Ferkearingsbedriuw (goed of min), of dat jo haat jo wurkjouwer haat, binne definityf no-nos. It is ek in minne idee om sosjale media te dielen dat jo in baakopd hawwe foardat jo baas en kollega 's oan jo hjoeddeistige posysje fertelle.
En, it publisearjen fan guon persoanlike mieningen kin jo ek yn problemen krije, of jo sels jo wurk jouwe, ôfhinklik fan de koade fan gedrach by jo bedriuw.
Lês op foar spesifiken oer situaasjes wêr't wat jo postmeitsje kinne jo bringe, tegearre mei guon ienfâldige, rjochtfeardige rjochtlinen foar hoe't jo sels online kinne.
Ferwiderje bedriuwsbelied
In protte bedriuwen hawwe in belied op plak hokker hokker type post binne net tastien. Ek as jo bedriuw net ien hat, is in goede regel fan thumb om te foarkommen neat te dielen oer jo taak op sosjale media dy't jo meitsje koene as jo dit foar de CEO of jo manager beheare.
Hjir binne inkele foarbylden fan posten dy't in probleem wêze kinne:
- Sharing warskôgings as persoanlike bedriuw ynformaasje - ik wit ien persoan dy't foarôfgeand oanplak wie doe't hy it nijs dielde dat hy in warskôging krige hie mei al syn kontakten op LinkedIn. Dat nijs waard ferlitten nei syn baas, en hy wie fuort fuort út in wurk. Posten oer persoanlike besluten, nije produkten, of in privee of proprietêre ynformaasje is meastentiids net in goed idee. In goede regel fan thumb: As jo bedriuw net de online ynformaasje dielde hat, hâld jo op 'e eigen post.
- Oanbiedingen fan referinsjes / fertsjinwurdigings op LinkedIn: Hat jo bedriuw in belied ferbean yn ferwizings? Jo kinne wekker krije in warskôging fan jo ôfdieling Human Resources as jo in persoanlike juste plug-in fan in eardere kollega hawwe op it bedriuw op har LinkedIn-side.
- Negatyf opmerkings oer jo taak of kliïnten: Meast sosjale mediaproepen hawwe privacy-ynstellings. Noch, sels mei dy op it plak, kin de wrâld tige lyts wêze. As jo freonen binne mei in ko-wurker, en post wat, kinne details oer jo Facebook, Instagram of Twitter post troch jo hiele kant útbreide, ynklusyf jo manager of HR-ôfdieling. It is hiel maklik foar elkenien om ek in skermôfbylding fan jo post te nimmen. Tink dan twaris foar it pleatsen hoe't jo jo taak binne, of hoefolle jo it haatsje.
- Tûkende berjochten: Hawwe jo in sike dei, dan gean jo nei it strân? Wierskynlik spielet elkenien ien kear yn har libben, mar dochs sels in foardiel en stelt de bewiis net online.
- Off-kleur, rasistysk, seksistich of ûngemaklike kommentaren: Dit is benammen problematysk as de kommentaar oer jo co-workers of kliïnten binne. Mar, elke tige offensieflike kommentaar kin potensyf in probleem wêze as it gauris giet, en is ferbûn mei jo bedriuw. Gjin bedriuw wol de ferkearde PR dy't mei in wurknimmer in minne wurdde of offensive tweet of Facebook post komt.
It is in goede idee om jo HR-ôfdieling te freegjen as se in sosjale mediabelied hawwe. En sels as se it net wolle, miske dielen fan proprietêre details oer it bedriuw.
Job troch te sykjen fan wurk
Job nei wurkjen fan wurk is ek in probleem. Njonken it ethike probleem fan job jacht op dyn wurkjouwer's desimint, brûk jo buroblêd is problematysk as jo bedriuw hat rjochtlinen op komputer gebrûk op 'e baak. In soad bedriuwen ferbean om wurkkompjûters te brûken foar persoanlik bedriuw.
Dan Prywes, in ekspert yn arbeids- en wurkgelegenheidsskriuwe, ferklearje dat "wurkjouwers yn har rjochten binne om tagonklik tagong fan sosjale netwurken te beheinen en te ferfangen en te bewarjen en moatte jo foarkom wurde foar de konsekwinsjes as jo post online."
De wurkjouwers hawwe it rjocht om te kontrolearjen wat op jo komputer is, om't it net echt is - it heart ta it bedriuw. Hjir is ynformaasje oer wannear't jo krije kinne foar wurk sykje .
Wetter - Agrarwetter
Dêrnjonken binne de measte steaten " wurk by wil " dat betsjuttet dat it bedriuw gjin reden nedich is om jo wurkgelegenheid te ferminderjen. Wurkjen op wil betsjuttet dat in meiwurker kin op elts momint sûnder reden ôfsluten wurde (útsein as der in ferbeane foarm fan diskriminaasje is).
De wurkgelder binne net ferplichte om in reden of ferklearring te jaan as it oanstjoeren fan in at-wollen-meiwurker is. As jo in wurkgelegenheid kontrakt hawwe mei jo wurkjouwer of binne troch in kollektyf bargaining oerienkomst, hawwe jo mear rjochten, mar it bedriuw hat noch it rjocht om jo te fjoerjen foar oarsaak en ferdrach fan bedriuwenbelied. Oars kinne jo foar in reden of foar gjin reden ôfsluten wurde.
Publike post fan jo resume of it posten fan "ferkearde" ynformaasje online kin jo jo taak kosten en jo kinne gebrûk meitsje kinne it makliker meitsje om in oare posysje te krijen.
Hoe maklik te meitsjen oer sosjale media
Stel net as jo jo opstelle om mooglik jo wurk te ferljochtsjen, soarchje op wat en hoe't jo ynformaasje opnimme online. Hjir is wat te tinken oer foardat jo klikke om te posten.
- Post Smart. Tink foar foardat jo post en gjin kâns hawwe op jo gefolch fan gefolgen. As jo gjin twifels hawwe, post it net.
- Hâld it fertrouwen. Iepenje net proprietêre ynformaasje oer jo wurkjouwer online - goed of min nee. As it in goed nijs is, dan kinne jo freegje om tastimming te freegjen om te sjen as jo it poste kinne.
- Be Intelligent. Skep de stjoerder net fuort of stjoere. Brûk jo persoanlike e-mailakkount, jo eigen apparaten, en sykje jo soarchfâldich as jo op it stuit wurkje .
- Be prepared. Wês foar de konsekwinsjes taret as jo wat immen passe. De kânsen binne dat it immen sjocht en jo kinne yn problemen wêze. It is makliker om net op it earste plak te pleatsen, dus jo moatte net soargen oer it krijen fan bemerking.
Tinkt foar jo post
Tinke jo foardat jo post binne echt goede advizen. Dat is om't jo as it post is hurd, as net ûnmooglik is, werom te nimmen. (Ek in ferwidering Twitter of Facebook post, bygelyks, kinne bewarre wurde troch screenshots.)
As der twifel yn jo tinzen is wat jo kinne, of kinne jo net sizze, hâld jo it sels. O, freegje jo sels oft jo echt sizze moatte en wat jo krije. It antwurd is wierskynlik net genôch om in kâns te meitsjen om jo taak te ferliezen.