Ek as jo jo taak haatsje en wolle jo der sa gau mooglik wêze, it is better om in yndrukwekkende beslút te meitsjen en te ferlitten as de tiid foar jo rjocht is. It is wichtich om in beslút yn hasten te meitsjen dat jo jild kostje en negative ynfloed op jo takomstige karriêrefermogen.
Hjir binne guon fan 'e minste tiden om in baan te stopjen, tegearre mei de redenen wêrom it better wurde te wachtsjen, teminsten foar no, foardat jo beslute om te bewegen.
De 17 minste tiden om in wurk te stopjen
Nei in minne striid mei jo baas of in ko-wurker. As jo konflikt hawwe op wurk dat net reparearre wurde kin, en dat kin barre, tinke strategysk oer de bêste manier om nei foaren te kommen. Soargje derfoar dat jo gjin akte-beslút meitsje en sjogge oft it mooglik is op goede terminen te einigjen, dat jo in positive referinsje krije. It kin sels mooglik wêze om te bliuwen, dus tinke dat it is foardat jo in definitive beslút meitsje.
As jo gjin wurk hawwe oplein. It is net altyd sa maklik om te hieren as jo tinke kinne, en it kin makliker wêze om in baan te finen as jo wurkje as it is as jo net wurkje. As it in delsettingsmerk is of as jo besetting net yn gebeart is kin it in skoftke nimme om in nije taak te finen . As jo yn 'e yndustry binne mei in minne wurkwicht, bliuw op te litten oant jo ynhierd binne.
Foardat jo fjoer wurde (miskien). Der binne foardielen en konsten fan it ôfsluten foardat it bart, as jo tinke dat jo geane te foltôgjen. As jo útskriuwe, dan moatte jo net ferklearje wêrom't jo yn 'e baaninterviews fjoer wurden binne . It is makliker om in resignaasje te ferklearjen , mar it ferlitten kin jo disqualifisearje út it sammeljen fan wurkleazens .
Bliuw dizze pros en konsens foar it meitsjen fan in definitive beslút.
As jo om in promoasje krije. As it liket, is der in promoasje op 'e horizont? Jo kinne wolle dat dizze bettere titel foar titel op jo resume sette. It sil jo ekstra kânsen leverje as jo klear binne foar taak sykje. Jo kinne sels it nije wurk genôch wêze om genôch te bliuwen.
As jo gjin needfûns hawwe. Ast net in nije baak klear hast om te begjinnen, kin it dreech wêze. Hawwe jo in needfûns mei genôch jild om jo útjeften foar in moanne of twa te dekken? Of wierskynlik langer? Tink derom dat sels as jo fuortgean, kin de baak net fuortendaliks begjinne.
As jo hielendal net wis binne wat jo de folgjende dwaan wolle. Hawwe jo in dúdlik idee fan 'e folgjende stap op jo karriêrepaad ? As jo net wis binne, wolle jo gewoan karriêreûndersyk dwaan foardat jo begjinne nei in wurk. Yn stee fan it ôfsluten, besykje karriêreopsjes te finen, wylst jo noch wurkgelegenheid hawwe, bygelyks troch nacht of online-lessen, frijwilligers op 'e wykeinen, en ideeën te ûndersiikjen foar wat der folgje te dwaan .
Just foardat jo krekt in bonus krije. Bist jo bedriuw jo jierferienings of fakânsjebelingen? As jo koart foardat jo bywurke binne, kinne jo miskien net rjocht hawwe om it te ûntfangen.
Hâld dan oant dêroan om te soargjen dat jo ekstra betellings krije.
As jo in grut projekt hawwe. It kin in goede tiid wêze om jo te ferlitten, mar it kin de minste mooglike tiid wêze foar jo baas en it team dat jo wurkje. As jo gjin persoanlike feiligens, sûnens of wellnessprobleeming oplosse, moatte jo fuortendaliks ôfbrekke, nei't jo ôfspraken makke hawwe om in grut projekt te nimmen, kinne jo min ôfwize op jo en resultaat yn subpar referenzen .
Der binne gjin juridyske easken dy't jo fertsjinnigje om jo te fertsjinjen, útsein jo hawwe in wurkgelegenheidsakkoart dat oanjout hoefolle oanwizing jo hjoeddeistige wurkjouwer jouwe, mar de standert ferwachtingsperioade is op syn minst twa wiken . Jo moatte fierder noch langer bliuwe as jo gewoan dien hawwe om in projekt te nimmen.
Foardat jo elke klassen beëinigje dy't troch jo wurkjouwer fergoede binne. As jo of jo húshâlding in suksesfout brûke fan jo wurkjouwer, kinne jo it ferlieze as jo ûnderhâlde as jo of jo ôfhingingen noch op skoalle binne.
Kontrolearje de moaie details yn jo opliedingsplan en folgje plan .
