Schwierige baasen dy't jo mentale of fysike sûnens bedrige, ferhuzing foar wurk fan in partner, ûnferbidlike wurksume betingsten of nivo fan stress, in ûnfermogen om de baak te behearjen, in wurkjouwer dy't jo frege hat om wat ûnthjitten te dwaan, of in organisaasje dy't ûnder giet alle redenen dat it kin sin wêze om jo funksje earder as earder te stopjen.
Yn oare gefallen kinne jo jo karriêre feroarje en gebrûk meitsje fan oplieding of trening om de oergong te meitsjen, dy't net folslein foltôgje kin as jo hjoeddeistige saak hâldt.
Begjin in sykaksje foardat jo útfiere
It is faak wurdich om te begjinnen om op syn minst in wurksyk te starten foardat jo hjoeddeistige posysje is. Tink derom dat jo jo sykjen begjinne foardat jo wurksituaasje hyltyd sa min is dat jo net bliuwe kinne. As jo begjin sykje kinne jo foardat jo útdwaan, jo jouwe jo in idee fan wat it jo nedich is om in nije posysje te lizzen.
Begjin in wurksyk te wurkjen wylst jo noch wurkje, hawwe oare foardielen neist it trochgean om in beteljen en foardielen te hawwen. As jo útsette, kinne jo miskien net oanfreegje foar wurkleazens .
As jo wurke, sille jo minder ferklaaie moatte om te dwaan oer jo needsaak foar in nije baan by job interviews. Jo kinne in positive spin op jo aktive wurk hâlde en fokusje op wêrom't it nije wurk noch better wêze sil.
Dat is nuttich as jo antwurd ynterfragen fragen jouwe jo wurk . It is makliker om te besprekken wêrom't jo binne as jo noch brûke as it is om te ferklearjen wêrom't jo oplosse sûnder in nij wurk op te lizzen.
As jo kieze om jo wurkwyk te begjinnen as jo noch altyd wurkje, tinke jo derfoar oer oft jo dit nijs iepenje wolle by it wurk.
Oft jo dat dogge hieltyd ôfhinklik fan 'e soarte wurk fan jo hanthavenjen, jo senioriteit en jo ferlet fan jo wurkjouwer. De measte wurkjouwers binne net bliid om te realisearjen dat se de tiid en jild yn 'e hantelseksje sette moatte. Op de plus side, as jo in wurdige meiwurker binne of in wichtige bedrach fan senioriteit en / of saakkundigens hawwe, kin jo hjoeddeistige wurkjouwer jo in opheffing of stimulâns jaan om jo te hâlden. As alternatyf kinne jo it stipe fan in kaai manager mei de belofte fan it glêdjen fan 'e oergong foar jo opfolger ynfine.
Of, se kinne jo gewoan direkt fjoerje en in oaren fine om jo taak te dwaan. Sa moatte jo sille jo potinsjeel reaksje op it mêd fan it plannen fan jo plandere ôfdieling bepale hoe't jo in bepaalde oanpak fan jo sykjen bewarje.
Dat sei, is der no minder fan in negatyf feriening mei in wurkleazensstatus, neffens it grutte oantal ôfwaging dy't by de ekonomyske rezjy fan 2007 oant 2009 foarkommen hat. Der is ek in soad minder stigma oan 'e " job hopping " jier of sa) as dat der west wie, sawol fanwege de resesje en om't mear yndustriëleiten as ea hawwe dat projektbasearre of tempere-wurken oan koarte termyn oanbiede.
As jo ien fan dy minsken binne mei in tige dwaande wurkplan, kin it nedich wêze om jo wurk op 't lêst te setten om genôch tiid te ynvestearjen yn jo sykjen. As jo beslute om te stopjen, moatte jo der wis fan wêze dat jo finansjeel plannen yn plak hawwe om jo proefene fiedings, wenten en oare kosten te dekken, om't jo net witte hoe lang it nimt om jo folgjende wurk te finen. Oars, begjin jo wurksyk te begjinnen, wylst jo noch oansetten binne om te garandearjen dat jo gjin lêst hawwe tusken beteljen.
Keeping it Professional
Wat jo beslute oer it tiidstip fan in wurksyk te begjinnen, foarkomme wat negative as jo fuortgean. Soargje derfoar dat jo positive relaasjes ûnderhâlde mei jo baas en meiwurkers, omdat jo folgjende wurkjouwer kin ferwizingen hawwe fan jo eardere wurkjouwer of kin in efterstekkontrôle dwaan .
As jo resultearje, hâld it professionele en lit gjin brêgen mei jo hjoeddeistige wurkjouwer brûke.
Beskikbere artikels: Unbeheindingen As jo wurk útsette Hoe wurkje jo as jo in Job ha