De measte ynterviews fan 'e baan sil op syn minst wat problemen ynterfraaie fragen hawwe.
Se kinne ienfâldich of frij komplek wêze. Dizze fragen jouwe de keapmanager om te beoardieljen oft of in kandidaat foar wurkgelegenheid de feardichheden hat om situaasjes en problemen te behanneljen dy't op it bedriuw komme en yn 'e taak foar wa't de yntervysje wurdt beskôge.
Underwerp fan ynterviewbefraach
Underfragen fan petearen fan fragen ferheegje farieare ôfhinklik fan it nivo fan 'e baak dy't jo interviewt foar. Guon fan dizze fragen sille direkt te relatearje oan jo werhelling en de ûnderfining dy't jo opnommen hawwe, wylst oaren hiel gewoan wêze kinne.
Jo kinne fragen oer hokker type fragen faak frege binne yn in ûnderfining-petear. De neikommende binne foarbylden fan 'e ûnderskate soarten fan ûnderfining fan petearen dy't jo meidwaan kinne yn' e baaninterviews:
- Jo sizze yn jo resume dat jo in marketingprojekt by XYZ Company levere hawwe. Fertel my mear oer dat projekt.
- Jou my in foarbyld fan in situaasje dêr't jo in konflikt tusken jo meiwurkers behannele en ferklearje hoe't jo it behannele hawwe.
- Wat binne jo trije wichtichste resultaten yn jo lêste taak?
- Wat hawwe jo meast en minste oer jo lêste taak?
- Hokfoar spesifike feardichheden wiene jo fan jo lêste taak?
- Besykje in wichtich projekt dat jo wurke hawwe.
- Besykje jo lêste direkteur fan de direkteur fan jo wurkjouwer.
- Wat is it wichtichste datst learst by jo lêste taak?
- Wat wie in dreech situaasje dy't barde en hoe wie it mei dy behannele?
Hoe't wy foar in ûnderfining ynterview meitsje
In ûnderfining-ynterview kin in lytse nervewraking wêze, mar jo sille mear fertrouwe fiele as jo de foarstellingen fan 'e tiid prate. Foardat jo nei it ynterview gean, sjoch nei de baaklist om te sjen hokker spesifike feardichheden en hâlding fan 'e baak freget. Besjoch de fragen hjirboppe en tinke oer antwurden foar elke fraach.
Gean werom op jo eardere wurkûnderfining om werom te finen oer situaasjes wêr't jo dizze feardichheden en attributen oansteld hawwe. Bedenearje elke situaasje yn detail; Jo moatte foarkomme om dizze situaasjes dúdlik te besjen en alle folgjende fragen te beantwurdzjen. Benammen spesjaal oer de spesifike rol dy't jo yn elke situaasje spile hawwe, en de aksjes dy't jo namen hawwe om sukses te realisearjen.
Jo moatte ek fine op jo grutste prestaasjes en grutste kampen op jo lêste taak; Bedriuwen freegje typysk jo jo grutte suksessen en mislearjen . Refleiding op 'e spesifike aksje dy't jo naam hawwe om elk sukses te realisearjen, en wat jo dwaan moasten om te ferbetterjen yn jo net-suksesfol projekten.
As jo yn 't ynterview komme mei in oantal ûnderfiningen frisse yn jo geast, dan sil it folle makliker wurde om elke fraach rêstich en konsintreel yn' t petear te beantwurdzjen.
Hoe ferwiderje fan ferwachtings Interview Questions
Bliuw en winskje: It is maklik foar jo antwurden om it ûnderwerp te behanneljen as jo in fraachpetear probearje, benammen as jo gjin spesifike sitewaasje of problemen hawwe yn 'e tinzen. Foardat jo de fraach beäntwurdzje, nim dan mar in momint om tinke oan in spesifike foarbyld fan in ferline sitewaasje dy't de fraach jûn wurdt beäntwurde . Meitsje in dúdlike en koart beskriuwing fan 'e situaasje, ferklearje hoe't jo de situaasje behannele hawwe en de resultaten beskriuwe.
Troch jo te bepalen op ien spesifike foarbyld, sil jo antwurd klikke, en jo bliuwt op it ûnderwerp. Der is gjin need om te spuien of te begjinnen oer in oare foarbyld of net-taak persoanlik ûnderfining.
Bliuwt gjin oardiel oer oare minsken: As jo in beskate probleem of hurde situaasje beskriuwe (bygelyks in mislearre groepprojekt wêrfan jo lid binne), kin it natuerlik fiele om oan oare persoan oan te fallen.
Dochs binne dizze fragen oer jo , net oer elkenien, en oankundigjen fan oaren kinne soargje foar belang yn 'e ynterferinsje. Fokus op wat jo dien hawwe om de situaasje te beheinen, en hoe jo de situaasje ferbettere hawwe kinne; hâld net op oare problemen of oare persoanen.