Typen fan groepinterviews
Yn ien soart groep yntervigje, komme meardere interviewers (somtiden in groep of paniel neamd ) treffe mei en petear in kandidaat.
It paniel befettet typysk in represintative fan 'e persoanen fan wurksumheden, de behearder, en eventueel ko-wurkers fan' e ôfdieling wêr't jo wurkje, as ynhierd wurde.
Yn in oare ferskaat wurde meardere kandidaten tagelyk troch ien interviewer ynteressearre (typysk de hiring manager ). Yn dit senario moatte jo en oare kandidaten meiinoar ynteressearre wurde, yn in groep.
Somtiden kombinearret in groep ynterviews beide types fan petearen: jo kinne ynteressearre wurde yn in groep, troch in paniel fan yntervju.
Wêrom in groepinterview?
De wurkwetten hâlde groep ynterviews foar in tal redenen. Earst binne groepinterviews mei meardere kandidaten tige effisjint: se kinne de ynterviner tagelyk mear ynterviews dwaan, tagelyk in soad tiid.
As der in paniel fan yntervju is, sil in groepnumwyftiger in effisjinte manier om wurksykenners yn te fieren foar alle minsken dy't hy of sy mei wurkje.
Bedriuwen kinne ek groep ynterviews dwaan om't se sjen wat kandidaten goed mei oaren wurkje. In groepnumspraak sil ek in wurkjouwer sjen litte dy't kandidaten goed passe by de bedriuwskultuer .
Jobs mei hege stress, rappe wurk, of klant ynteraksje ek gewoanwei groepinterviews nedich.
As jo goed yntsjinne yn in stimulearjend petear, kinne jo mear akte fine om goed te dwaan in wurk dy't stress is.
Wat te ferwachtsjen yn 't Interview
Der binne in oantal formaten foar groep ynterviews.
Foar in ynterview mei meardere yntervju en ien kandidaat, meie yntervinsjes meidwaan om de kandidaat fragen te freegjen. (Sjoch tips foar in suksesfolle paniel ynterview .)
Der is mear ferskaat yn in ynterview mei meardere kandidaten. Typysk wurdt it ynterviewe belutsen by de ynterviner dy't elke kandidaatfraach freget, en ek yndividuele fragen. It groeptervial soe sels mei elkenien kieze mei koarte yndividuele ynterviews.
It petear kin ek in wurksynstelling of problevel-oplieding dwaan, wêrby't de kandidaten tegearre wurkje as in team. Dit jout de wurkjouwer in kâns om te sjen oft jo goed wurkje kinne op in teamprojekt, as jo in natuerlieder binne en as jo goed mei oaren fine. Somtiden sil it groepswurk einigje mei in team-diskusje of presintaasje.
Groepinterviepresje
Hjirûnder fragen kinne jo frege wurde yn in groep ynterview. De list befettet algemiene fragen in ynterviner (of paniel fan yntervju ) kin in kandidaat freegje, en ek fragen in interviewer freegje oer in wurk simulaasje-eksset.
Fraksjebewerpresje: Algemiene fragen
- Hoe soe jo kollega 's jo beskriuwe?
- Hoe soest do dysels omskriuwe?
- Wêrom wolle jo dizze baan?
- Wat jo belangest yn ús bedriuw?
- Wat moatte jo it bedriuw oanbiede?
- Hoe wurkje jo yn in ploech?
- Besykje jo karriêrehistoarje en takomstige doelen yn 30 sekonden.
Fragen frege nei wurk-simulaasje-oefeningen
- Wat makke dit team mei súkses?
- Wa soe jo hierje fan jo groep? Wêrom?
- Wat wie jo persoanlike bydrage oan 'e foarstelling fan' e ploech?
- Wêrom hat dizze ploech stride om it doel te realisearjen?
- Hoe hawwe jo mei de stress makke dy't ûntstien binne troch de útdagings te foldwaan?
Hoe stean út
- Wês taret. Nim de tiid om te meitsjen foar it ynterview troch te fjochtsjen fan de yntervysjele fragen dy't jo wierskynlik freegje, in list fan fragen meitsje om de ynterviner te freegjen en jo yntervote feardigens te boarnen .
- Wês betrouber en respektfol. Jo wolle derfoar soargje dat jo stimme yn 't ynterview hearre, mar jo wolle ek it petear net dominje. As jo in kâns sizze om te praten, kinne jo dat rêstich meitsje, mar de oare minsken net ôfbrekke of miskien te ûngeduldich en konkurrearjen.
- Meitsje in goeie harker. In wichtich part fan it wurkjen mei in team is in goed harker . Harkje jo sizzen foar hokker sawol de yntervju en jo kandidaten fertelle (gebrûk fan learstaal om jo harkjen te signaaljen). As jo in fraach beantwurdzje, ferwize werom nei wat de persoan foar jo seit, wêr't jo sjen harkje. Besykje te learen (en sizze) de nammen fan 'e kandidaaten en de yntervju, dy' t fierder jo harkjende feardichheden sjen litte.
- Meitsje in lieder. As jo wurkje oan in teamprojekt, fine jo in kâns om te lieden . Dit betsjut net dat jo groep steamrolling is. Leading kin sa ienfâldich wêze as elkenien ynklusyf en meitsje derfoar dat elkenien in taak hat. As jo oer it projekt reflektearje mei de ynterviner, moatte jo derfoar kredyt wurde oan jo teammates.
- Wês dysels. Wylst jo jo stimme harkje moatte, fielst net dat jo ekstreark wêze moatte as jo skruten binne. Antwurd op fragen yndrukke - it is better om in pear fragen te beantwurdzjen as doel in protte sûnder doel te praten. As in goed harkjeur dy't fragen antwurdig makket, kin jo jo noch apart út 'e groep sette sûnder jo te ferwiderjen om ien te wêzen dat jo net binne.
- Ferfolch. Soargje derfoar dat jo in petearje oan jo ynterviner yn in paniel stjoere. Besykje besykje wat spesifyk oer jo yntervigint om te helpen by de wurkjouwers jo ûnthâlde.