As jo rûnom wurde lizze. De measte lege arbeiders binne yn oanmerking foar ferplichtingen fan wurkleazens . As it liket as in ûntheffing is yn jo takomst, kin it better wêze om te wachtsjen oant it bart. Njonken wurkleazens kinne jo in ôfwikingspakket oanbean wurde dy't jo helpt om oer te gean nei nije wurkgelegenheid.
As jo wurkleazens kompensaasje nedich binne. As jo resultearje, útsein as it is foar in goeie reden, kinne jo miskien net oanfreegje foar wurkleazen foardielen . Jo kinne yn oanmerking komme foar wurkleazens as jo foar in goede oarsaak binne , mar jo moatte in bepaalde oantal wiken wurkje hawwe om te kwalifikaasje. Kontrolearje wat jo yn 't foarút binne. Jo sille ynformaasje fine op jo webside fan 'e state fan wurksumheden.
Krekt foar jo 401 (k) of pensjonge. Tinkt langtroch en as it in gefolch is foar in oare moanne of twa te bliuwen om ekstra pensjonearingen te krijen, kin it wurdich wêze op jo ôfgeande. Besykje wat jo wolle mei dyn 401 (k) foarôfgeande tiid en wat it jo kostje sil as jo jo wurk no no fertsjinje.
As jo net klear binne foar sykaksje. It is wichtich om te meitsjen foar jacht te wurkjen , en, yn in ideale wrâld, jo sykopdracht te begjinnen en te beteljen foardat jo opdraaie. Der binne omstannichheden wêr't net altyd mooglik is, mar jo kinne jo opnij klear wêze en in wurkende kennis fan 'e baakmerk foar eltsenien mei jo ynkredinsjes. Ien fan 'e minste tiden om jo wurk te stopjen is as jo gjin oare hawwe, allinich om te ûntdekken dat syk sykje is net sa maklik as jo tocht dat it wêze soe.
As jo in poppe hawn hawwe jo jo oer ien te hawwen. As jo swier binne of in berntsje hawwe, dan kinne jo rjocht hawwe op betelle of net betelle tiid ôf fan wurk. Kontrolearje op wat bart mei jo foardieligens foardat jo beslute oer resignearje wylst op matenitewrâld . It kin sin betsjutte om te wachtsjen oant jo it ein fan 'e ein fan jo fergees omgean yn jo fergeest.
As jo fakânsje hawwe, moatte jo gebrûk meitsje. Guon wurkjouwers hawwe it gebrûk makken of ferlieze it fakânsjebelied. As jo fakânsje hawwe of oare betelle fergees tiid dat jo ferlieze as jo dit net nimme, of as jo net kompensearre wurde as jo stopje, beskôgje it gebrûk. As jo gjin nije opdracht hawwe, kinne jo de tiid brûke om ien te finen. Ek kinne jo fakânsje net direkt op jo nije baan krije, dat kin in perfekte tiid wêze om jo dreamreis te nimmen.
As jo sûnensproblemen hawwe. As jo medyske behanneling ûnderfine en tiid fan wurk ôf nedich hawwe, soarget de Family and Medical Leave Act foar unbepaalde tiid-off. Jo steat of wurkjouwer kin biede ek betelbere ynvalidaasje foardielen biede. Om te kwalifikaasjes foar meast foardielen, moatte jo jo wurkjouwer foar in bepaalde perioade wurke hawwe. As jo útskriuwe, kinne jo net kwalifisearje. Foardat jo resultearje, kontrolearje om te sjen oft medyske fergees in opsje is. Kontrolearje ek op jo soarchfersekeringsfoarsjenningen om te sjen wat der bart as jo wurkgelegenheid beëinigje. Jo moatte miskien foar betellende dekking betelje .
Tidens of krekt foar it fakânsjeseizoen. In soad bedriuwen biede ekstra betelle dagen op 'e fakânsje, en wurkjouwers dy't yn hanthavenjen oft faak wachtsje oant it begjin fan it jier om nije meiwurkers te begjinnen. Wa't wachtet yn jo oankundiging kin jo in pear ekstra betelle tiid yn 'e hektyske fakânsjesee krije.
Hoe't bepaald is hoe't jo ôfslute
Tinkt tûk en sertifisearje jo ôfwiking, sadat jo op 'e bêste tiid ôfbrekke, earder as it slimste. Tink derom as jo in manier binne om jo dingen om te learen en learje om jo taak te belibjen . As net, meitsje de beslút om jo termen te stopjen, en hawwe in tiidrit foar jo ôfgean yn plak.
Taken de tiid om sertifisearje en profesjoneel te fertellen fan jo baas dy't jo ferlitte , en ek ûnderhanneling fan in startdatum mei in nije wurkjouwer en in ôfreizendatum mei jo âlder kin it hiele proses helder rinne. Jo sille gjin brêgen ferbrânje, en jo sille net sprake fan ien fan 'e details. Jo kinne jo hiele enerzjy oprjochtsje op it begjin fan jo nije taak de goeie manier en genietsje fan jo merk nije posysje.
Mear oer it wurkjen fan jo wurk: Reasons to quit a job you love | Bêste tips foar fertsjinnend genoatskip