Wat wurkgelegenheid kontrolearje
It antwurd is dat it hinget. It hinget ôf fan hoefolle ferifikaasje de wurkjouwer docht yn 'e hulpprozess . Guon wurkjouwers befestigje, tige grif, elke detail fan jo resume of oanfraach. Se sille net allinich alles befestigje op jo werhelling mar sil jo ek al jo referinsjes neame. Se kinne sels jo referinsjes freegje om in gearfetting fan jo karakter en / of wurketalich.
Oare wurkjouwers kinne in cursory check dwaan. Se kinne in pear details details oer jo werhelling kontrolearje of allinne ien fan jo referinsjes neame. Guon wurkjouwers sille gjin fan jo ynformaasje kontrolearje, en jo kinne jo sels referinsjes sels net neame.
Dus, it probleem mei it útwreidzjen fan 'e wierheid of jo ûntjouwing ûntfange (oars as dat it liget) is dat der in kâns is dat jo yn' e takomst fiele kinne, no no of yn elk gefal. As jo daliks krije, krije jo de baak net, of as jo al hân hawwe, kinne jo gebrûk meitsje.
It is in goede idee om te oefenjen elke wurkjouwer sil in grouwe eftergrûn kontrolearje op jo wurkhistoarje. Dit sil jo foarkomme dat jo letter noch gjin problemen krije.
Hoe't jo mei "Reade flaggen" oanpakke
Dus, wat dogge jo as jo in "reade flagge" hawwe op jo opnij, lykas in gat yn 'e wurkgelegenheid, in net-geweldige taakskiednis, of in negative referinsje?
As fleksibel en kreatyf ynstee fan padding of fúzje fan jo resume wurdt jo langer folle fierder krije, en jo sille net sliepe om te freegjen oft immen de ferkearde fraach te freegjen en jo falt!
Lês hjirûnder foar tips oer hoe't jo in positive spin hawwe op dizze problemen, ynstee fan leagen op jo taak applikaasje.
Dealing mei in wurkgelegenheid
As jo de werjefte fan wurkleazens opnij oanmeitsje, moatte jo de moanne en it jier net as jo in posysje hawwe foar in jier. Bygelyks kinne jo 2015-2017 sizze ynstee fan maaie 2015 - augustus 2017. Troch allinich it jier kinne jo beskiede wat wurkgelegenheden lizze dy't allinich in pear moanne lang binne.
Jo moatte ek alle opstellen fan jo posysjes net opjaan. De regel fan thumb is typysk om jo ûnderfining te beheinen ta 15 jier foar in managerial wurk, 10 jier foar in technyk wurk, en 5 jier foar in hege tech job. Jo kinne jo oare ûnderfining fan jo opnij ferlitte of listje sûnder datum yn in 'Other Experience' kategory.
Tink derom, der binne in protte minsken dy't al lang net wurke binne. It sil gjin grutte soargen wêze foar de measte wurkjouwers om't safolle kandidaten yn deselde situaasje binne. As lêste, as jo frege binne wêrom't jo net wurke hawwe yn in petear , fertelle jo de wierheid.
It is perfoarst akseptabel om te sizzen dat jo thús mei jo famylje wiene, of ôfsluten, of wat jo oars dwaan koenen. Rjochte just op it opklikjen fan jo sterke wurkethik, foar, yn 'e nacht en nei jo tiid ôf fan wurk.
Hannelje mei in beheind, of net-ferhâlding, wurkhistoarje
Wat as jo wurkûnderfining hawwe, mar jo hawwe allinich nivo-yn-nivo of gjin relatearre banen? Ien oplossing is kreatyf en skriuwbeskriuwings fan jo posysjes dy't in positive skean op jo ferantwurdlikheden leverje. Bygelyks, "Enerzjywurk mei fisuele standerts en merchandisearring fan heul-ticket items" klinkt folle better as "Kleurenrassen op te stellen." Betingje ferantwurdlikheden dy't relatearre binne oan de baak dy't jo oanfreegje. Bygelyks, as jo allinich yn restaurants wurke hawwe en oanfreegje foar in taak yn detaillearrings, markearje jo kundenservice ûnderfining.
As de measte fan jo banen ynstânnivo wiene, en jo applikaasje foar in posysje mei mear ferantwurdlikens, ynklusyf alle foarbylden fan ûnderfiningen dy't jo hawwe om op te heljen en opnimme oan ekstra ferantwurdlikheden. Sa kinne jo bygelyks in presintaasje jaan oan jo meiwurker of liede in teamprojekt.
Tink derom dat elk frijwilligerswurk, freelance wurk, rieplachtsje of kin yn 'e wurkgelegenheid ûnderdiel fan jo werhelling neamd wurde. Lis it krekt as jo jo oare plakken liske - mei job titel , bedriuwnamme, data fan wurkgelegenheid, ensfh.
As lêste, lykas hjirboppe neamd, kinne jo gewoanwei banen út jo resume gean. Jo moatte net allinich jo ûnderfining opnimme. Dêrom kinne jo yn it ferline gegevens útlizze dy't folslein net ferhâlde mei de posysje dy't jo tapasse. Nim in besykjen om op 'e nij werom te bringen en letter samples te meitsjen om guon ideeën te krijen oer hoe't jo in resume skriuwe dy't wurket foar jo situaasje.
Deale mei in negative referinsje
As jo in baanapplikaasje fereaskje dat jo de kontaktynformaasje fan jo lêste wurkjouwer ynfolje, mar jo witte dat dy persoan in minne referinsje jaan kin , binne der dingen dy't jo dwaan kinne om jo sels better te meitsjen. Tink derom om oare referinsjes op jo list te meitsjen dy't jo witte dat jo jo glêzen wurdearring jaan. Dit kinne oare eardere wurkjouwers, kliïnten, ferkeapers, of persoanlike referinsjes wêze .
Twad, jo kinne ek proaktyf wêze en berikje nei de persoan dy't jo dogge oer har. Ferplicht de wurkjouwer dat, wylst jo miskien net ôfwiksele hawwe op 'e bêste fan termen, jo passeare oer de baan dy't jo oanfreegje en in positive referinsje wurdearje. In soad minsken binne reewilligens om trochgongen te litten, en jo kinne meidwaan mei in ferwizing dy't jo en de eardere wurkjouwer komfortabel fiele.
Bewissiging fan betingsten ferifikaasje
As lêste, as ynhierd foar in nij wurk, moatte meiwurkers ferplicht wurde om te bepalen dat se wetlik rjocht hawwe om te wurkjen yn 'e Feriene Steaten. Employers binne ferplicht om de identiteit te kontrolearjen en te rjochtsjen te wurkjen foar alle nije meiwurkers. In Wurkferfangingsfraachformulier (I-9) moat foltôge wurde en bewarre wurde troch de wurkjouwer.