Strategie foar tariede foar it sluten fan 'e deal
Foar it lêste petear hawwe jo miskien in earste tillevyzje-ynterview en ien of mear persoanlike petearen . Jo einlingsoanfraach is dyn lêste kâns om in geweldige yndruk te meitsjen foar de wurkjouwer foardat se har tusken jo en, typysk, in lyts fiver fan oare topkandidaten kieze.
Finale wurkûntwikkelingsproses
Ofhinklik fan it nivo fan 'e posysje, kin jo finale ynterfuotbal troch in lid (of leden) útfierd wurde fan' e senior leadership, of as it is in lyts bedriuw, troch de direkteur.
Gelokkich sil it petear útfiert wurde troch deselde persoan dy't jo oare ynterviews hat. Yn it einlingsnivo komme jo wierskynlik in oantal minsken yn 'e kant mei gearwurkjende gearwurkers, en jo kinne sels meardere petearen hawwe mei dizze meiwurkers. Hjir binne guon definitive tariedings tips:
Tink derom dat jo de Job ha
Wylst jo grutsk wêze moatte dat jo dat fierder makke hawwe yn 't yntervieptesproses, meitsje in mienskiplike fout petear mei in einlizzende ynterviewe dat it in ferantwurdlik ferantwurdelik is en dat dizze gearkomste in formaliteit is. Jo moatte noch hieltyd foarwize as de toppersoan foar de baan sûnder skynber. Krij net wat komfortabel of lit jo wachtsjen lizze, benammen as it miljeu en de ynterviner liket mear relatyf.
Behannelje dit ynterview mei deselde serieus en profesjonalisme sa't jo foar de foargeande gearkomsten dien hawwe en jo sels trochgean as de goeie kar foar de baan.
Oersjoch Foarige Interviews
Tink oan oer wat jo al besprutsen hawwe en dizze details hawwe op jo fingertips. De ynterviewer kin ûnderwerpen fan jo foarwerpen yn 'e konversaasjes ophelje en as jo effektyf reagearje, jouwt jo oandacht foar detail en jouwt jo de kâns om elk te praten of te ferbetterjen.
As jo lykwols gjin problemen hawwe om oer te gean mei de posysje, is dit net de tiid om se te stimulearjen. Fierder folgje op deselde rjochtlinen dy't jo yn 'e ynterprosesproses oanhâlde:
- Kleure passend . As jo yn in kreative yndustry binne en arbeiders by jo ynnovative wurkjouwer tinke om mear slim te wêzen, kinne jo de klomp skuorje, mar neffens jo gefallen moatte jo jeans, skuorjende klean, of alles wat passe by de strân of de gym te passen.
- Besjoch ynformaasje oer it bedriuw. Ferwiderje jo fan 'e doelen en resultaten fan it bedriuw, en de problemen dy't se besykje te lêzen, bgl. It merk te bouwen, brek yn in nije merksegma, ensfh.
- Meitsje ekstra resumens en oare ferplichte dokuminten. As jo in portfolio fan wurk hawwe , ferjit jo it net te bringen, sels as eardere yntervjers al in samling fan jo wurk sjoen hawwe. Jo witte nea wannear't jo in kâns krije om har oandacht te meitsjen foar in suksesfol projekt dat alle ferskillen yn har beslút makket.
- Bring in list mei referinsjes . Soargje derfoar dat elkenien dêrfoar foar har oprjochte wurdt en sizze wat positive oer jo wurk.
- Hâld jo entûsjasme en enerzjynivo heech. Hâld net op jo foargeande optreden om jo troch te dragen.
- Folgje mei in dank-letter . In goed bedreaune tankbedekking kin jo effekt opjaan foar de rol en tink oan de hantliedingbehearder fan jo unike feardigens en resultaten. It kin ek hokker lege problemen har oer passe hawwe.
- Freegje ekstra fragen oer it bedriuw en posysje. Dit moatte fragen wêze dy't jo antwurden net fine kinne fia eigen webside. Bygelyks is no net de tiid om de hantliedingbehearder grûnfragen te freegjen oer de lange termyn fan 'e bedriuw - jo moatte dizze fraach yn in eardere poadium fan it ynterprosesproses hawwe. Wannear't it ûnderwerp yn in eardere yntervuit kaam, dan moatte jo in punt klarje, dit is in goede mooglikheid.
Nei it Finale Job Interview
Ferwachtsje net nei harkje fuort fuort en geane gjin panik as jo net direkt nei it petear kontakt opnimme.
It duorret tiid foar bedriuwen om definitive besluten te meitsjen, in wurkbakpakket foar de winnende kandidaat te kombinearjen en de oare oanfreger witte te litten dat se net keazen wiene. As in wike of sa is trochgean en jo hawwe noch altyd net heard, is it rjocht om jo kontakt op te sykjen by it bedriuw.