Understanding fan ferplichtings- en fertsjintwurdigjende personielferlieningen
Wurkfersoarch profitearret administraasjes typysk in misbrûk fan needsaaklike en net-ferplichte personielsfoarsjenningen. Fan medyske en fertsjintfersekering nei pensjoenfertsjinjen en frijwillige foardielen hawwe bedriuwen faak in soad karren om elke jier oan te bieden. It ein fan it jier is in opportune tiid om alle nedige en net-ferplichte benefiseplan-data te kombinearjen om te evaluearjen hoe't dizze foardielen it libben fan wurknimmers ferbetterje, as se noch kosten kostlik binne en wat nije foardielen kinne tafoege wurde ferbettere totale kompensaasje.
It is it bêste om de needsaaklike wurknimmers foar it earst te fertsjinjen, en wurkje dan op net nedige foardielen.
Ferplicht wurkgelegenheden - wat binne se?
Oft jo in lyts bedriuw of in grutte multystânsunternaat operearje, binne der wurkwizen yn 't plak om meiwurkers sûnens en finansjele wolwêzen te beskermjen. Ien fan 'e gebieten dêr't de wet spesifyk stiet dat de wurkjouwers op syn minst de minimum fereaske personiel foardielen drage moatte. Dizze falle ûnder meardere mandaten ynklusyf de Abordabele soarchwet, ERISA, en mear. It is wichtich om ûnderskate foardielen te ûnderskieden en dat binne gebrûkersnormen.
Invalidensfersekering
Yn meardere steaten binne koarte termyn en lange termyn beheilingsfersekering ferplicht wurkgelegenheden, dy't partiel betelle wurde troch de wurkjouwer en meiwurkers. Oanfoljende plannen wurde oer it generaal ôfhannele troch meiwurker betellingsfergoeding. De Small Business Administration advisearret dat de neikommende steaten no nedich binne foar ûnskuldige fersekering om dielsjierferslach te leverjen oan oanbefellende meiwurkers as se ûnkrêftige ûngelokken of sykte hawwe:
- Kalifornje
- Hawaii
- New Jersey
- New York
- Porto Riko
- Rhode Island
Family and Medical Leave
Yn alle steaten jout de Family Medical Leave Act (FMLA) de meiwurkers oant 12 wiken fan wurkromte sûnder beteljen, as se bepaalde easken foldwaan. Yn 'e ferlies binne alle groeppersoanen foardielen bliuwe. As de meiwurkster keazen om net werom te wurkjen by de konklúzje fan 'e FMLA-ferlofing, kin hy of har noch altyd ynsteld wurde foar dekking en ferfolge sûnenssoarchfoarsten ûnder COBRA statuten.
It bedriuw moat minstens 50 persoanen brûke, of in publike organisaasje wêze.
- De meiwurker moat ferplicht wurde om soarch foar de berte, oanfieding fan ferpleatst, of adoptearjen fan in bern.
- De meiwurker moat soargje foar in direkte famyljelid dy't lijt fan in serieuze sykte of blessueres.
- De meiwurker moat soarch nedich wêze foar syn of har heule earnstichheid.
- De meiwurker moat soargje foar in blessearre of siik aktyf militêr lid.
Yn 'e measte gefallen binne meiwurkers ferplicht om har wurkjouwer yn' e foar te foarkarjen foardat se in goedkarde FMLA ferlitte, hoewol wisse nauwe kinne en komme. Beide manlju en froulju binne yn oanmerking foar de folsleine FMLA-ferlof, dus makket it in heule âlderfreonlike foardiel.
Bepaalt tiidôfbrekken en oare foarlizzende foardielen
Bûten fan 'e FMLA ferlitte, wurkgelders binne feitlik net ferplicht troch federale wetten om betelle of net-ferloflike fergees te jaan oan meiwurkers. It is lykwols in standert praktyk fan 'e measte wurkjouwers om op syn minst in pear betelle en net betelle ferwachtingsdei foar oanbieders oan te bieden. De measten fan 'e tiid, betelle tiid ôf is beheind ta fakânsje en fakânsje, sike tiid, persoanlike leave, begraffenis of ferlies, en jury duty.
In soad bedriuwen biede meiwurkers de kâns om betelle tiid ôf te fertsjinjen basearre op hoefolle oeren dy't se wurke hawwe oer in bepaalde perioade fan 'e tiid, en dizze oeren opbouwe of opkomme.
