It ferget gjin wurkjouwers om plannen oan te bieden, mar set wichtige noarmen foar wurkjouwers dy't dogge.
Wa is ERISA?
ERISA wurdt administraasje troch de Employee Benefits Security Administration (EBSA), in ôfdieling fan 'e US Department of Labor (DOL). As jo klachten, soarch en fragen hawwe oer ERISA-wetten, moatte jo begjinne mei kontakt opnimme mei jo lokale DOL-kantoar. Der binne ek in protte juristen dy't spesjalisearje yn ERISA-wetten as jo in rjochtsaken hawwe as as meiwurker of wurkjouwer dy't jo besykje moatte.
Wa moat bliuwe troch ERISA-rjocht?
De beskerme wetjouwingen ûnder ERISA jilde allinich foar partikuliere wurkjouwers (non-government) dy't wurkgelegenheid sponsorreare sûnensfersekering oanbiede en guon oare foardielen plannen oan meiwurkers. ERISA freget de wurkjouwers gjin plannen biede of sûnenssoarch of foar pensjoen; ERISA set allinich regels (minimum standards) foar bepaalde soarten foardielen dat in wurkjouwer keazen om oan meiwurkers te bieden.
ERISA hat syn beheiningen en it is in komplisearre ramt fan 'e wet as jo in boargerlike oanfraach tsjin in ERISA-wurkjouwer ferfolje moatte, mar it biedt noch wat beskerming foar meiwurkers dy't miskien wurde kinne troch de finansjele mismanagement fan planfiskerij.
Bygelyks, in meiwurker kin yn 't leger de treuntier fan in plan sette as hy / hy it plan misbrûkt en feroarsake in ferlies oan de meiwurker (en).
ERISA-wetten jouwe gjin tapassing foar persoanlik oanskaft, yndividuele fersekeringsbelied of foardielen.
Oanfoljende regelings dy't spesifyk regelje fan ERISA-ferplichte plannen binne ek beskikber steld ûnder de Resefreglement Procedure Regulation (29 CFR 2560.503-1). Dizze regelingen fêstigje (en wikselje) hoe foardielen bepaald wurde as in meiwurker in fergunning bestimt. Dizze nasjonaliteiten kontrolearje hoe't beoardielen, beswierskriften en besluten kinne wurde, lykas nije rjochtsferienings foar meiwurkers dy't beklagen meitsje.
Wat binne bestjoeren ûnder ERISA?
Neffens TASC, in bekende tredde partij-administrator, regelt ERISA standerts en easken foar:
- Behanneling: ERISA-regels regelje it hâlden fan beheare soarch (dus, HMO's) en oare fiskusiers (de persoan finansjele ferantwurdlik foar de administraasje fan 'e plan).
- Rapporting en ferantwurdlikens: ERISA freget detellich rapportaazje en ferantwurding oan 'e federale regearing.
- Disclosures: In beskate disclosures moatte bepaald wurde om dielnimmers te planen (lykas Plan Gearfetting de dúdlike listen watfoar foardielen oanbean wurde, wat de regels binne foar it krijen fan dy foardielen, de beheiningen fan 'e plan, en oare rjochtlinen foar it krijen fan foardielen lykas fergeesferwizings foar foarôfgeand oan foar chirurgie of dokterbesites);
- Procedural Safeguards: ERISA fereasket dat in skriftlik belied fêststeld wurdt hokker advys oanbefelle wurde, en ek in skriftlike beropsproseduere foar beklagen dy't ûntbûn wurde. ERISA freget ek (alhoewol de taal in bytsje los is) dy't beklamt beropsjes op in fair en op tiid.
- Finansjeel en bêste- belangbeskerming : ERISA falt as garânsje om te garandearjen dat planfûnsen beskerme en levere wurde yn 'e bêste belangstelling fan' e plank-leden. ERISA ferbean ek diskriminearjende praktiken by it krijen, en it sammeljen fan, bepale foardielen foar kwalifisearre persoanen.
Oare gebieten oanbefelle ûnder ERISA
ERISA is feroare om twa ekstra gebieten te bepalen dy't spesifyk rjochtskrêft binne op fersekering fan sûnensfersekering. Dizze wetten binne:
- De Konsolidearre Omnibusbegrutting fan 'e begruttingswet fan 1985 (COBRA); en
- De Health Insurance Portability and Accountability Act fan 1996 ( HIPAA ).