Ynterviewers wolle net mei sike kandidaat komme, dus tinke oan it oanklopjen fan 'e oankundiging as jo siik binne.
As jo net wis binne dat jo foar elke reden kinne krije, it is better om te besykjen yn 'e foarrjocht te meitsjen as om te roppen fan' e dyk as jo nei in snie stoarm binne yn 'e sleat, of jo binne op jo manier nei it sikehûs mei in kritysk bern. Der binne passende manieren om in saaklike ynkomst op te rjochtsjen, sadat jo noch in kâns hawwe om ynhierd te meitsjen, al kinne jo jo yntredeel interview net meitsje.
As Jo Ill
As jo in sydkorporaasje sjen litte as jo siik binne, sil de ynterviewer soargen meitsje, net yndruk. As jo in respiratory or flu-like symptomen hawwe, wêrûnder in hoas, rinnende neus, stofke neus, of in earlik keal do beide sels en de hantlizzende manager in foardiel en bliuw thús.
Jo sille ûnwintige mikromees ferspriede, en dêrneist geane jo net ynteressante as jo siik binne. Jo oardiel kin ek fraach yntsjinne wurde. Wolle se echt ien hawwe dy't har ree is om har kollega's risiko te krijen?
Geleidige redenen foar ferwizings in ynterview
Der binne oare redenen neist sykte dy't nedich binne om in ynterview te ferwurkjen. De measte bedriuwen begrype dat de omstannichheden opkomme, lykas in sike famyljelid, in schedulingkonflikt, auto-problemen, of ien fan in tal oare redenen. It is in goeie idee om wierheid te wêzen fan 'e reden dy't jo nedich hawwe om te rjochtsjen, dus derfoar soargje dat it in jildige reden is.
As jo opnij sette, om't jo in ynterview foar in baan hawwe skine jo mear ynteressearje, miskien moatte jo beskôgje dat se leukje as litte se wachtsje. Jo witte noait as jo meidwaan kinne mei de suster-yn-law fan 'e interviewer by it oare bedriuw, en jo mislediging koe har weromkomme. It is better om earlik te wêzen as yn in lige te fangen.
Hoe kinne jo in Job-Interview werjaan?
Hokker wichtich is it bedriuw yn 'e foardiel te krijen dat jo net yn' t pet kinne it ynterview meitsje en besykje in nij peteardatum te befeiligjen, wannear jo mei har prate, sa lang as dizze funksje noch altyd in prioriteit is. As jo in ynterview ferwiderje moatte jouwe de hantliedingbehearder safolle as it mooglik is.
It is it bêste om de persoan te notifikaasje dy't de ynterview troch e-mail en telefoanysk oanmakke hat, om derfoar te soargjen dat jo berjocht sa gau mooglik ûntfongen is. Ofhinklik fan 'e skoffrouw fan' e interviewer, hy of se kin ien of oare berjocht net sjen oant er yn it kantoar komt.
Lit him of se witte dat jo it net meitsje kinne en freegje oft it mooglik is om te rjochtsjen. Suggest in dei of twa as jo beskikber binne as jo e-post of in voicemail litte. As jo in antwurd krije, freegje oft jo in handige tiid wêze om jo yn te fieren foar jo ynterview.
As ferwizing troch wekker, soargje derfoar dat jo jo tiid tiid jaan om te herstellen. Wês sa fleksibel as mooglik, en probearje om har rigel oan te passen om in oare datum foar de gearkomste te setten. Se jouwe jo in twadde kâns, dus freonlik wêze.
Soargje as in protte as mooglik
Hwet de reden is, jou it bedriuw safolle mooglik sa't it wurd is, dat jo net dêre wêze. Tink derom fan 'e tiid fan it ynterviner is wurdearre. Ferbrekke op 'e lêste minuten, útsein it is in echte need, kin tsjin jo hâlden wurde.
Kontrolearje de ynterviner krekt as jo witte dat jo net it petear net kinne meitsje. Yntervakters en ynhieringsmanagers binne ek minsken, en se binne it wierskynlik om te begripen en te wurdearjen fan jo earlikheid en jouw se genôch opmerking om har eigen skema's oan te passen.
Folgje op nei it Nije Datum befestigje
Yn jo tanksizzingsnota folget nei jo opnij besochte ynterview, nim de tiid om se te tankjen foar it litten fan jo rjochting. Lit se witte dat jo begripe dat se har plannen drok binne en dat jo wurdearje dat se har needsaak binne om plannen te feroarjen. Befestigje de datum en tiid fan it ferwiderjende ynterview yn jo berjocht.