Wat IT Rekruiters dwaan
IT-recruiters kinne wurkje oan passive oanwêzigen fan oanfregers, of kin aktyf tagonklik meitsje oan inkele perspektyf meiwurkers yndividuele, miskien troch skoallen of programmearjende kampen. Yn elk gefal wurdt ien kear in yndividuele útdrukking ynteressearre en yn it oanfreegjen proses ynskreaun, ynstekkers skiede de kandidaat foar 'e oanstelling fan' e klantbedriuw en kwalifikaasjes, en ek kontrôle om in goede fit mei bedriuwskultuer te garandearjen.
As de kandidaat de earste faze fan beoardieling giet, arrestearret de weryndieler ynterviews tusken 'e baan kandidaat en haadpersoan binnen it kliïntsjinst. Nei it beslút wurdt makke om de posysje oan te bieden oan 'e kandidaat, ferklearre de recruiter de kompensaasjepakket dat it bedriuw oanbiedt en helpt te navigearjen fan alle ûnderhannelingen oer salaris en oare foardielen.
De IT-resjûter is as liening tusken it kliïnbedriuw en de kandidatelisten yn 'e hiele folsleine weryndieling en wurdt kompensearre troch de ynhierde wurkjouwer direkt of yndirekt.
Rekreativers dy't gjin meiwurkers fan it bedriuw sels dogge, kinne wol wurkje foar it werkenjen fan bedriuwen dy't troch kliïnterminten ynhierd wurde, yn hokker gefal it betellings troch it rekrutearjend bedriuw komt neffens eigen kompensaasjepolityk, of se kinne yndividuele konsulten dy't wurkje op in kontraktbasis direkt mei it bedriuw.
Ynformaasjeteamers ynformearje te wurkjen om sawol yn-hûs- en kontraktjebewurkingen te foljen. Se kinne spesjalisearje op ien type of posysje of type kandidaat, of se kinne generalisearje dy't it alles dwaan kinne. Meast hawwe de technyske saakkundigens en kennis oanwêzich om de natuer fan 'e wurken folslein te begripen, dy't se foarstelle. Om in IT-kandidaat goed te beoardieljen, hat in recruiter syn of har eigen ynformaasjetechnyske feardigens nedich .
Kwalifikaasjes om in IT-rekreativer te wêzen
In kolleezjeûnderwiis is in minimum ferplichting. De measte IT-wittenskippers hawwe bachelery degrees, en in lytser persintaazje hawwe master's degreen, hoewol't sokke fereare graden seldsum nedich binne. Wat jo wichtich binne is net needsaaklik wichtich, hoewol in technyske grutte, of op syn minst relatearre kursuswurden, jo kin in râne jaan oan 'e dyk.
In Undersyk fan LinkedIn fûn dat de meast foarkommende majoaren fan recruiters, yn 't algemien, earne yn in spektrum fan' e psychology, nei de polityk wittenskip fallen, nei bedriuwslibben. Dat deselde gemocht fûn ek dat de measte ynrjochtingers op in oar fjild begon en doe oanklaaide nei IT wervingen. In soad begûnen yn ferkeap, mar oare oarsaken wienen ûndersyk, operaasjes en bestjoerlike posysjes.
It paad fan dat earste taak om IT op te roppen faak omfettet om de nedige feardichheden op 'e baak te sammeljen op oare plakken of troch in persoanlike belang.
In protte soksoarte feardichheden binne net technysk. Bygelyks sêfte feardichheden binne tige wichtich yn 'e ynrjochting, om't jo beide potensjele kandidaten lêze moatte foar in goeie kulturele fit en kandidaten foar it wurk foar it bedriuw dat jo fertsjintwurdigje. De wichtichste sêfte feardigens binne ûnder oaren in sterke sosjale aptitude, de fermogen om effektiv te kommunisearjen, relaasjesbou, en top-notch-organisaasje. Mar, as jo earder neame moatte jo in pear technyske kennis hawwe yn it gebiet dat jo oanbiede, sadat jo de petear mei petearperspektiven prate kinne, beäntwurdzje harren fragen en bepale oft harren bepaalde kwalifikaasjes itjinge oer wat de wurkjouwer siket.
Jobs ferkeapet troch IT Rekruten
Ynformaasjeteaterûndersikers fine kwalifisearre kandidaten foar in grut ferskaat oan banen. Inkele foarbylden binne de technology ynset, IT asset management, cloud computing, feiligenssystemen, netwurk ûntwerp en yntegraasje, netwurkûnderhâld, end-user-tsjinsten, kommunikaasjetechnology en applikaasjes foar saaklike analyze, rapportaazje en datawittenskip.
Mear oer recruiters: hoe't jo in recruiter fine Typen fan recruiters