Learje hoe't jo in ynspraak foar wurk hawwe
Welkom! Jo hawwe krekt in ynterview lansearre foar wat in geweldige baan wêze koe. No wat? In súksesfolle ynterview sil essinsjeel wêze foar jo te slúten yn in taakopop , en dit is jo kâns om de ynterviner genôch yn te leven om genêzen te wurden.
Tips foar it besjen fan in Job Interview
Taken fan 'e tiid om te meitsjen sil it yntervrieweproses , dat langer wêze kin, flot rinne. Jo kinne de meast mooglik yndruk meitsje by elke taak ynterview dy't jo folgje.
Hjir is advys oer hoe't jo in ynspraak meitsje kinne, ynklusyf tips oer elk aspekt fan it ynterview fan tarieding troch follow-up.
Conduct Company Research
Undersyk moat altyd dyn earste stap wêze as jo in ynterview akseptearje. It sammeljen fan eftergrûnynformaasje oer wurkjouwers is wichtich foar suksesfolle yntervingsfoarming.
In wurkjouwer sil jo ferwachtsje dat jo wat witte oer it bedriuw, en ferwachtet jo te witten wêrom't jo goed fine . Jo moatte ree wêze om de fragen te beantwurdzjen, " Wat witte jo oer ús bedriuw "? en " Wêrom wolle jo hjir wurk dwaan ?"
Wisten sa folle mooglik as jo witte oer it ferline fan foaroansteande bedriuwen en takomstige plannen kinne jo ek better helpe as jo wearde jaan kinne oan it bedriuw.
Foar it ynterview, besykje de webside fan 'e bedriuw, benammen har diel "Oer ús". Kontrolearje ek har LinkedIn, Facebook, Twitter, Google+ en oare sosjale siden om te sjen hokker ynformaasje dat it bedriuw diel is. Beoardielje fan Glassdoor reviews, salarissen, en ynterviews foar ynformaasje.
Bist net bang om kontakt mei jo prospective employer te freegjen details oer de posysje dy't jo ynterviewje foar.
De mear ynformaasje dy't jo hawwe, hoe makliker jo fiele wylst jo prate mei jo ynterviner.
Mear: hoe ûndersykje in bedriuw
Brûk jo ferbiningen om de binnenkant te krijen
As jo ien hawwe dy't wurket by de organisaasje of dy't jo yn kontakt bringe kinne mei in aktive of eardere meiwurker, kinne jo ynformaasje sammje dy't jo foardiel jaan kinne oer de oare oanfregers.
Kontrolearje LinkedIn om te sjen oft jo kontakten hawwe by it bedriuw dat jo brûke kinne om yndielingynformaasje te krijen. As jo kolleezje in alumni netwurk tapet hat dat ek. Freegje jo ferbiningen oer it ynterprosesproses dat se trochhinne doe't se ynhierd waarden, freegje wat se wolle - en net graach - oer wurkje foar de organisaasje.
Learje sa folle as jo miskien kinne oer it bedriuw en de baak foar wêr't jo tapasse. It sil jo helpe wat jo freegje, as jo jo ynsjoch yn 'e rol jaan.
Mear: hoe't jo kontakten fine by in bedriuw
Nim de tiid nei praktyk
Praktyk makket perfekt (of op syn minst liedt ta ferbetterjen). Behannelje ynterviews mei in freon of famyljelid, en freegje om har feedback. Jo kinne ek jo antwurden opnimme of videotape sa kinne jo jo antwurden besjen en jo learstaal kontrolearje.
Bereidzje antwurden op gewoane fragen ynterview fragen . Doch dit sil jo helpe om jo eftergrûn en kwalifikaasjes te analysearjen foar de posysje. Jo moatte de antwurden net bepale, mar hawwe in idee fan wat jo sizze sille jo helpe om in fêste antwurd te meitsjen.
Ek kinne jo reagearje as jo freegje as jo fragen hawwe foar de ynterviner. Stel in list mei fragen dy't jo de ynterviner freegje. Tink derom dat jo net gewoan besykje om de baak te krijen - jo binne ek ynterviewing fan de wurkjouwer om te beoardieljen oft dit bedriuw en de posysje in goed fit binne foar jo.
Hoe mear dat jo praktyze, de mear selswearde jo sille fiele nei it ynterview. Dyn antwurden sille natuer fiele, en yntervinsjes wurde beynfloede troch jo fertrouwen.
Mear: hoe te brûken foar in ynterview fan it wurk
Learje Behavioral Interviewing Techniques
Neist in standert yntervoteazjetiken wurdt ferwaging-basearre petearen hieltyd minder. It is basearre op it idee dat de ferline fan in kandidaat de bêste prestiizier fan takomstige prestaasjes is. Behannelele petearen dogge jo te beantwurdzjen fan fragen oer hoe't jo ferline wike situaasjes by it wurk dien hawwe.
