Guon meiwurkers sille altyd fuorthelle, fuortgean, werom nei skoalle, ofje de arbeiders. Dit nivo fan turnover is net allinnich ûnferjitlik, it kin foardielich wêze. It bringt nije minsken yn 'e organisaasje mei nije ideeën en in frisse perspektyf.
Typen fan druk
De twa algemiene soarten dragen binne frijwilligers en ûnfrijwilligers.
Frijwillich dracht is wannear't de meiwurker keapet om hokker reden te ferlitte. Ungeduldige ferdieling is feroarsake troch ôfskriften en ferlykbere aksjes wêr't it beslút foar in meiwurker te ferlitten wurdt troch it bedriuw makke en net de meiwurker.
As generaal regel, is frijwilligere wikseling de mjitte dy't brûkt wurdt om te besprekken en te fergelykjen wurkjouwers. It is it type dat direkt direkt beynfloede wurdt troch de frontline-kontrolearders. In ûnfrijwillich draachflak, feroarsake troch ôfreizgjen, kin in langduorjend resultaat wêze fan hege nivo's fan frijwilligers.
Wettertrend
Dielnivo is in berekkening fan it oantal meiwurkers dy't it bedriuw hawwe litten en it wurdt as in persintaazje fan it totaal tal meiwurkers útdrukt. Hoewol de wikselrate wurdt meast rekkene en rapporteare as persintaazje per jier it kin wêze foar ferskate perioaden.
Hoe't jo de draachflucht hifkart3
Jo berekkenje de wikseling troch te dielen fan it oantal meiwurkers dy't it begjin fan 'e perioade troch it totaal tal meiwurkers ferlitte.
Dit nûmer wurdt as persintaazje útdrukt. Jo kinne in frijwillige drachtslach, unwillekeare ôfdieling, en totale wikseling berekkenje.
Sa hat bygelyks in bedriuw oan 'e begjin fan it jier 100 meiwurkers. Yn 't jier lizze seis meiwurkers útinoar en njoggen litte yn' e liening let yn 't jier litte. De frijwillige draachflap foar it jier soe 6/100 of 6 prosint wêze.
De ûnfrijwillige turnover waard 9/100 of 9 prosint. De totale ôfhinklikheid soe rekken wurde as 15/100 of 15 prosint, om't de seis meiwurkers dy't frijwillich ferlitten hawwe en de njoggen dy't ôfbrutsen binne gearwurkje.
Wat jo kinne dwaan oer draaie
Foar ûnbidige ferkeap, it bêste wat jo kinne dwaan, is it bedriuw beheare, sadat jo gjin fergunnings dwaan moatte. Gewoanlik binne der dingen dy't ûnferwachts bard binne dy't jo bedriuw yn finansjele swierrigens sette en in mooglike oplossing foar dat is om meiwurkers te lizzen.
Earst moatte jo hurder wurkje sadat der minder binne fan dizze "ûnferwachte" problemen. Twadder binne lienoffers in koarte termyn fêst, neidielich foar it bedriuw, en soe it lêste resort wêze. Om ferwiderjen fan frijwilligers te feroarjen meitsje jo de pine fan hegere litte as de pine fan it bliuwen. De grutste ienige ynfloed op oanfieder fan 'e meiwurkers is har direkte supervisor . Dus as jo yn it hegere behear binne, soargje derfoar dat jo tafersjochspersonen goed trenge binne.
Haadsaak
As jo in tafersjoch binne, oft jo frontline-meiwurkers en manager beheare, is it yn jo bêste belang om de draachflak leech te hâlden. It makket jo wurkgelier makliker omdat jo de tiid en treningskosten fan nije belangen net hawwe om de meiwurkers te ferfangen.
It slagget it bedriuw jild omdat der direkte kosten binne om nije meiwurkers te finen en te hierlizzen . En jo eigen supervisor sil jo as in bettere manager evaluearje as jo frijwillige draachflak leech is.