Ferstean de ferskillen
Wat binne de ferskillen tusken elk soarchfersekering? Wy sille besykje dat, lykas de foardielen en konsuminten foar elke type fersekering.
Wat is koarte termyn beheinderssoarch?
Der binne dan in pear bedriuwen derop dat harren meiwurkers oanbelangje mei dizze soarte fan fersekering as ûnderdiel fan it foardielpakket oanbean as ynhierd. Der binne ek guon minsken dy't dizze soarte fan fersekering op eigen mannst keapje, ôfsûnderlik fan har wurkjen as it net oanbean wurdt troch har wurkjouwers.
It federale regear jout gjin wurknimmers oan mei alle SDI-foarsjenningen troch sosjale feiligens, mar fanwege federale wetten, moatte wurkjouwers ferplicht wurde om meiwurkers mei in foarm fan unbefêst ferlof te jaan (lykas in kompensaasjeferliening fan 'e arbeiders of FMLA ).
Yn ienfâldige terminen sil jo in koarte termyn beheinefersekering betelje, in betelling fan jo salariteit, nei't jo alle beskikbere siken dagen brûke fanwege in sykte of skea dy't net wurkje.
Ofhinklik fan it type plan dat jo hawwe, kinne jo betelje foar oant 52 wike.
Wat is Tydlike Undaklikensfersekering?
Tydlike ûnskuldige fersekering is ferplichte troch de regearingen fan guon steaten dy't oan wurknimmers oanbean wurde troch har wurkjouwers. Dizze soarte fan fersekering befettet dekking foar meiwurkers dy't in blessuere of sykte hawwe litten bûten it plak wêr't se wurkje en har funksjes net kinne fanwege har.
Alle blessueres of sykte dy't op 'e baan lijden binne net bedekt troch TDI, mar ynstee fan fertsjintwurdigers fan wurknimmers. TDI sil ek lingende blêden fan ôfwêzich wêze fan wurk fanwege swierens en bern.
In TDI-belied sil jo typysk betelje oant 60 persint fan jo salaris as jo op 'e ferlies foar in perioade fan trije oant seis moannen binne. As jo nei dizze tiidfriem noch net wurkje kinne, kinne jo meidwaan oan lange termyn beheining foar foardielen dy't jo kinne jouwe as fiif jier fan in goedkard ynfal.
Pros en ferbrûk fan koarte termyn beheiningfersekering
Krekt as mei alle soarten fan fersekeringplannen binne der beide proses en ynstân fan koarte termyn beheilingsfersekering.
Earst, de foardielen fan SDI:
- Bliuwt meiwurkers dy't blessearre binne of bûten it wurk
- In part fan it ynkommen fan 'e meiwurkers
- Kin bûten wurken kocht wurde troch meiwurkers dy't net binne troch wurkplannen
No, de ein fan SDI:
- Bliuwt gjin blessueres of sykte dy't by it wurk lijt
- Biet net folslein ynkomsten fan meiwurker
- Ferlies nei in fêst tiid fan 'e tiid as bepaald troch it plan
- Nettsjinjen troch sosjale feiligens troch de federale oerheid
- Is net effekt wurden oant siik tiid is brûkt troch meiwurker
Pros en fergreep fan tydlike ûnsidichensfersekering
Litte wy nei ien fan 'e pros en konsens fan' e tydlike ynvalidaasjeferkeap sjen.
De pro:
- Plannen oanbean troch wurkjouwers
- Insurance ferwacht blessueres en sykte dy't net wurkje
- Fertsjinnet in diel fan salaris, typysk 60 persint
- Peman wurde makke foar in perioade fan trije oant seis moanne
- Kin effekt effekt krije foardat it aktivearjen fan SDI-belied foar foardielen is
De kons:
- Plannen lizze gjin lingte fan sykte of blessueres foar guon minsken
- Beliedsplan docht gjin dingen oer it wurk
- Net betelje 100 persint fan salaris
- Wil ferrint, liedende meiwurker oanfreegje foar lange termynlike befoardering foar foardielen
As jo sjogge, binne der ferskate grutte ferskillen tusken koarte termyn beheiligensfersekering en tydlike ynvalidensfersekeringplannen. Of jo binne ûnder dizze plannen fersneldele allegear hinget ôf fan wat jo wurkjouwer biedt. As SDI net oan jo wurkjouwer oanbean is, kinne jo altyd keapje om jo frede te leverjen.