In karakterferhaal (ek wol as persoanlike referinsje neamd ) is in brief skreaun troch ien dy't de baan kandidaat kenget en kin sprekke mei syn of har karakter en kapasiteiten. Oars as profesjonele referinsjes is de persoan dy't it referinsje skriuwt, is gjin wurkjouwer.
Wat jo yn 'e brief opnimme
As jo frege om in karakterferkiezing te skriuwen, allinne sizze jo as jo positive personiel prate oer dy persoanlikheid en wurkethik.
As jo dat ja sizze, moatte jo der wis fan wêze dat jo in pear wichtige eleminten yn jo brief opnimme:
- Earst stean jo relaasje mei de baan kandidaat en hoe lang jo jo of har kennen hawwe.
- It lichem fan jo brief moat rjochtsje op ien of twa fan 'e sterkste eigenskippen fan' e kandidaten dy't jo tinke dat se meitsje wolle yn 'e taak sykje. Besykje elk oanfragen te stypjen dy't jo oer de persoan meitsje mei in spesifyk foarbyld.
- Oan 'e ein fan' e brief kinne jo elke kontaktynformaasje leverje dy't jo noflike dieling fiele mei de wurkjouwer.
Soargje derfoar dat jo brief lilkich feroare foardat jo it ferstjoere. Jo wolle derfoar soargje dat jo brief is grof, mar net te lang. Trije oant fiif paragrafen is genôch - net mear as ien side.
Character Reference Reference Example
Foar wa't it oanbelanget,
Ik haw Jane Doe yn in ferskaat oan kapasiteiten foar in protte jierren bekend. Se is myn reis-ynstrukteur fan myn dochter foar de ôfrûne jierren. Dêrneist is se myn partner yn in lyts bedriuw dêr't se ferantwurdlik is foar it skriuwen en it bewurkjen fan artikels en webside.
Jane is effisjinte, detailresorrearre en tige kompetent.
Se hat faak foarôfgeand oan in termyn in taak úteinset. Se is ekstreem organisearre en neamt in termyn nea of ferwachtet in opdracht.
Jane hat ek in poerbele rapport mei minsken fan alle leeftiden. Se hat leard riden foar jonge bern en de âlderein en elke leeftyd yn tusken. Har poerbêste kommunikative feardichheden (sawol skreaun en mûnling) kinne har ferbine mei alle soarten minsken en har ynspirearje om har bêste ynspanning te stellen.
Gearfetsjend ried ik tige oan Jane foar elke posysje of besochte dat sy sykje wolle. Se sil in weardefolle asset wêze foar elke organisaasje.
As jo in fraach hawwe, bitte dan net mei my kontakt te meitsjen.
Earlik,
John Smith
555-555-5555
jsmith@email.com
Lês mear wat referinsjetapples om te begjinnen op jo eigen brief.
Tips foar it skriuwen fan in karakter / persoanlike referinsjebelied
- Tinke foar foardat jo binne. Foardat jo oerienkomme om in karakterferklearrebrief te skriuwen, moatte jo der wis fan wêze dat jo in positive en earlike letter kinne skriuwe. As jo net kinne, is it better te sizzen nee; Dit sil de persoan de kâns jaan om ien te freegjen dy't him of in sterker referindeboek skriuwe kin. As jo de reden net ferkend meitsje om "nee" yn detail te sizzen, kinne jo gewoan sizze: "Ik fiel my net dat ik in kwalifisearre is om in brief op jo namme te skriuwen."
- Fersyk ynformaasje. As jo beslute om de brief te skriuwen, soargje derfoar dat jo alle ynformaasje hawwe dy't jo nedich hawwe. Foaral bepale jo dat jo witte wat de letter foar is (oft it is foar in bepaalde taak, in kolleezjeapplikaasje, ensfh.), Hoe't jo it foarjaan, en as it moat wurde. Jo kinne ek de persoan freegje as er of se hat in resume of in oar dokumint dy't har feardigens en erfarren hat dy't jo brûke kinne om de letter te skriuwen.
- Wês spesifyk. Yn jo brief, fokearje op twa of trije spesifike eigenskippen of fermogen de persoan hat dat makket se in goed fit foar de baak of skoalle. Sjoch op it wurklistlist, of op 'e webside, foar in gefoel fan' e kwaliteiten dy't de wurkjouwer of skoalle sykje kin. Meitsje in foarbyld fan in tiid dat de persoan elk fan dy kwaliteiten hat.
- Ferjaan kontaktgegevens. Stel in foarm fan kontaktynformaasje sadat de wurkjouwer jo kin mei fierdere fragen.
