Op it ienfâldichste, in ynkoart interview is in kâns om mear te learen oer de baan as jo jo feardichheden en ûnderfining sjen litte .
Jo doel is om te finen as de funksje goed is foar jo, dat learet safolle mooglik learen oer de plichten, ferwachtings, kânsen, team en kultuer. Jo wolle ek de keapmanager sjen litte dat jo de folsleine persoan binne om de problemen fan 'e wurkjouwer op te lossen en it bedriuw op' e nij te grut meitsjen fan súkses.
Alle Job-ynterviews wurde net allinnich makke
As jo in sitcoms opfreegje, dan hawwe jo wierskynlik ien tige spesifike byld fan wat in yndrukfoarbyld sjocht. Jo ferwachtsje in lange tafel yn in konferinsjeroom, mei jo op ien side fan dy, yn jo bêste saaklike klean , en de baas op 'e oare kant fan him, yn har of har fetfolle wurkwearde. Mar job interviews sjogge net allegear.
Jo kinne bygelyks jo petearje:
- Nim yn it kantoar fan 'e behearder, in konferinsjeroom, in iepen romte by it bedriuw, in restaurant, of in kofje .
- Meitsje gewoan ien persoan - in fertsjintwurdiger fan Human Resources (HR), bygelyks of jo potinsjeel nije baas - of in paniel fan minsken. Jo kinne gearkomme mei prospective kollega's, minsken fan oare ôfdielingen, de eigner fan it bedriuw, de Vice-presidint fan ferkeap, krekt oer elkenien dy't wurket by it bedriuw.
- Lêste 15 minuten (meastal net in protte teken, mar potentaal ok, as it in frjemd skerming is ) of in oantal oeren. Jo kinne sels in hiele dei oanbiede oan dielname oan ferskate rûningen fan petearen.
- Meitsje in útsûnderlike affêre, wêr't jo de iennichste kandidaat-ynterviging binne, of in groep ynterview mei in oantal oare kandidaten.
Sykje út hoe't it wurket foardat jo gean
Phew. Is jo holle spinner? De mannichte mooglike farianten binne ien fan 'e reden wêrom't jo dúdliker kommunisearje wolle mei de hantlieding manager, recruiter, of HR-represintator foardat jo foar jo gearkomste komme. Net bang om fragen te freegjen om in sin te krijen fan wat jo yngean.
Sa kinne jo bygelyks fragen:
- Wa wil ik gearkomme, en wat is de rol fan dy persoan?
- Watfoar materialen moatte ik mei my bringe ? (Reglemint fan wat de hantliedingman seit, bringe ferskate kopyen fan jo resume en elke oare materialen dy't jo nedich hawwe moatte soene jo wurken sjen, lykas in portfolio.)
- Wat is de jurkcode ? (As jo gjin jild-koade binne, saaklike saaklike casual is de bêste kar. Jo ynterviner kin jeans wêze, mar jo moatte net wêze.)
Wat it Ynterfakmaartmaat liket
Asjebleaft dat jo antwurden hawwe op alle jo fragen (en dat jo de iennichste kandidatelist yn 'e dei binne, en sil tagelyk mei ien persoan wurde) sil it opdraachformulier fan' e baan wierskynlik sjogge wat:
1. Jo krije by it kantoar, op syn minst 15 minuten froast, it adres befêstige, ynklusief de flier en de suite, foarôfgeand oan 'e tiid en jo rûte te mappen om ferkear ferrassingen te foarkommen.
2. In resepsjeist of administrator sil dy oankundigje.
3. Jo wurde yn in buro of konferinsjeromte oanmakke, wêrnei't jo de oanhingsmanager of HR-fertsjintwurdiger meidwaan en begjin jo petear begjinne.
4. Lit de ynhierbehearder de toan ynstelle, mar op 'e útstjoering wêze om in kâns om jo fragen te freegjen en in saak foar josels te meitsjen. De hantliedingbehearder kin mei dat helpe, bygelyks troch liedende mei in útnoeging om him of har te fertellen oer josels. Kom mei in opliedingstreek, wêryn jo ferklearje wa't jo binne en wat jo dogge. In goed heule tonne duorret 60 sekonden of minder, en "ferkocht" jo as kandidaat foar de HR persoan .
5. Oan 'e ein fan it petear hawwe jo de gelegenheid om de fragen fan jo eigen ynterviner te freegjen . Meitsje klear mei in pear fragen oer de baan en it bedriuw, en alles wat jo witte moatte om in beslút te meitsjen as jo de baan oanbean wurde moatte.
6. Nei it yntervieus folgje mei in dank-notysje-e-mail of notysje oan elkenien dy't jo ynterviewd hawwe.
Wês bot om te fleksibel te wurden
As lêste, begrype dat lykwols hielendal as jo prate , en hoefolle ynformaasje jo krije fan 'e HR persoan op' e tillefoan, binne jo wierskynlik de dei fan it petear mei guon punches te rollen.
Miskien is de fertsjintwurdiger dat jo tagelyk mei ien persoan wêze moasten, en jo sjogge trije minsken. Miskien moatte jo moatte nei in oare ferdjipping of in oar lokaasje feroarje of jo oanpak feroarje as it dúdlik wurdt dat de hantlieding manager (noch) keapje wat jo ferkeapje.
Tink derom dat in fraachpetear is, yn har hert, in gearkomste tusken twa of mear minsken dy't elkoar mei elkoar wurkje kinne. Jo hawwe allegear itselde doel yn 'e tún: te sjen oft jo in lokkich en produktive gearwurking hawwe kinne.