De bêste manier om te meitsjen is in list te meitsjen fan jo feardigens, wearden, en belangen lykas jo sterkte en swakkens. Foar elke item op 'e list, besjoch in tiid wêryn jo dizze kwaliteit sjen litte. Nim de tiid om in oersjochlist te sammeljen foar mienskiplike gedrachskonklike fragen .
As jo antwurdzje, beskriuwe de ferline situaasje en hoe't jo it mei súkses behannele hawwe. Soargje dat jo antwurden ferbân binne mei de baak dêr't jo yntervieare.
Mear: Behavioraal petearen en strategyen
Rieplachtsje foar ferskillende soarten ynterviews
It is wichtich om te witten hokker type ynterviewe jo hawwe, sadat jo effektyf kinne kinne. Sa kinne jo bygelyks oars as je binne as jo it earste , twadde , of lêste petear is .
Telefoan en fideo ynterviews
Jo sille ek praktisje moatte mei ferskate technologyen as it in tillefoan of fideo interview is . Foar beide soargen jo in rêstich plak om te freegjen, in tiid wêryn't jo net ûnderbrekke wurde, en de technology dy't nedich is om it gearkomste reade te behanneljen. Nim de tiid om te soargjen dat alles yn wurkleazens is en in proseduere dwaan, dus jo binne klear as it tiid is foar it feitlike petear.
Ut 'e kant fan' e ynterviews
Foar in lunch- of diner-petear , wolle jo geweldige tafoegings hifkje foardat jo gean. Gean nei it restaurant in pear minuten foar frjemde, en ferwachtet de keapmanager om it kontrôle op te heljen. Skeakelje online om in gefoel fan passende jild te krijen om te dragen. Jo kinne it menu ek werjaan om ideeën te krijen oer wat jo bestelle.
It ynterviewjen oer in kopke kofje is folle minder formele, ek al kin it in steppingstien wêze foar in formele yn-kantoar-petear. In ungelok interview is in poerbêste manier om mear te learen oer in potensjele wurkjouwer en de minsken dy't wurkje by it bedriuw. Jo sille mear fleksibiliteit en kânsen hawwe om de rol te besjen yn in ynformele ynstelling.
Group Interviews
Jo kinne ek in groep ynspraak hawwe , wêrby't jo ynterviewd binne troch in paniel, of yn 'e mande mei in groep kandidaten. Foar dit soarte ynterview wolle jo beide beäntwurdende fragen dwaan en in goeie harker wêze (wat jo sjen kinne troch trochwerjend nei jo kommentaren fan 'e leden fan' e leden en troch jo learstaal te reagearjen).
Soargje dat jo witte wat soarte ynterviewe jo sille hawwe foardat jo oankomme. As jo net wis binne, ferwiderje jo de wurkjouwer of ynstekker dy't de gearkomste opstelle.
Kleur foar Interview Success
Jo wolle beslute hoe't jo moatte foar de interviewtag. Jo earste yndruk is tige wichtich, en wat jo weard binne in grut part fan dy earste yndruk. Dêrom wolle jo derfoar soargje dat jo profesjonele en passend sykje foar it wurkomjouwing.
Yn 't algemien, foar formele bedriuwssinterviews, miene minsken in donkere klomp en krappe, en froulju drage faak in tsjustere suit of in blouse mei donkere broek of in skirt. Jo moatte ek aksjes beheine, soargje dat jo goed opleare, jo klean past jo goed, en jo skuon binne skine.
Jo sille mear slagje kinne foar in baak by in opstart , of in baak op in plak mei in casual work environment . Wat is wichtich is om te dragen wat in goede fit is foar it bedriuwsomjouwing, mar sels as jo petearje op in wurkplak dêr't nimmen de phrase "kleurkoade" heard hat, wolle jo net as in slob sjen. Neat en tûk bedriuwslibben is in goede opsje as jo witte dat in klok net passend is yntervieart pleats.
As jo net wis binne oer wat te dragen, e-post of de persoan oproppe dy't de ynterview opnimme en freegje oer de typyske jurkcode. It is altyd in goeie idee om gewoan in bytsje profesjonele te garandearjen as de kleurkoade fereasket. Jo doel is om it bêste yndruk te meitsjen.
Mear: Interview Outfit Tips | Hoe josels te dwaan foar jo wurkplak
Hoe de dei fan 'e ynterview te hanneljen
It is tige wichtich om op tiid te kommen foar it ynterview. Op tiid betsjut tsien oant 15 minuten froast. As jo nedich binne, nim dan in pear tiid foar it riden fan 'e kant foarôfgeande tiid of oefenje oare opsjes foar it te kommen dat jo witte krekt wêr't jo hinnegean, hoe lang it dan nimt, en wat de ferfiers- en parkeartsitekens liket .
