In nije metoade foar it leverjen fan learare-opliedingen nei haad-plysjers (CPO) is no diel fan it kontinuze groei en ûntwikkeling fan seelers. Yn kombinaasje mei Navy Knowledge Online (NKO) wurdt komputerbasearre learare-oplieding no nei elke nij selektearre haadoffisier oanbean troch in gearwurkingsferbân mei in online-bedriuwsfearderskieding.
It CPO Selectee E-Learning-programma bestiet út trije web-basearre kursussen oanbean troch it Ninth House Network.
Situatieve Leadership II, opliedende interpersonale problemen, en behearswiziging jouwe ûngefear 10 totaal kontaktpersoanen fan trening.
It Ninth House CPO E-Learning-kursus is in pilotprogramma en op it stuit allinich beskikber foar nije haadoffisiers.
Al hast 90 persint fan 'e totale 5.418 aktive plichten, reservearje en TAR haadkwaliteiten hawwe ynskreaun yn it programma. In protte fan 'e haadlieders binne mear as allinich de fereaske trije kursussen, en omdat it in jierlikse programma is, is it oantal oanfierders dy't de oplieding oanfolje, hieltyd hieltyd mear. Chiefs sûnder ynternet tagong fanwege in ynsetten krigen 60 dagen om de oplieding ta oplieding te ferfangen.
Neffens Master Chief Petty Officer fan de Navy (SS / AW) Terry Scott (MCPON), fertelt de Navy in grutte weromkomming op dizze ynvestearring.
"Dit is it begjin fan ús ynvestearring yn ús takomstige lieders. Earst en foarste, stelt it kennis en skarret de feardichheden dy't dizze hoofden goed yn 'e takomst tsjinje as plaatlieders.
Twadlik lit it har in nije learende manier lêze en levert ynsjoch yn 'e effektiviteit en tapassing fan ôfstammeljen.
"Dizze metoade foar it oerdragen fan kennis nei ús Seelouwer sil gewoaner wêze as wy ús revolúsje yn trening trochgean," sei er. "En it is essensjeel dat de haad lytse offisieren dy't ús yn 'e takomst nimme, bekend meitsje."
De kursussen waarden levere oan 'e haadrol selektearren fia in kombinaasje fan sawol de ynternet- en NetCD®-pakketten. NKO joech it portaal foar de lieders ta tagong ta en oanmelde foar de training. De CD-ROM-pakkingen befette de multimedia-bestannen fan 'e kursus, dy't dejingen mei bandbreedte beheinen holden troch te behertigjen fan de needsaak om de bestannen te laden.
Dizze oplieding biedt it tafoegde foardiel fan ynfloed fan in protte fan 'e haadpunten nei NKO. Ienris stiften se har NKO-akkount en oanmelde, it NKO-profyl hat it haad fan 'e NKO-profyl dien om se yn' e trenertsjinst fan 'e Ninth House Network te logboeken te ferwiderjen, wêrtroch't it nedich is foar in aparte neffe ynterne logistykproseduere.
"It opsetten fan 'e oplieding op dizze manier joech ús de lieders mei in' ien log-oplossing 'en seamless NKO-yntegraasje mei de training', neffens direkteur Chief Electronic Technician (AW / NAC) Steven L. Pierce, de technyske direkteur fan 'e program. "Wy kinne elke studint syn foarútgong trochgeane troch in databank dy't de gegevens fan 'e yndividuele heulenden, NKO en it Ninth House Network fusearre."
Dizze databank waard brûkt om rapporten foar MCPON en it komplete Senior-oanbefellende advyspanel te generearjen, besteande út alle Fleet, Force en Haad fan Naval Operations-Directed Command Master Chiefs.
Dizze ferslaggen detaillearre de fuortgong fan elke paniel-lid, sluten, kommando's, en yndividuele foarsten. Troch de foarkars fan elke haad oan in lid fan 'e Senior Inlisted Panel te jaan en harren mei tiidlike behear gegevens oan te jaan, kinne de panielpersoanen de dielname fan elke haad yn har geast folje.
In oar kaai foar it súkses fan it CPO-e-Learning Program hat it sukses ferbettere op 'e lessen leard fan it pilotprogramma fan' e lêstjier.
"Ferline jier wolle wy in web-basearre learare-oplieding programma startlitte dy't de FY03-haadtafel ynstelle litte nei it konsept fan e-learen," sei Scott. "It wie de earste stap foar it identifisearjen fan de útdagings fan it oanbieden fan web-basearre training op in marine-wide skaal. Wy learden ferskate lessen fan 'e ferlies fan' e ferline jier, en dizze lessen waarden dit jier goed brûkt. De twa grutste útdagings wreide de kursus fan 'e kursussen yn' e hiele navy, en it fertsjinjen fan gegevens nei it senior ynladepaniel dat se it programma yn har gebiet beheare kinne. "
In protte fan 'e haadlinen dy't dizze kursus foltôge, fûnen dat se in oare perspektyf jaan oer lieding.
"Dizze oplieding wie my benefiseard troch de ferskate soarten liederskip te sjen en de ferskate tiden en situaasjes te brûken foar elkoar," sei Angela Mitchell foaroansteande techniken (AW / SW), binnen de USS George Washington (CVN 73). "It biedt in ûnderhâldende oanpak dy't jo oandacht en belang hâldt, wylst jo rjochtsje op it effekt fan besluten dy't jo meitsje."
It geweldige súkses fan dit programma, mei in ôfhinklike 11.500 totale kursussen is foltôge, is yn grutte rjochting oan it beweegjen fan 'e senioaren yn' e lieders dy't dizze oplieding ynsetten.
"De heule lytse offisiermienskip as gehiel naam eigendom fan dizze ventuer en wie har ynset foar har sukses," sei MCPON. "Dit koe noait sa'n grutte súkses west hawwe sûnder harren liederskip en beweeging."