Learje in nij wurk hat tiid
Begjin fan in nij wurk kin spannend en wille wêze, mar hoefolle feardigens as jo yn jo berop binne, komt elke nije taak mei in learkrêft. It nimt de measte wurknimmers trije oant seis moanne om yn in nije baan te setten en har nije taken mei in folslein begryp en behearsking behearskje. By dizze learkurvenphase kinne jo gewoan net learje hoe't jo jo taak dwaan, mar jo learje ek hoe't jo mei meiwurkers komme en in goed gefoel foar "hoe't it kant kieze" - wat is akseptabel en wat kin karriêre selsmoard wêze.
It is normaal net in goeie idee om te freegjen foar tiid út oant jo jo taak behearre hawwe en alle treningen nedich binne om jo taak út te fieren - foaral as immen oars foar jo ynfolje moat as jo tiid tiid nimme. As der in probearjende perioade is foar nije hires by jo bedriuw, dan is it better om gjin tiid te freegjen as it net in need is of jo binne te sykjen om te wurkjen.
Ferwissing is in perk - net jo juridyske rjocht
Yn alle justigens oan jo wurkjouwer hawwe jo in gelegenheid jûn om jo te bewiisjen op 'e baan, en de wurkjouwer nimt alle finansjele risiko wannear't it giet om ynvestearjen yn jo fermogen om út te fieren en te dragen. Jo wurkjouwer draacht de kosten fan trening, jo wurkgelegenheid, en sil jo wierskynlik jo betelje foar jo folsleine taryf, al foardat jo folslein maklik binne.
Foardat jo de leanne freegje om tiid te fertsjinjen foar in wike lang fakânsje, moatte jo jo ynvestearjen fan 'e wurkjouwer yn jo wurdearje en net op fakânsje as in rjochting. Der is gjin wet (yn 'e Feriene Steaten) dy't elke wurkjouwer nedich hat om jo fergees ferwachting te jaan - of sels tiid út om in fakânsje sûnder beteljen te nimmen . De wurkgelder biede sa'n foardielen om konkurinsje te bliuwen yn 'e funksje fan oanfraachflagge by it oanbieden.
It perspektyf fan 'e wurkjouwer op nije hieren
De trochsneedige tiid bliuwt op ien job in gemiddelde tiid likernôch twa jier foar it feroarjen fan sawol wurkwiksels troch befoardere yntern of letterlik ferpleatst, of nei it wurk foar in oar bedriuw. Foar dy redenen hawwe de measte bedriuwen belied dy't de meiwurkers nedich hawwe om fakânsje (en siik) te fertsjinjen oer de tiid te fertsjinjen, lykas se har in foardiel fan foardielen biede. Yndividueel bedriuwsbelied feroaret breed, mar algemien wurdt de fergunningsdei fertsjinne op in pro-beneamde basis, of op basis fan 'e lingte fan wurkgelegenheid. Bygelyks, in meiwurker kin ien dei yn 'e moanne fan' e wurkgelegenheid krije oant alle jierren in bepaald bedrach. Guon wurkjouwers (benammen yn bedriuwen wêr't meiwurker fan heechweard is heech) kinne de meiwurkers net begjinne mei te begjinnen oant seis moanne probearjende perioade fan wurkgelegenheid.
It is belangryk om jo sels as tawinske meiwurker rjocht fan 'e start te stellen. Dêrom is it normaal yn jo bêste karriêre belang om net langere fakânsjes (mear as twa dagen ôf) te nimmen foar minstens 6 moannen; Noch better - wachtsje oant jo jo earste jier op jo nije baan foltôge hawwe foardat jo fakânsje tiid hawwe.
It is lekker om yn te kommen
As jo bedriuw jo freget om in fakânsje yn te foarsjen, moatte sels nije meiwurkers frij fiele om dat te dwaan om de tiid te blokkearjen. It is moai, ek foar nije hires, om har wurkjouwer freegje om har fakânsje yn 't foar te setten. Krekt sa't jo tiid nedich hawwe om te plannen foar in willekeure feriening, sil jo meiwurker ek foarôfmerkings nedich wêze as gefolch dat se ien hawwe te finen foar jo yn te foljen, of om te foarkommen dat se te folle staffen op ien kear hawwe.
Tracy Porpora biedt syn advizen om in fakânsje te meitsjen:
"As jo de fakânsje ôfwiisd binne troch in drokke tiid yn jo sektor (bygelyks by it fiskesizoen as jo wurkje foar in boekhâldende bedriuw ), besykje de fakânsjes te wurkjen yn in tiid dy't beide benefisearje foar jo famylje (bygelyks as de bern binne ôfskied fan 'e skoalle) en yn' e útgongspunt by it wurk. In soad bedriuwen slute de wike tusken Kryst en Nijjiersdei as de bern út 'e skoalle binne, en meitsje dit in goeie tiid om in fakânsje te nimmen. "
As jo fan betinken binne dat jo in nij wurk hawwe en al in fakânsje yn 'e takomst hawwe en de datums net wizigje kinne, moatte jo wis wêze dat jo potensjele wurkjouwer witte kin foardat jo yn' e hûs hawwe dat jo tiid nedich wêze as in betingst fan jo posysje . Jo kinne miskien in fakânsje nimme sûnder te beteljen as jo fakânsje komt foardat jo fakânsje opnommen hawwe. Mar bewust wêze dat in protte wurkjouwers it tiid net sels sûnder beteljen ferlies om te ûntwikkeljen fan in trend wêryn de meiwurkers gewoan tiid jaan kinne as se wolle as se wolle, sûnder te beteljen.
Fekânsje is wille, mar jo earste prioriteit moatte altyd wêze oan jo nije wurkplak yn 't earste jier. De slachtoffers dy't jo meitsje sille de rûte betelje en de kâns krije om bettere opheinen en kânsen foar promoasje te krijen - wat kin jo sels it kommende jier in langere, eksoatyske fakânsje leverje.