As jo lette laitsje, sil jo betocht wurde, en dat is gjin manier om in ynterview te begjinnen foar wat jo nije baan wêze kinne.
Interview Etiquette
Tink derom dat it net allinich de hantliedingmanager is dy't it beslút makket op wa't te hieren. Wês freonlik en freonlik foar elkenien dy't jo befetsje fan 'e tiid dat jo yn' e doar wandelje as jo fuortgean. De minsken dy't jo treffe kinne jo takomme meiwurkers wêze, dus de bêste yndruk op har dat jo kinne.
As jo komme, fertrouwe jo sels oan de resepsje. Soargje derfoar dat jo de namme fan it ynterviner kennen en brûk it sa gau as mooglik yn 't ynterview. As jo net wis binne fan 'e namme, roppe en freegje foar it ynterview.
Mear: hoe't jo jo yn in ynterview opnimme
Wat (en wat net) bringt
Tink derom dat jo in ekstra kopy fan jo resume bringe , in list mei referinsjes , en alle wurkproblemen dy't jo de wurkjouwer sjen wolle. Meitsje in list fan fragen om de ynterviner te freegjen. It is in goeie idee om in notepad en pen te nimmen om notizen te nimmen.
It is ek wichtich om te kinnen wat net te bringen. Koe net kofje, gum, of wat oars net ferbûn mei de baan. Rôp jo tillefoan ôf en set it fuort foar't jo yn it kantoar gean.
Mear: Wat mei jo bringe nei in ynterview
Besykje kalm te bliuwen en Stress te bepressen
As jo nervos binne, besykje de restroom foar jo ynterview, en de hannen waskje en droegje sadat se net sweaty wêze. Nimme wat djippe aaien, en tink derom dat dit mar ien ynterview is en jo hawwe taret as jo kinne foar dat. As it ynterval mis giet, is it net de ein fan 'e wrâld, en jo kinne it sels beheare kinne .
Tidens it ynterval besykje sa rêstich as mooglik te bliuwen. Freegje nei ferklearring as jo net wis binne wat frege is en tink derom dat it perfoarst akseptabel is om in momint of twa te nimmen om jo antwurden te freegjen en jo kinne der wis fan wêze dat jo de fraach opnimme kinne.
Tink derom dat groupe tarieding helpt opbou te meitsjen en stress te beheinen. Hoe mear jo ûndersykje it bedriuw, probearje ynteressive fragen, en meitsje foar de dei fan it petear, de kalmer en mear fertrouwen dat jo fiele.
Mear: Hoe't it stimulearjen fan stjoering strykt | Tips foar it behanneljen fan in heulendruk ynterview
Nim de tiid om te folgjen
Hoewol jo it ynterview ferteld hawwe, binne jo noch net hielendal dien. Fiere it petear mei in dankes oan 'e ynterviner, en bekriterje jo belang yn' e posysje. Dan folgje opnij mei in persoanlik tanktink of in e- postberjocht dat jo belangstelling bepale. Dit is in gelegenheid om de wurkjouwer fan jo kwalifikaasjes te ferjitten, en om alle details te ferjitten dy't jo fergetten hawwe yn 'e petear.
Mear: tips foar folgjen mei in ynterviewer
Vermeidde mienskiplike ynterveksjefetsjes
Neist it rjocht dwaan, is it wichtich om te foarkommen dat it ferkeard ding docht as jo besykje om te hanthavenjen foar in nije baak of in promoasje. Wat moatte jo dwaan as ynterviewing? Kontrolearje de meast foarkommende wurken ynterviewfak, miskien , en flaters ynterviewees meitsje foardat jo begjinne klear foar petear. Guon fan harren binne minder. Oaren kinne jo kânsen meitsje of brek meitsje fan ynhierd.
Hoe dan te fertellen As it ynterview wer goed lei
Somtiden kinne jo fuort sizze dat in petear net wurket. Jo kinne witte dat de ynterviner begjint te fertellen oer de baan dat jo net wolle. De chemysmienskip tusken dy en de hantliedingmanager meie net gewoan rjochtfeardich fiele. Of jo kinne fertelle dat jo gjin goede fit foar de opdracht binne.
Yn oare ynterviews kin it net sa dúdlik wêze. Hjir binne inkele tekens dat jo ynterview goed jilde. As it net dien hat, beskôgje dat it in learûnderfining, en mear praktyk. Mei elke ynterfuotbal jo hawwe jo better makke om it folgjende te akseptearjen - en de opdracht krije .