Tips foar in suksesfolle Video Job Interview
De kaai foar in suksesfolle video ynterview is te foaren te brûken, sadat jo technologyproblemen foarkomme en fiele jo betrouwen mei it proses.
"Mei fermogensplaning en tarieding is it fideo-yntervigje net hiel oars as fan in persoanlike petear," seit Kim Bishop, Senior Client Partner by Korn / Ferry Internationa l, in premier globale leveransier fan talint-managementlûzingen.
Besykje de neikommende tips dy't Kim kompilearre hat, om te soargjen dat jo dit type ynterview hawwe. Tink derom, in fideo-yntervriewe draacht safolle gewicht as in ynterpresje ynteressearre, dus jo wolle derfoar soargje dat jo goed taret binne om te fernimmen.
Advance Planning
Foar in ynterview yn 't bedriuw:
Begjin frjemd sa dat jo tiid hawwe om te sitten. As jo net wis binne hoe't jo de apparatuer brûke, freegje jo help. Echt, ek as jo tinke dat jo it útfine kinne, is it goed om te freegjen nei in flugge oersicht.
Foar in fideo interviewt thús:
- As jo jo eigen apparatuer brûke, kinne jo in proef in dei of twa prate foar it petear.
- Set jo kamera en in hûdset of mikrofoan as as jo it echte ynterfuotbal dwaan moasten. As it mooglik is, brûk de selde fideo-technology dy't jo brûke sil yn 'e eigentlike petear. Op dy manier hawwe jo gjin lêst minuten ynstalleaze problemen of wachtwurdproblemen rjocht foar jo ynterview.
- Jo kamera moat op eachnivo wêze (net boppe of ûnder). In minne pleatslike kamera kin in unfloedige dûbele kinnen of nuvere skaden ûntstean. Kontrolearje om te soargjen dat jo lûd-apparatuer goed wurket.
- Ungelok fan lokaasje, soargje derfoar dat jo materiaal stjoere (opnij, portfolio, ensfh.) Dat de recruiter yn 't foarskriuw needsaaklik is.
Ferskining
Tidens jo test run, besjoch de eftergrûn dy't yn 'e fideo ferskynt. Bisto it klimaat of fernuverjen? Plan om jo achtergrûn te sliepen. In gewoane muorre is ideaal, of in kantoar-like-ynstelling.
Sjoch ek omtinken foar de ljochting. Jo wolle net ljocht boarnen efter jo hawwe, want dat sil jo gesicht yn 'e skaad litte.
Op 'e dei fan it ynterview, klik profilearje, wearze deselde yntervieuskleur dat jo foar in ynspraak persoan wêze. Wylst de kamera-winkel jo út 'e holle sjen sil (jo gesicht is it echte fokuspunt), as jo in mooglikheid hawwe dat jo opheegje moatte, soargje derfoar dat jo pants of skirt professionele binne.
Tidens it Video Interview
Soargje derfoar dat de tafel en jo omjouwing skjin en kreas binne. Jo wolle net wolle dat de ynterviner is.
As jo interviewt yn jo thús, soargje derfoar dat jo op in stille romte binne mei gjin barkende hûnen, bern, muzyk, of oare lûden. Soargje ek jo tillefoan en alaarms op jo kompjûter om foarkomme te litten troch e-post of ynstant messalingen yn 'e petear. It mikrofoan sil hokker lûd yn 'e keamer ophelje, dus net jo pen of shuffle papieren tapkje.
Meitsje it kontakt op, en tink derom, dat betsjut dat jo de kamera sjen (en net it byldbylding fan jo sels).
Brûk deselde goeie posysje dy jo brûke wolle yn in ynspraak yn persoan. Misbrûk fan in protte hânstikken - sels mei in geweldige ynternetferbining kin der tiid wurde lizze, en hânstikken kinne op it skerm stjoere.
It Video Interview Process
- It bedriuw selekteert kandidaten foar fideo ynterviews.
- Feroarings foar in ynterview binne plandearre - thús mei jo eigen webcam, in bedriuwskantoar, in off-site lokaasje mei in webcam opset of fia in webcam te stjoeren nei de oanfreger.
- In tutorial sil ynstruksjes jaan oer de webcam en it petear.
- Der sil 10 - 15 fragen stelle op 'e wurking dy't it bedriuw oanfollet.
- De oanfreger sil 30 sekondes hawwe om de fraach te lêzen en twa minuten te reagearjen.
Oare kearen as jo de ynterespraasje net persoan tagelyk besykje, sil it yntervuzprosesproses itselde wêze as in ynspraak yn persoan .
De doelstelling fan 'e ynterviner (foar skermkandidaten foar wurkgelegenheid) is itselde. Jo wurde deselde type fraachpetearen frege (bewarje de top 50 fragelistyske fragen ). Ek moatte der geregeld wurde om fragen te freegjen .
As jo net wis binne oer hoe't it ynterviguut giet, is it goed om de ynterviner te freegjen hoe't jo dogge.
Wat it wichtichste is om dizze type ynterview te beskôgjen is krekt sa wichtich as as jo de ynterviner yn syn of har kant befetsje. De wearde, foar josels as foar de hantliedingmanager, is lykweardich, en ynterview mei sukses, lykwols it plak is, is de kaai om te hieren.
Hokker wurkjouwers ferwachtsje om te sjen
Wat wolle de wurkjouwers sjen as se fideo's skriuwe fan kandidaten foar wurkgelegenheid? Chris Ourand, haad marketingoffisier by JobOn.com, de fideo interviewt tsjinst, dielt in sammelje fan feedback fan recruiters dy't JobOn brûkt hawwe:
Antwurdzje de fragen frege. Rekruiders en amtners wolle witte dat jo de opdracht fereaskje kinne, dus freegje se spesifike fragen.
Video is in flugger manier foar harren om sykjen te sykjen as tradisjonele applikaasjes, dus net in reden jaan om jo jo te wiskje.
Kreatyf sjen litte. Yn jo antwurden, betelje in ûnderfining dy't as docht oan hoe't jo de opdracht fereaskje kinne. As jo applisearje om in chef te wurden, bygelyks jo antwurden opnimme yn 'e keuken, wylst jo in skûtel meitsje.
Wês prestaasjes. Soargje derfoar dat jo oanpast wurde en oanpast, en jo antwurden útsette , sadat jo de bêste represintaasje fan jo sels mooglik hawwe. Fideo 's binne in prachtige manier om út' e oare oanfregers út te stean dy't allinich har papierapplikaasjes of online-tekst opnimme. De bêste fideo's wurde in protte kearen trochstjoerd en werjûn.
Hawwe in resume en oanfraach klear. Video kin jo foet yn 'e doar krije, mar standert materiaal binne noch wat te brûken yn it proses. Soargje derfoar dat jo ûnderfiningen en bêste punten oerienkomme wat jo prate yn it fideo.
Lês mear: Video Interviews mei Skype