Hoe (en hoe net) Social Media te brûken nei wurksykjen
Sosjale media, wêrûnder websiden as Twitter, Instagram en Facebook, kinne jo helpe om in berop te finen en te ferbinen mei minsken dy't jo kinne helpe mei groei fan jo karriêre. It wurket lykwols beide manieren. Sosjale media, wannear't de ferkearde manier brûkt wurdt, kin in opbou oanbiede en gefolch meitsje of jo hjoeddeistige taak. It is wichtich om foarsichtich te wêzen en te beskôgjen wat jo moatte op sosjale media dwaan om jo wurksyk te helpen ... lykas guon sûkelike gewoanten dy't it meast foarkommen wurde.
As jo sykje nei in taak of posysje sels foar karriêregroei, is it wichtich om in online oanwêzigens te hawwen om jo feardigens en erfarren te sjen. Jo online sosjale media siden helpe jo ek te ferbinen mei kontakten dy't jo taak sykje kinne en jo helpe mei it opsetten fan de karriêre-ljedder. Nim de tiid om te garandearjen dat jo jo arbeidse sosjale siden aktualisearre binne en klear binne te behanneljen foardat jo in jacht begjinne.
Hâld de wurkgelist skiednis oer jo resume oer wat jo op jo LinkedIn profyl binne? Hast de ynformaasje dy't jo hawwe op jo Facebook side (as it publyk is) oerienkomt mei de ynformaasje dy't jo oernaam online hawwe? It is moai as jo jo taakbeskriuwings werjaan , bygelyks, om't jo opnij oanpasse is in goede saak as jo oanfreegje foar in baak. Wat is net goed as jo wurksumheden, bedriuwen, en datums net jive. Dat is in reade flagge foar prospective workers.
Wurkers kontrolearje kandidaten op Facebook, Twitter, Instagram en oare sosjale media websides. En, it is moai routine foar ferbining mei kollega's op sosjale media websides. Dat betsjut dat alles wat jo post kin wurde lêze troch jo wurkjouwer of meiwurkers. As jo bedriuw bedriuwen (goed of min) diel hawwe of post-unfoanyske ynhâld kinne jo yn problemen mei jo aktive manager krije, en it kin jo jo wurk ek koste, benammen as jo post op sosjale media by wurkje. It is net allinich jo hjoeddeistige wurkjouwer - hantliedingmanagers faak skermen fan 'e maatskiplike media skermkandidaten, en wurde besocht om yntervigjen of ynstellen fan kandidaten dy't ûngemak postje.
Wat lit sjen as jo jo namme sykje? Wierskynlik is der in ton fan ynformaasje, fan tweets nei foto's. It is hiel maklik foar wurkjouwers om ynformaasje te finen dy't jo hawwe foarkommen hawwe foar privee persoan. In protte fan dy kinne jo fine fia Googling jo namme. Witte jo bewust fan wat wat ferskynt, en as jo foto's of berjochten jo sykaksje kinne feroarje, feroarje jo profilen ynstellings of it ferwiderje fan de yndividuele posts.
Wês echt soarch wat jo tweetje. Jo witte net wa't it lêze kin. Just sykje Twitter foar "Ik haat myn wurk" foar in foarbyld fan wat ik betsjutte. Meitsje managers en baaskes ek Twitter, en as jo sizze dat immen it wierskynlik lêze sil. Tweets sjogge yn Google sykjen en jo wolle jo wurk net ferlieze, om't jo net tinke dat jo tweetgeare, sels as jo dit haatsje.
Jo sille tinke dat jo gewoan de fotoen fan 'e lêste partij fan' e nacht mei jo Facebook-ferbiningen te dielen, mar faak minsken dy't jo net witte kinne jo foto's sjen dy't jo tagong hawwe yn of lêze jo berjochten. Nim in tiid om te besjen wat frjemdlingen, as freonen fan freonen, sjogge.
Bied it jo netwurk yn 't foarút as jo it nedich hawwe. Meitsje ferbinings yn jo bedriuw en karriêrefjild. Folgje karriêre-eksperts. Sprek mei jo kontakten op Twitter of de oare netwurkplakken. Rieplachte groepen op LinkedIn en Facebook, dan post en gean mei de diskusje. Wês yn jo kommunikaasje gear en proaktyf. By it bouwen fan in netwurk yn 't foarút, sil jo net oanpasse moatte as jo jo wurk ûnferwachts ferlieze of beslute dat it tiid is om te bewegen.
Yn in nuttsje jouwe jo te krijen. Netwurk wurket beide manieren - hoe mear jo binne leare om ien immen te helpen, hoe't it leaver is dat se jo helpe. Nim in pear dagen alle dagen om jo ferbiningen te berikken. Skriuw in oanbefelling op LinkedIn, biede se oan in oare ferbining yn te stellen, dielen in artikel of nijs mei harren. It jaan fan wurklikheid wurket - jo ferbiningen binne earder leuk om it foardiel werom te jaan as jo biede om har te helpen.
Der is in skoalle fan gedachte dy't seit dat jo mei elk ferbine moatte as jo social media brûke. De kwaliteit is lykwols wichtiger as de kwantiteit as it giet om ferbining. De earste fraach dy't jo sels freegje moatte by it meitsjen fan ferbinings is hoe kin de persoan my helpe? De twadde fraach is wat kin ik dwaan om se te helpen? Foardat jo immen oanfreegje, beskôgje jo wat jo mienskip hawwe. Dat mienskiplike nammen, hokker wat is, is wat jo helpe mei jo wurksyk te helpen.
De ferlieding, fansels, as jo sykje op 'e syk nei, is it tiid om te finen op wurkblêden, jo kinne miskien jo resumint oanfreegje om te freegjen, te praten mei kontakten, of post te meitsjen oer de triennen en problemen fan jo taakopsje op in side fan Facebook. As jo dat dogge, sille jo wis net de earste (of de iennichste) persoan wêze om dit te dwaan. In soad minsken sykje wurkjen fan wurk mar hawwe de wize oanbean dat bedriuwen bedriuwen kontrolearje, it is net wiis dat jo wurkkompjûters of e-mailakkount brûke foar soart sykje. Of, as jo dogge, echt soarch wêze hoe't jo dit dogge.