Elken fan jonge folwoeksenen en Millennialen fertsjinje har grutsk op har bern en jouwe har sels in fermoedsoenjend pat oan 'e rêch as se har bern kolleezje fan kolleezje. Foar dy ôfstudinten dy't klear binne om wurk te begjinnen en begjinne te wurkjen, moat de jacht net nei ôfstudearjen begjinne, mar yn it begjin fan har lêste semester fan 'e kolleezje. As elkenien is bewust, wurkje jacht safolle mear as it wie doe't de âlders fan Millennials jong binne, en bedriuwen soene nei in kolleezje kampus klear wêze om posysjes oan fere jonge manlju en froulju oan te bieden, advertinsjes yn 'e kranten. Op syk nei in baan giet om safol mear no.
01 Wês foar in lot fan 'e arbeid
Foar in glêdende pear binne wurkgelegenheden maklik te finen en se op freed ôfstjoere mei in nije baan dy't se op moandei wachtsje. Foar de measte graduaten is lykwols it ôfstudearjen krekt it begjin fan ien fan 'e hurdste tiden yn in libben fan' e jongerein - it rjocht op it earste wurk. Yn dizze situaasje is it wichtich om te besjen op in berop te finen as it eigentlik in baan is. It hâlden fan in plankje, elke moarn op in ridlik oere opkomme, kontakten opfolgje, opfolgje mei ûndersiken, sels it pavement in bytsje klopjen - al dizze dingen kinne net allinich helpe by de baakjagd, mar se kinne in jonge wurksyndeks hâlde Gefoel gefoelich en teleurgesteld. Krekt sa't jo yn 'e kolleezje komme, fynt de krekte taak tiid, fokus en entûsjasme.
02 Sykje de bêste wurksykstellings
Der binne safolle wurkwebsites online, en it is net maklik om te bestimmen hokker dingen it bêste binne. Dit binne wat fan 'e heechste ranglist troch in ferskaat oan boarnen.
Glassdoor.com
Indeed.com
JobIsJob.com
Kontrolearje ek nûmploetsynstellings, dy't in direkteur sykje kinne oan jobs dy't spesifyk binne foar har bepaalde feardigens of ynteresses.
03 Sykje in Mentor
It fynren fan in mentor ideaal begjint al lang foar ôfstudearjen. Troch staazjeplakken, frijwilligerswurk, dieltiidjebûken of mei profesjalisten, dy't ien fine om advys te jaan en begelieding is unwisich en kin it ferskil meitsje tusken it fine fan in goeie taak en de krekte taak. Mentorships kinne wêze as in natuerlike ûntwikkeling tusken twa minsken of, yn guon gefallen, learlingen kinne josels freegje dy't se bewize om har te mentoren. Al dy manier, it befoarderjen fan begelieding en help foar de taakopsje is in goede manier om de kâns te ferbetterjen foar it krijen fan in baan dy't folop en spannend is.
Sykje foar rolmodellen dy't jo nei sjen kinne en minsken dy't in ynteresse hawwe oan jo karriêre. Mar hjir is in wichtige warskôging: Jo moatte gjin mentors hawwe dy't as jo sjen. As ik wachte op in swart, froulik Sovjet-spesjalist mentor, soe ik noch wachtsje. De measte fan myn mentors binne âld wyt manlju, om't se dejingen dy't myn fjild dominearre.
-Condoleeza Rice, direkteur fan 'e Stanford University's Graduate School fan' e Business's Global Center for Business en de Ekonomy, en eardere US-sekretaris fan steat - Fast Company
04 Brûk sosjale media nei jo foardiel
It earste ding dat nije baakjager nedich is, is in profyl makke troch LinkedIn. Nim de tiid om it sa kreas, yntelligint en posityf mooglik te meitsjen. It folgjende ding te meitsjen is har sosjale mediaprofilen opnij te meitsjen. It kolleezje wie in protte wille, mar wurkjouwers hawwe net nedich om jo frije brek- of skodelmikkers foto's te sjen. Nim jo ôfbyldings dy't minder binne as flaaikjend of oanwêzich in partijôfbylding oan wurkjouwers.
LinkedIn is ek in poerbele boarne foar wurkwinkels.
In profesjonele headshot krije foar al jo wurksyndielingsprofilen. As jo gjin fûn hawwe of tagonklik meitsje foar ien dy't in goeie headshot te nimmen, fine jo in foto fan jo dat jo benammen leukje, elkoar opnij meitsje en it opsette mei in side lykas PicMonkey.
05 Nim in risiko
As der ea in tiid wie om de wetters yn 'e baanwrâld te testen, is it no. Graduaasje fan 'e kolleezje mei in diploma betsjuttet net automatysk in jonge folwoeksene is wis fan wat se wolle foar in karriêre. Besykje wat dat ynteressearret, mar miskien net betellet as se wolle, is better dien as se krekt begjinne, as in pear jier yn har karriêre as se de kosten nedich hawwe, miskien in famylje, en net as in protte wiggelskeamer om risiko te nimmen.
Foar inkele jonge folwoeksenen dy't útfine hoe't te dwaan kin it djoerder wêze as jo in baan fine. Der binne unike karrieren dy't de rekken foar in ûnbeheinde wurksyndeks passe kinne.
06 Gean wêr't de Wurk binne
It fûnjen fan in baak kin folle makliker wêze as kolleezje-ôfstudinten foarsteld binne foar de beropsmerk dy't se ynrinne. Undersyk moat begjinne foardat in kolleezje haad ferklearre is, ek foar it sykjen foar in kolleezje begjint. Ûnderwiis nei kolleezje mei in spesifike karriêre yn 'e tinken, ien dy't groeit en hat kâns opsmite, kin in soad fan' e stress ôfbrekke fan it kiezen fan in baan nei gradulearjen. Guon fan 'e heulste hjoeddeistige baanmerken binne datawittenskipper, computersysteem analysator, finansjele planner, fysike therapeut en social media manager. Ofgrûn of in wichtige haadstik is as frjemdling of in jonge folwoeksen graduaten mei in stúdzje net te witten wat der neist te dwaan is, nei sykje wêr't de measte banen beskikber binne is in goede manier om de wurksyk te begjinnen.
07 Sikke foar it ynterview
Alle fan 'e job jagen yn' e wrâld kinne net meitsje foar in minne ynterviner. Om tefoaren te reagewenjen oan 'e ferwachte - en ûnferwachte - fragen kin it ferskil betsjutte tusken' tank foar ynkommend 'en' lit my jo foardwaan oan myn baas. ' Kennis jo publyk - as jo ynterviewje foar in bedriuweterreid, konservative kleur, sels as jo tinke dat it miljeu in bytsje mear relillearre wurde kin. As jo ynteroakt binne op in start-up of in lyts, famyljebedriuw, sjoch op it ynterview mei in freonlikere en waarmte. Doch jo ûndersiik foar it ynterview en jo wurde foar alles opsteld, en hooplik dat jo it oanbod oanbiede!