Opsjes om te sprekken oer spaasjes yn jo wurkstúdzje
Wat is de bêste manier om in wurkgelieding te ferklearjen op jo werstel en yn in baan ynterview?
It hinget fan 'e situaasje en wat jo dien hawwe wylst jo net wurke waarden.
Binne jo nedich om in wurkgelegenheid te fertsjinjen op jo werjouwing?
As de gat yn it ferline wie, en jo binne wurke sûnt it opkommen is, jo moatte it net nedich hawwe op jo werhelling.
Der is gjin ferplichting dat jo allegear ûnderfining opnimme op in werhelling. Dat is benammen wier as jo in protte jierren yn 'e meiwurkers west hawwe. As jo sykje nei in middenkarriêre-posysje, is in rinnende rol fan rol fan tsientallen jierren lyn is wierskynlik net hiel relevant.
It is lykwols tige belangryk om net te ligen op jo werhelling - oer in wurkgeltsjil of wat oars. As jo op jo werhelling lizze, sil it wierskynlik werom komme om jo te begearjen. De wurkgelders ferifiearje de skiednis fan 'e skiednis , en as jo inkele ynformaasje op jo werhelling sette, sil it ûntdutsen wurde.
4 Wizen om wurkgelegenheid te meitsjen minder ferwiderje op in werhelling
Foar in resinte wurkgelegenheid beskôgje dizze strategyen om it minder front-center-center op it dokumint te meitsjen.
1. Gebrûk fan datums om de Gap op te fallen
Wannear't datum opnommen is , moatte jo de moanne / jier net litte as jo yn in posysje hawwe foar in jier of as jo posysje in meardere jierren besette. Bygelyks kinne jo 2015 - 2017 sizze (ynstee fan maaie 2015 - augustus 2017) foar in posysje. Dan, as jo folgjende baan begjinne yn novimber 2017, kinne jo it as 2017 - presintearje, wêrtroch de njoggen-moanne wurkgeltskoart minder dúdlik makket.
Hjir is in foarbyld fan hoe't dat sjen kin:
Store Manager, XYZ Store
2017 - hjoed
Sales Associate, ABC Store
2015 - 2017
As jo sjogge, sil it resume net spesjaal sizze as de kandidaat begon en einiget, en kin in koart wurkgelegingslokaasje dekke. As jo in buroblêd freegje, moatte jo mear spesifike wêze. Jo sille ek meast probearre wurde oer de datums yn in baantsjebewiis, dus bepaald om genôch te antwurdzjen.
2. Besykje in ferskillende resume-format
Jo kinne jo opnij formearje om de sichtberens fan lücken yn jo wurkgedieling te minimalisearje.
Bygelyks kinne jo de datums yn plain font ynstee fan fet stelle. Of, kinne jo in lytsere lettertype brûke as de brûke dy jo brûke foar de bedriuwnamme en jo taakopsje.
Begjin jo resume mei in gearfetting fan 'e gearfetting en Karriêre- haadstikken, sadat jo jo feardichheden en resultaten markearje, dan as jo wat dwaan.
Dizze lytse ûntwerp en formatting kiezen kinne in grut ferskil meitsje.
3. Opliede in Job (of twa) op jo Resume
Jo moatte jo al jo ûnderfining net opnimme op jo werhelling, foaral as jo jierrenlang yn 'e meiwurkers west hawwe. It is akseptabel om de jierren fan ûnderfining te beheinen dy't jo opnimme op jo fyftjinjierrige oant fyftjin jier as jo in managerial of profesjonele posysje sykje en tsien jier as jo sykje op oare posysjes.
4. Foegje oare ûnderfining yn 'e gaten by
Wat hawwe jo dien doe't jo net wurke? Hawwe jo freelance of rieplachtsjen? Hoe giet it mei frijwilligerswurk? Allegear ûnderfining fertsjinje as wurk en kin opnommen wurde op jo werhelling. Lis se as jo jo oare plakken liske - mei job titel, bedriuwnamme, wurkbeskriuwing, en datum fan wurkgelegenheid. As jo in klasse hawwe, kinne jo de list litte yn 'e ûnderwieksje fan jo resume.
Brûk jo briefbrief om koart te ferklearjen oer de wurkgelegenheid
As jo wurkgelegenheden hawwe dy't net passe by jo opnij (jo hawwe tiid ôf nedich om in âlder âlder te moedigjen of in bern op te pakken) kinne jo jo dekk letter brûke om de gat te erklikaeren. Jo moatte lykwols net om it omtinken te wurkjen.
In wurkgelegenheid te ferklearjen tidens in ynspraak fan wurk
In spraak yn 'e wurkgelegenheid yn' e ynterviews kinne ferklearre wurde.
De bêste oanpak is gewoanlik om it probleem oan te rjochtsjen op in direkte en rjochte manier. Meitsje in dúdlike begraffenis foar it meitsjen fan tiid ôf as de brek frijwillig is. As jo no tiid hawwe om mei in bepaalde probleem te behanneljen as soargje foar in sike relatyf of ôfsluting fan kursussen en binne klear om werom te gean nei folsleine wurkgelegenheid , meitsje it dúdlik dat de reden foar jo tiid ôf fan 'e arbeidsûntwerp is oplost.
As jo ôfbrutsen wiene troch in gearwurkingskontrôle, dan soe it wichtich wêze om elke bewiis foar sterke optreden te jaan as jo de omstannichheden omfetsje fan 'e downsizing. Wannear't mooglik is, feilige oanbefellingen fan supermers, kollega's en klanten dy't jo kompetenze befestigje. Meitsje dizze yn jo LinkedIn profyl yn as jo kin. Fansels sil it it makliker wêze om in sterk gefal te meitsjen as jo opnommen binne troch performante problemen.
As jo no in doelstelling opstelle dy't in oare feardigens of kompetinsjes nedich is, dan kinne jo bepale hoe't jo sterkte passe foar it wurk op 'e hân. As jo aksje besluten om elke problemen te korrizjearjen dy't jo jo ûntliening liede, moatte jo de stappen neame dy't jo hawwe om jo kapasiteiten te fersterkjen.
Jo moatte meastentiids gjin negative karakterisaasje fan jo eardere wurkjouwer foarkomme, om't in soad prospectyf wurkjouwers de kant fan 'e wurkjouwer nimme. In proaktive oanpak dy't soarget foar jo kompetinsje, en elke positive oanbefellingen fan eardere plakken kinne helpe.
Hjir is advys oer hoe ynteressearje fragen oer in wurkgelieding .
Betingje de Posityf
Soargje derfoar dat jo konstruktive aktiviteiten ûnder jo belang binne as frijwilligerswurk, workshops of kursussen, advisearjen of freelance wurk. Uteinlik, entûsjasme foar weromkeapjen nei wurk en meitsje in heul sterk gefal foar wêrom't jo doelstellings spannend wêze foar jo en in poerbêste fit.