As jo gjin ekspert yn humanumens binne , kinne jo miskien net realisearje dat der in protte foardielen binne foar it brûken fan de krekte minsken:
- Froulike meiwurkers bouwe jo reputaasje yn 'e mienskip
- Meiwurkers dy't "passe" ferhelje relaasjes mei klanten en kliïnten
- De krekte meiwurkers bliuwe mei jo lyts bedriuw foar de lange termyn
- De bêste meiwurkers foar jo lyts bedriuw helpe jo mear jild meitsje
Meitsje topkandidaten mei in Great Job Ad
Foardat jo in advertinsje opnimme foar in side fan 'e baak of advertinsjes, ferplichtsje it beskriuwen fan de posysje sa krekt en sterk mooglik. De wierheid yn 'e wierheid is in bytsje om de baan lûderere te meitsjen as it echt is kin foarkomme. It betsjuttet net dat jo de goede saak net markearje kinne; Krekt gewoan jo grip op 'e realiteit.
Yn 't algemien moat jo advertinsje fertelle oer in prospective employee wat te ferwachtsjen op' e baak, sawol foar de koarte termyn en de lange termyn. It moat ek kandidaten ynformearje wat se kinne berikke kinne, hokker feardichheden dy se nedich hawwe en hokker feardichheden se de kâns hawwe om te ûntwikkeljen, en it moat kompensaasje en foardielen besjen - op syn minst yn algemiene terminen.
Jo kinne neigean om te skodearjen fan it skriuwen fan kompensaasje yn 'e baak ad, mar ynklusyf in salarreep kin jo stipe meiwurkers helpe foardat jo de earste weromsette krije. List fan de foardielen fan 'e posysje kinne jo ek helpe by jo oanlûke meiwurkers nei in lange termyn posysje.
It fraachpetear
Brûk de resumint fan 'e meiwurkers en it ien-in-ien petear om mear te learen oer de doelen en aksinten fan in kandidaat.
As kontrolearje fan ferline wurkgelegenheid, sykje foar meiwurkers dy't gjin skiednis hawwe fan springen fan wurk nei wurk. Besykje dan ek perspektiven te fertellen wêr't se yn 'e kommende fiif jier sjogge. Beide fan dy dingen sille jo helpe om te bestimmen as in antwurker wierskynlik is mei jo.
Yn it petear moatte jo ek iepen fragen stelle dy't de oanfrager fan 'e baan krije om har persoanlikens foar jo te sjen. Sykje út oft de dingen dy't har belangje en motivearje binne dingen dy't jo har útdrage kinne mei ien kear de basis funksjes funksjonearre binne.
De arbeidsomjouwing
It jaan fan in skjin, feilich en berekkjend wurkfjild is in wichtige faktor om de krekte meiwurkers te krijen foar jo te wurkjen. Jo moatte net de needsaaklikens fan 'e trendiest ynrjochte ûntwikkelder jo dekor meitsje, mar in pear planten, in willekeurige kleurepalette, en in soad natuerlik ljocht sil in lange wei gean om jo lyts bedriuw in ynspirear plak te meitsjen om te wurkjen.
De Bedriuwkultuer
As jo de bêste en ljochte meiwurkers yn 't wurk bringe wolle foar jo en jo wolle dizze meiwurkers foar de lange rang hâlde, is in stimulearjende bedriuwkultuer essinsjeel. Flexibiliteit en in ynset foar edukaasje en profesjonele ûntwikkeling binne twa dingen dy't jo lyts bedriuw in ekstra attraktyf plak meitsje kinne om te wurkjen.
Ek in lyts bedriuw dat it stimulearjen fan iepen kommunikaasje tusken eigners, behearder en meiwurkers is it soarte fan lyts bedriuw dat oan hjoeddeistige meiwurkers ropt. Dus praat mei jo meiwurkers as jo in wappe sjogge, en freegje se nei har ynput- en problevel-saakkundigens. Learje jo persoanen mear te fertrouwen, en fersykje de driging om mikromanage alle aspekten fan operaasjes.
Altyd herinnerje dat de dingen dy't de bêste en ljochte meiwurkers lûke binne de dingen dy't dyselde meiwurkers behâlde, komme werom nei wurk foar jo jier nei it jier.