Hjir is in sjabloan om te brûken om skriftlike oanliedingbrieven oan te dwaan
Jo reputaasje, dat is ien kandidaat op 't tiid boud, is fan krúsjale foar jo súkses yn' e ynrjochting fan útsjochde kandidaten yn 'e takomst.
As in meiwurker, mei needsaaklik, minder feardigens is, selektearret tusken wurkgelegenheid, hy of sy sil gean mei de organisaasje dy't bekind is as wurkjouwer fan kar .
Op dizze dei fan sosjale en profesjonele netwurken lykas Facebook, LinkedIn en Twitter, is it dreech foar in wurkjouwer om te ferbergjen. Salaris wurde regelmjittich online ferlike en kandidaten kinne jo reputaasje kontrolearje as wurkjouwer by websiden lykas Glassdoor.com.
Jo wurkbewerkers meitsje besluten oer jo as wurkjouwer basearre op de behanneling dy't se fan jo krije. Meitsje dat behanneling sertifikaat jo ûnder de winsklike wurkjouwers, in wurkjouwer fan kar.
Yn myn boek, mislearre om rejection letters te stjoeren, is op elke stap fan jo ynstellingsproses, is ûnbeholpen en rûch. Jo oanfregers hawwe tiid yn jo organisaasje ynsetten en fertsjinwurdigje hertlik, ynformative behanneling.
Brûk in ôfleveringsbrieftriem
Brûk dizze ûntwerpbrief-template om jo eigen ôfwizingbrieven te ûntwikkeljen en te skriuwen.
Begjin mei it adres fan 'e oanfregers fan syn of har resume, lykas jo jo hawwe mei in formele bedriuwbrief as jo de ôfwizingbrief poste. Yn in e-post kin jo oanpak mear ynformel wêze.
Brûk in standert begrutsjen . Bygelyks: Dear John.
De earste sin fan jo ôfwizingbrief moat, op ien of oare wize, de oanfreger dank foar it yntsjinjen fan it ynterview.
Foarbyld: Wy wurdearje jo belang yn ús bedriuw en de tiid dy't jo mei ús yntervint team hawwe. As de oanfreger ôfstjoerd wurdt nei it oanfreegjen, mar foarôfgeand oan in petear, kin dit brief ienfâldich wêze.
Foarbyld: tankje jo om de tiid te nimmen om ús (namme fan posysje) taak iepen te meitsjen.
Reden foar de ôfwizing
De twadde alinea fan jo ôfleveringbrief moat de reden foar de ôfwizing wêze. Jo moatte dizze ferklearring soardfâldig meitsje om't it maklik misinterpretearre wurde kin. It kin ek reden meitsje as it brûkt wurdt as basis foar rjochtshanneling yn 'e takomst. Diskriminaasje yn elk aspekt fan 'e wurkgelegenheidsrelaasje fan weryndieling kin de basis wêze foar rjochtshanneling.
Ferline jier kaam it my omtinken dat de wurkjouwer oare, fêste kwalifikaasjes fûn, in praktyk wie om te foarkommen. Ferjachend warskôgje advokaaten dat de kandidaat kin freegje om de kwalifikaasjes fan elke oare oanfieder te beoardieljen foar jo taaklist foar fergeliking.
Jo wolle jo bedriuw net iepenmeitsje foar oanmoedigjen fan subpoenas en yntsjinjen fan rjochtsdokuminten of iepenje jo ynstellingsproses nei unferwachte kontrôle.
Foarbyld: Wy hawwe in oandielhâlder keazen foar ús iepen posysje.
Slút de ôfwizing letter ôf
Brûk de einslutende paragraaf of twa fan 'e ôfwizingbrief om de neikommende stappen te lizzen, stimulearje de oanfreger om yn' e takomst te tapassen, of gewoanlik, fierder tekenje.
Wannear't jo in oanfraach ôfwize foar in ynterview, tankje de oanfreger foar syn of har belang fan jo bedriuw.
As de oanfreger kwalifisearre foar wurksumheden dy't yn jo organisaasje iepen binne, stimulearje de oanfreger om wer opnij te brûken. As de oanfreger net hawwe de kwalifikaasjes of ûnderfining dy't jo typysk sykje, hâld jo jo dankes ienfâldich en ienfâldich.
Foarbyld: Eartiids, tankje jo foar it nimmen fan 'e tiid om jo resumint te stjoeren en letter te beskriuwen foar ús posysje fan (namme fan job). Jo hawwe net selektearre foar in petear yn dizze tiid.
Foarbyld: Nochris, tankje jo foar ynkomsten foar it ynterview. Wy genietsje jo gearkomste en learje oer jo erfaring en belangen. Wylst jo net foar dizze posysje selektearre binne, stimulearje wy jo opnij yn 'e takomst foar tapassingen dy't jo jo kwalifikaasjes passe.
Skaaimerken fan it opnimmen Letter
De ynhierbehearder, de bedriuwsbesitzer yn in lyts bedriuw, of de personielpersoanen fan 'e persoan dy't wurket op' e weryndieling, moat de ôfwizingbrief tekenje en har titel- en kontaktynformaasje leverje. As jo in team brûke om meiwurkers ynteressearje te kinnen, benammen nei de leden fan 'e leden dy't de oanfreger meet hawwe, kin de ûndertekening út namme fan it ynterviewteam sizze.
Brûk dizze ûntwerpbrief skema om jo eigen ôfwagingbrieven op elke poadium fan jo ynstellingsproses te formulearjen. Jo oanfregers sille jo yntinsitens wurdearje en jo jo reputaasje bouwe as wurkjouwer fan keuzes.
Disclaimer - Opmerking:
Susan Heathfield makket allinich besikings om krekt, mienskiplikens, etyske humoristyske behearen, wurkjouwers en wurkwize advys oan te jaan oan dizze webside en keppele oan dizze webside, mar se is gjin advokaat, en de ynhâld op it webstee, wylst autoritatyf, is net garandearre foar rjocht en legitimiteit, en is net as juridysk advys behearskje.
De side hat in wrâldwiid publyk en wurksumheden en regelingen ferskille fan steat oant steat en lân nei lân, sadat de side net definityf wêze kin op allegear foar jo wurkplak. As yn twifel, altyd rjochtfeardich advys of help fan steat, federale, of ynternasjonale regearingsmiddels sykje, bepale jo juridyske ynterpretaasje en besluten binne korrekt. De ynformaasje op dizze side is allinich foar begelieding, ideeën en help.