Bedriuwen foar adviseurs
Natuerlik alle konsultanten fertsjinje in kolleezjeôfdieling foarôfgeand oan it fjild. In breed oanbod fan graden sil akseptabel wêze, mar mienskiplike majoaren binne ûnder oare yngenieur, bedriuw, wiskunde, ekonomy, information technology en computerwittenskip.
In soad konsultanten gean nei gradulearngraden yn bedriuw of in disipline dy't rjochte is op har gebiet fan rieplachtsjen.
Konsultanten moatte sterke analytyske en probleemensliedingsfeardigens nedich hawwe. Yn kwantitative gebieten fan rieplachtsje sil fêste wiskunde en kompetitive feardigens nedich wêze. Consultants moatte yn steat wêze kinne ynterfâldich en produktyf ynterfine mei kliïnten en teamleden.
Sterkere skriuw- en mûlekundige feardichheden binne essensjele as it is de mooglikheid om befiningen en foarstellen foar groepen oan te jaan. Sjoch hjirûnder foar in list fan feardichheden dy't wurkgelder sykje yn oanfregers.
Consultants tendre faak om reizgje te wurkjen en wurkje lange oeren yn 'e krânseperioaden mei projekten as bewiis fan oanpassing en in hege enerzjynivo wurde weardeoardield.
Wetter - Agrarwetter
Aspirant-konsultanten moatte projekt-oriïnteare kursussen nimme wêr't gefallen oanpakt wurde troch groepen fan learlingen. Studinten-lieders dy't in súksesfol rekôr opnimme hawwe om harren kollega's te beynfloedzjen en kreative oplossingen te finen, wurde favorisearre troch ynstekkers.
Foar erfgoedige profesjonals dy't sykje op it fjild fan gebieten as yngenieurs, IT, management en minsklike middels, in reputaasje as in bedriuwslieder helpt om de oergong te feroverjen. Yndusterspriizen, liedingsposysjes yn profesjonele groepen, publikaasjes en sterke oanbiedingen op platfoarms lykas LinkedIn kinne jo helpe om dit byld te projektearjen.
Hoe kinne jo in berop as adviseur fine
Wichtige konsultaasjebedriuwen rekrutearje op in soad kolleezje campussen en fertsjintwurdigje bachelor-nivo-graduaten foar analyst of junior-konsultaasjeburo's. Binnen-, yngenieur- en technyske studinten wurde ek swier rekreëarre troch rieplachtsjen fan bedriuwen op campussen. Kontrolearje it kolleezjeburo oan jo kolleezje yn 'e rin fan om om te kampearjen foar campus werhelling oan jo skoalle.
Google 'top-rieplachtsjinsten' en online opfreegje om safolle mooglik te brûken. Brûk LinkedIn en jo karriêre / kolleezje-alumni-kantoaren om jo kontaktpersoanen te identifisearjen op jo doelgroepen. Besykje se foar ynformele-ynterviews en besykje de bêste strategyen om te finen yn in baan.
As jo al wurkje, kinne jo adviseurs identifisearje dy't jo fêstigens betsjinje en oanpasse oan advys oer it oerstappen yn it fjild. Hjir is hoe't jo begjinne mei wurksynspeksje te begjinnen .
Netwurk mei mienskiplike profesjonals dy't yn berop migrearre hawwe. Jo kinne gewoanlik leden sykje fan jo directory fan profesjonele ferienigingen dy't dat dien hawwe mei in eftergrûn lykas jo. Stel har oan foar referinsjes nei alle ynkrêften dy't har holpen hawwe kinne hawwe in rieplachtsjen.
Opfreegje op Facebook, LinkedIn, famylje, wyk- en alumni-kontakten, ûnôfhinklik fan har berop.
Freegje se om jo te foarkommen oan wa't se yn it konsultaasjebel kinne witte. Besykje dy persoanen foar ynformele gearkomsten.
Stel in consultative praktyk as in bepaald oan jo haadtaak as mooglik. Dit dwaan en testje jo belangstelling. Jo sille in mear oansprekkende kandidaat wêze as jo in kliïnder of twa meidwaan kinne mei jo nei in grut bedriuw.
Meitsje rollen mei jo hjoeddeistige wurkjouwer wêr't jo in ynteressante konsultaasje dogge, miskien helpt stroffeljen of mear kollega's.
Hoe ynterview foar in konsultaasjebelied
Kleur it diel. Bedriuwen sille gewoanlik sykje foar in tige poliiske byld, om't konsulentesinterface sa faak mei kliïnten is. As alles, ferjit op 'e kant fan oerwinning as jo jo bedriuwsskoalle kieze. Slúten jo PowerPoint en presintaasjefeardigens omdat jo wierskynlik ferplicht wurde om dizze feardichheden as in part fan it screeningproses te sjen.
Konsultaasjebedriuwen hawwe faak kandidaten nedich om saaklike analyze as in part fan it proses te fieren. Besykje de basisfoarmen fan gefal fan petearen en praktyk by analysearjen fan gefallen. Groepinterviews binne gewoanlik, en bedriuwen sille evaluearje net allinich jo antwurden, mar hoe't jo mei oaren in groepke ynteraksje. Se sille sykje nei potensjele lieders dy't ek team-spilers wêze kinne.
Ferstjoere in Dankes Note
Nei elk ynterview stjoere jo in tanktafel dy't jo wurdearring foar de tiid fan it ynterviner útdrukke en jo belangstelling foar it oanlûken fan 'e baan.
Berop Skills List
Ferplichte feardigens sille fariant wurde op basis fan 'e baak wêr't jo oanfreegje, sa fertsjinje wy ek ús list fan feardichheden neamd troch wurk en type fan feardigens .