen opnij foar brieven foar suggestjes oer wat te skriuwen.
Freegje foar in referinsjes
Foardat jo ferlitte, freegje in brief fan oanbefelling fan jo manager. As tiid trochgeane en minsken bewegen, it is maklik te spoarjen fan eardere wurkjouwers. Mei in brief yn 'e hân of in oanbefellings LinkedIn online, sille jo dokumintaasje hawwe fan jo ynbrekkingen om te dielen mei prospective employers.
Ferjit net de details
Kies út oer de meiwurkers foardielen en salaris dy't jo hawwe rjocht om te ûntfangen by it ferlitten. Besykje oer it sammeljen fan ûnnedige fakânsje en siikje beteljen, en hâlden, ynkassearje, of oer dyn 401 (k) of oare pensjoenplan te rollen.
Jo kinne frege wurde om te dielen oan in útkomst ynterview foar jo útgong. Besykje problemen fraachpetearen foar fragen om in idee te krijen fan wat jo frege wurde yn in útkomst ynterview.
Werop Eigenskippen weromjaan
Jout in bedriuwsbesites dat jo hawwe - ynklusyf toetsen, dokuminten, kompjûters, tillefoans, en wat oars dat jo net ta heart. It bedriuw wol jo net fertsjinje om it werom te heljen, en jo wolle net ferantwurdelik hâlde as it net op tiid opnommen is.
Besykje resignaasje te dwaan en dogge
Foardat jo yn jo resignaasje draaie, besykje dizze ûntheffing te dwaan en don'ts en fertsjintwurdigje as noflik mooglik.
Mear oer it fermjen: De minste tiden om jo wurk te stopjen