- Brûktformaasjetype brûke. As jo de brief stjoere troch e-mail, brûke jo saak as jo letter skriuwe. Ynklusyf de kontaktynformaasje fan 'e wurkjouwer boppe-op, de datum, en jo kontakt ynformaasje. Ferfange mei in handschriftige ûndertekening, en jo typearre hânteken ûnder. As jo in e-postadres letter stjoere , moatte jo dit formaat net brûke.
- Edit, edit, edit. Soargje derfoar dat jo jo brief grûnend bewurkje sadat it poliis en profesjonele is. Stel in freon of famyljelid om oer de brief te lêzen foardat jo it stjoere.
Wat te dwaan as jo de ien sykje foar referinsjes?
As jo jo earste opdracht sykje of út 'e arbeid foar in skoft binne? Binne jo in oanbefelling nedich, mar hawwe gjin profesjonele referinsjes dy't jo brûke kinne of jo dogge oer de referinsjes dy't jo wurkjouwer jo jaan kin? Tink derom mei it brûken fan in karakterferbliuw njonken as of alternatyf foar wurkgelegenheidsbrieven.
Tegearre mei it brûken fan karakterferkentingen by it oanfreegjen fan arbeids of skoalle, kinne jo ek in karakterferzje nedich by it oanfreegjen fan in liening fan 'e bank. In referinsje jout de wurkjouwer, skoalle of bank in stimming fan fertrouwen oer de kandidaat.
Wa kin freegje foar in karakterferhanneling
Wa soe jo freegje om in persoanlike referinsje foar jo te leverjen ? Freegje ien dy't jo persoan ken, wa't mei jo karakter en fermogen praat.
Nammen en bewenners kinne ree wêze om in referinsje foar jo te skriuwen. Berneferienings, professors / akademyske adviseurs, klanten, en ferkeapers kinne ek goeie referinsjes meitsje. Jo kinne in freon brûke as referinsjes foar wurkgelegenheid .
As jo frijwilliger binne, beskôgje de gebrûk fan lieders of oare leden fan 'e organisaasje as persoanlike ferwizings. Hawwe jo meidien oan de Girl Scouts, Boy Scouts, 4-H, in fergelykjende organisaasje of yn skoalsport?
Binne jo ta in tsjerkegroep? Freegje jo groepslieder of coach op om in persoanlik letter fan referinsjes te skriuwen foar jo. As jo in poppe-sût of hûn-sat of skovele snie hawwe, freegje jo de minsken dy't jo wurken as se in referinsje letter skriuwe foar jo.
Wa't jo freegje, soargje dernei dat jo in dankes notysje nei de skriuwer nei stjoere. Soargje derfoar dat jo betinke hoefolle jo se wurdearje dat se de tiid nimme om jo in referinsje te skriuwen.
Wannear't jo in karakterferhaal leverje
Guon wurkjouwers freegje karakterferwizings neist letters fan referinsje út eardere wurkjouwers . Dizze referinsjes jouwe wurkjouwers in gefoel fan jo persoanlikheid.
Sosjale taskeartsjers kieze faak foar persoanlike referinsjes foar har earste wurksyk te brûken, om't se miskien gjin eardere wurkjouwers hawwe.
Gelokkich brûke minsken ek karakterferwizings as se har soargen hawwe dat se har bonken net positive ferwizings skriuwe. Somtiden kin in sterke karakterferhaal helpe foar in swakke wurkjouwersferklearring, of in tekoart oan wurkjouwersferwizings.
Tips foar it oanfreegjen fan in karakterferhanneling
Tink derom mei wa't jo freegje om in referinsje foar jo te skriuwen. Soargje derfoar dat jo in persoan kieze dy't jo goed genôch kenne om ynsjoch yn jo persoanlikheid te bieden. Kies ien dy't jo tinke sil positive oer jo prate. Jo kinne in famyljelid freegje, freon of neist. Jo kinne ek in learaar, advisor, frijwilligerslieder, coach, pastor, of saakferiening freegje.
Soargje om jo referinsje sa frucht mooglik te freegjen, dus se of hy hat tiid om de brief te skriuwen. Oanbod om se jo opnij te stjoeren of har te aktualisearjen op jo libben as se in oantal ynformaasje hawwe wolle, en soargje dat se de termyn begripe, dêr't harren referinsje nedich is.
It is ek in goeie idee om se mei in kopy fan 'e berjochtynstellingen te meitsjen dy't jo applikaasje oanfreegje om sadat se kinne oanpasse hoe't jo karakter en persoanlikheid jo in goeie kandidaat meitsje foar dizze posysjes. Hjirnei stjoere se in tanketnota om jo wurdearring sjen te litten . Hjir binne mear tips oer hoe't jo in referinsje freegje .