Oare bedriuwen kinne kieze om in beheind bedrach fan alle jierren ôf te bieden, mei de folgjende dagen wurde net te beteljen. In standert betelle tiid fan belied sil 5 ferwachtings, 3 sike dagen en 1 persoanlike dei wêze.
Sosjale Feiligens en Medicare-belestingen
Hoewol de measte wurknimmers tinke net automatysk oer sosjale feiligens en Medicare as in foardiel, mar wat wat se fertsjinne hawwe, wurde alle wurkwenten nedich om sosjale feiligens en Medicare-belestingen te beteljen. Se moatte ek goedkarre wurde foar it befoarderjen fan it takomstige pensjonearjende ynkomsten fan meiwurkers. Yn 't feit moatte de US-wurkjouwers itselde taryf oanmeitsje dat de meiwurkers yn it Sosjale Feiligenssysteem betelje, wat feroaret troch de leeftiid fan elke meiwurker en hoefolle meiwurkers fertsjinje.
Elke meiwurker fertroude bestimmingsbelestingfoarmen by it begjin fan 'e wurkgelegenheid, en dit foarmet de basis foar it W-2-formulier dat troch de wurkjouwers opnommen wurde moat om salarjen te rapportearjen.
Dêrnjonken moatte de wurkjouwers de identiteit en nammen fan alle meiwurkers ferifiearje mei it (fergees) Sosjaal Feiligens-Nûmersferifikaasjesysteem of de (betelle) beantwurde SSN-ferifikaasjestsjinst. Dit foarkomt dat it brûken fan 'e ferkearde identiteit fan wurkjouwers foarkomt en dat de krekte wurker goedkard is foar har takomstige foardielen.
It is wichtich om te notearjen dat hjoeddeistige meiwurkers dy't betelje yn it Sosjale Feiligenssysteem, kinne allinich tagong krije ta 80-70 persint fan dizze fûnsen, as se berikke leeftyd berikke. It systeem is lang kritearre omdat net in lange termyn oplossing foar Amerikaanske arbeiders is en waard troch it grutte oantal Baby Boomers belêste dy't pensjoenjierrige berikke op 'e tidens 500 tûzen per dei.
Wurkleazens fersekering
Alle bedriuwen moatte betelje foar wurkleazens- fersekingsbelesting foar elke meiwurker, sûnder dat se folslein of part-time binne. Dat makket der wis fan dat der fûnsen beskikber binne om perioaden fan wurkleazens te dekken as men ien of mear ûnfrijwillich is fan 'e bedriuw ôfskieden. Elk bedriuw sil op dit stuit warskôge wurde troch de steat wêryn it wurket en hoefolle fersekering it bedriuw kin drage. Bedriuwen dy't registrearre wurde mei it steatsboartsjebesjeburo en betellingen wurde hjirre beheard. As in meiwurker beëinige is en der net allinich fûn wurde, dan kin hy of sy hawwe foar wurkleazens foar koart tiid. Oars, meiwurkers net direkt profitearje fan dizze ferplicht fersekering.
Wat binne net nedich?
Alle oare foardielen fan 'e meiwurkers wurde beskôge as net nedige foardielen, mei útsûndering fan minimale needsaaklike soarchferlienings ûnder Obamacare. Dit beynfloedet allinich bedriuwen dy't 50 of mear folsleine meiwurkers hawwe of it lykweardich yn part-time-meiwurkers. Soarchfersekering moat soargje foar basisfoarsjenningssoarch, mar kin hege út pocket-maksimels drage.
Oare net-ferplichte foardielen binne alle oare foarmen fan oanfoljende fersekering, pensjoenfersparplannen, leeffersekering, fisy en dentale soarch, wittenskiplike programma's, salaris en bedriuwsproblemen, profesjonele ûntwikkeling en trainingfoarsjenningen, meiwurkers assistentprogramma's, dokter- en soarchferseklinges, telemedicine , en mear. Nimmen fan dizze foardielen is wetlik ferplicht, mar binne op it eachbesjen fan elke wurkjouwer. Yn 'e measte gefallen kinne net bedrige foardielen bedriuwen helpe om kompetitive wurden te wurden en wurde faak diktearre troch de soarte fan industry-norms.