Dat seit, dat de measte wurkjouwers gjin meiwurkers sûnder oarsaken fjoerje . De measte firings binne ôfsluting foar oarsaak , wat betsjut dat de meiwurker foar in spesifike reden fjoer wurdt.
Boppedat hâldt yn betinken dat in taakbehearder ferskilt fan in opslach , wat plakfynt as in meiwurker los is fanwege in flater fan wurk.
10 gefolgen meiwurkers kinne fêststeld wurde
Sjoch op ien fan 'e meast foarkommende reden sjen dat meiwurkers harren útlutsen wurde kinne. Bysûnder dit in list fan "wat net te dwaan" en foarkomme dat dizze miskien op alle kosten makliker meitsje.
- Wetter - Agrarwetter
Jo witte dat sce yn 'e film- kantoarromte wêr't trije meiwurkers de printer fiele? It is lekker yn 'e film, mar yn it echte libben is dat in brânoffer. Oft beëinigje of net, as jo aksjes liede ta skea oan it eigendom fan 'e bedriuw of it bedriuw, kin it gefolch fan jo taak resultaat. - Drug or Alcohol Besteande wurk
As bekrêftige of medisinen yn it wurkplak sil jo ynterfere mei jo on-the-job-foarstelling, en mei guon drugs, kin ek illegaal wêze. - Falsifying Company Records
Net allinich is dit ûnthjitlik, mar dit kin in lange termyn juridyske of prestaasjebelied foar it bedriuw.
- Insubordination
Jo moatte net "ja" sizze oan alle oanfragen of altyd mei jo manager oerienkomme. Doch in wjerstân om befetsjes, obstruktueel gedrach, of ynsetige kommunikaasje te hâlden, kin liede ta in ferlies fan jo baan. As jo net oanfreegje mei jo oanfraach of belied fan jo manager, eksportearje se frijwat of kontakt mei de ôfdieling Human Resources foar help mei mediation.
- Mislediging
Der is in soad dy't foarkomt yn dizze kategory fan 'e seksueel fersmoarging om te bullyearjen nei misdiedigens. Unetyske gedrach, ynklusyf ligen, stealing, fraude en yndustry spionaazje, falt ek yn dizze kategory. - Minne prestaasje
Bedriuwen wolle meiwurkers dy't har wurk dogge en dogge it goed. Oarsom, as jo de plichten net beskreaun binne yn jo taakbeskriuwing - of as jo wurk oersichtichheid nedich is of faaks nedige wurde moatte - jo binne gjin goede ynvestearring foar it bedriuw. - Stealing
Net allinich is it illegal, mar it is in brânoffer. It befettet lytsfeint, lykas in kastje fan pens of ream fan papier, en ek jild fan jild of grut items of apparatuer út it bedriuw. - Mei help fan bedriuwsgroep foar persoanlik bedriuw
De measte bedriuwen sille net tinke oft jo de kantoarkopier brûke foar in persoanlike dokumint of stjoere in occasionaal persoanlike e-post fan jo wurkkomponint. De konstante gebrûk fan 'e ynternet of kantoaren foar persoanlike saken is lykwols net akseptabel. - Taking Too Time Time Off
As jo altyd lette, wurde faak sike dagen, of gean dan allinich jo fakânsjehâlders, sille de wurkjouwers besjen. Jo ûntbrek kin it wurkje yn stribjen - sawol jo eigen wurk en it wurk fan oaren op jo ploech.
- Ferwiderje bedriuwsbelied
Policies ferneare fan bedriuw nei bedriuw, en it is in goeie idee om jo belied fan jo bedriuw te besjen as jo sertifisearre wurde. Guon bedriuwen, bygelyks, kinne in belied hawwe foar buro's, passende hâlding yn persoan en op sosjale media, en folle mear. Soargje derfoar dat dizze regels folgje.
Mear gefallen foar ôfsluting fan wurkgelegenheid
Untfangende rapportaazje oer de folgjende redenen: de wurkjouwers hawwe in meiwurker út ein set:
- 22% fan 'e wurkjouwers hawwe in arbeider makke om te skrassen mei in fake skuld (CareerBuilder)
- 24% fan 'e wurkjouwers hawwe ien immen makke foar it brûken fan it ynternet foar non-work related activity (CareerBuilder)
- 41% fan 'e wurkjouwers hawwe in meiwurker makke foar sprake (CareerBuilder)
- 17% hawwe ien foar ienris fjoer dat se publisearre hawwe op sosjale media (CareerBuilder)
- 22% fan 'e meiwurkers kenne ien dy't befeilige is om te fertsjinjen fan tiid yn' e kant fan 'e kant fan' e kant fan '
- 33% fan 'e wurkjouwers hawwe in meiwurker disiplinearjen foar it fieren fan sosjale mediabelied (SHRM)
Oare redenen kin in meiwurker meiwurke wurde ynklusyf liening op in resume of beropsapplikaasje, dy't net mei gearwurkers of management kin wurde, om te pleatsjen op sosjale media websiden - of sûnder reden.
Tink derom dat in protte wurkjouwers in belied hawwe op it plak dêr't details besjogge disiplinearjende aksje dy't koart foardat in meiwurker makke wurdt. As jo ynformaasje hawwe op it beliedsplan kontrolearje jo meiwurkers hânboek of freegje de ôfdieling Human Resources foar ynformaasje oer bedriuwen belied en prosedueres.
Rjochten fan meiwurkers As in Job beëinige is
Hokker rjochten hawwe jo as jo taak beëinige is? Hjirûnder ynformaasje oer rjochten fan wurknimmer as jo taak beëinige is en opsjes foar helpen sykje as jo fragen hawwe oer dy rjochten, en / of as jo leauwe dat jo diskriminearre binne of hawwe in ferkeard ôfsluting dien .
In fraach hawwe?
Hjir binne antwurden op de meast frege fragen oer ôfsluting fan wurkgelegenheid, ynklusief redenen foar it ûntbrekken, meiwurkersrjochten as jo ôfsluten binne, sammeljen fan wurkleazens, ferkeard ôfsluting, sizze ôfskie oan ko-wurkers en mear. Meitsje ek út hokker stappen te nimmen as jo binne fereaske as jo noch yn 't rjocht komme om de wurkleazens te sammeljen , en hokker fragen jo wurkjouwer freegje as jo gebrûk binne .
> Boarnen : CareerBuilder 2016 Online-winkelûndersyk, karriêre-bouwer 2016 Wrakseling útkearingsûndersykje, CareerBuilder foar wurkwiziging, in ûndersyk nei hoe't sosjale media yntegrearre is yn bedriuwen (SHRM), grutste wurkleazens (SHRM)