List fan gefolingen dy't jo de wurkleazens net kinne krije
Dizze redenen farieare fan steat oant steat, mar in soad fan harren binne oer it lân. Lês hjirûnder foar ferskate redenen jo kinne de wurkleazens ûntfange.
Untfangende bedriuwsferkiezings
Yn 't algemien moatte jo bepaalde regels yn relaasje hawwe oan jo lingte fan wurkgelegenheid, earnings, klassifikaasje as an meiwurkers, en omstannichheden fan jo wurk te passen.
De folgjende omstannichheden kinne jo disqualifisearje fan it sammeljen fan wurkleazen foar foardielen:
- Net genôch earnings of lingte fan wurkgelegenheid . Elkberens foar wurkleazens hinget ôf fan jo ynkomsten by in bepaalde basisperioade, dy't typysk it ferline jier is. Dit betsjut dat jo meastentiids foar jo wurkjouwer wurkje moatte op syn minst in jier.
- Selektearre, of in kontrakt of freelance arbeider. Unôfhinklike ûndernimmers binne technysk sels te wurkjen , sadat se gjin wurkleazensfoarsten krije kinne.
- Ferljochte foar justifiearbere oarsaak . As jo wurkjouwer bygelyks ferkeard falle (sa as in bedrach fan belied), of in oar ûnpost of illegale gedrach dy't jo bringt, wurde jo wierskynlik net ûntfange fan wurkleazens.
- Fuort sûnder goede oarsaak . De definysje fan " goede oarsaak " feroare fan steat fan steat. Dochs binne mienskiplike foarbylden fan it ferlitten sûnder goede oarsaak yn 't lêst te wêzen om te trouwen of skoalle te folgjen, of ferwidering fanwege in arbeidsstriid (lykas in staking). In oar foarbyld fan it ferlitten sûnder goede oarsaak is gewoanwei fanwege ûntspanning mei it bedriuw of wurk.
- Provided false information. As ienige ynformaasje yn jo wurkleazens papierwurk is ferkeard, kinne jo miskien disqualifisearje fan it ûntfangen fan foardielen.
Unbefolkingskwaliteitsferliening en kunde sykje
Jo kinne earst ek kwalifisearje foar wurkleazen foardielen, mar letter wurde diskwalifisearre as jo se krije.
Dit kin barre as jo net aktyf sykje nei in taak.
Om foardielen te kwalifisearjen, moatte jo aktyf jacht wurde foar in baak, en jo moatte jo wurksyk te dokuminearje foar jo steatkundich-kantoar. Eartiids kinne dizze regels fan 'e steat ferskine, mar jo kinne gewoanwei foardielen ferlieze as jo dizze regels net oansette. As dat bart, sil de reguliere foardielen dy't jo krije, stopje.
As jo jo wurk útsette
Yn 'e measte gefallen, as jo jo wurksumens frijwillich útgean, binne jo net yn oanmerking foar wurkleazens. As jo lykwols foar "goede oarsaak" oerlitten hawwe, kinne jo miskien sammelst.
"Goede oarsaak" wurdt bepaald troch jo steatkundich-kantoar. Trochgelyks binne foarbylden fan it ferlofjen fan in taak foar goede oarsaken:
- In sykte of need . Dit befettet as in gesellich lid wurdt sike, of as jo in sykte hawwe en de wurkjouwer kin jo sûnensproblemen net bepale.
- Misbrûkende of ûnferbidlike wurksumheden . Dit kin seksylik belesting oangean of oare ûnferbidlike situaasjes dy't net troch de wurkjouwer bepale binne. Dit kin ek ferwize nei frege om akten te dwaan dy't ferkeard of ymmorreien wienen.
- In soarchsoarch. Om te kwalifisearjen moat jo soarch ien wêze dy't net relatearre is oan de natuer fan jo taak (lykas de gefaaringen fan in fjoerfarder of plysjeman). Dit kin in stikje apparatuer beynfloedzje dy't jo of oaren ferwûne hat, dy't de wurkgelegenheid net fêstlein hat.
- It ferliezen fan alle modus fan ferfier nei wurk . Bygelyks, as jo yn in ûngelok komme en net leare kinne om jo auto te befestigjen, krijt dit as goede oarsaak. De situaasje is itselde as de iepenbier ferfier dy 't nei wurksumheden nedich wêze moat.
- In drastyske betellingsreduksje . Typysk as jo fanwegen in betellingsferbrûk fan minstens 20% ferlitte, wurde jo beskôge as foar wurkleazensfoarsten.
- De wurkjouwer mislearre in wurkgelegenheidsrapport. As in wurkjouwer gjin termen fan in wurkgelegenheidsferkear befetsje, sels nei't it probleem nei syn of har oandacht brocht wurdt, kwalifisearret dit as goede oarsaak.
Yn it algemien om te kwalifikaasjen as "goede oarsaak" te fertsjinjen, moatte jo bewize dat jo probearre hawwe it probleem te lieden troch oare middels foardat it útlitten is.
Dêrneist as jo antwurd jaan, mar de wurkjouwer kin de notysje net akseptearje en jo wurkgelegenheid fuortendaliks beëiniget, wurdt normaal as in ûnfrijwillige ôfsluting beskôge en jo kinne bepale foar foardielen.
Hjir is mear oer wurkleazens as jo in baan útfiere en ynformaasje oer wat as goede oarsaak is foar fragen fan wurkleazens .
Wolle jo in beropssynstelling ophelje
As jo in ferplichting fan wurkleazens foar foardielen pleatst hawwe en jo oanfraach ôfkeard of beset is troch jo wurkjouwer, hawwe jo it rjocht om de ûntbining fan jo wurkleazensfermelding te pleatsjen. Hjir is hoe't jo in arbeidsûngelok yntsjinje.
Lês mear: it sammeljen fan 'e wurkleazens as jo fûn binne Wat te dwaan as in wurkjouwer jo foardielen kontestelt Feart, ferbliuw, en wurkleazens