Watfoar Coaching is
In útfierende trener is in kwalifisearre profesjonele dy't wurket mei yndividuen (meastal bestjoerders, mar faak hege potinsjele meiwurkers ) om har te helpen, sels te bewizen, te klikken fan doelen, harren ûntwikkelingsdoelen te berikken, harren potensje te ferwiderjen en te dwaan as in klankbehear.
Se binne gjin konsultaten of therapeuten (hoewol in protte hawwe konsultaasje of therapeutyntergrûn) en meastentiids gjin advys jaan of problemen fan har kliïnt befetsje. Ynstee dêrfan freegje se fragen om in útfierende deklaraasje te helpen en har eigen problemen te heljen.
Hokker Executive Coaches Do
Executearboargers jouwe in fertroulik en stypjend klankbeau oan harren kliïnten. Se fragen freegje, problemen oanfragen, helpe helpferliening, boarnen leverje, en ja, soms, mei tastimming, advys jaan. Se dogge faak administraasje en helpen ynterpretearje 360-graden en gedrachskonvenearrings, fertroulike vertrouwen ynterviews om te helpen fan in kliïnt selsbewustheid te krijen en ûntwikkelingsdoelen fêstigje.
Wat it fertsjinwurdiget foar it meitsjen fan in direkte coach
Spitigernôch, (of miskien, lokkich, as jo belang binne foar in coach), net folle. Krekt oer elke ôfsûnderlike direkteur, adviseur, ex-HR of trainingpraktyk, of wannabe-therapeut kin har selsbestjoerder neame.
Der is gjin formele of ferplichte sertifisearring, hoewol in protte oanwêzich binne oan de International Coach Federation (ICF) foar formele sertifisearring.
Who Hires Executive Coaches
Jierren lyn fertsjintwurdige bedriuwen exekutive coaches om ynbrutsen en bestjoere direkteuren te kommen. Tsjintwurdich meitsje de measte bedriuwen ekstra treners as in manier om te ynvestearjen yn har topbestjoerders en hege potinsjes.
It is net mear in stigma om in coach te hawwen; it is in statussymboal.
Wylst direkteuren har eigen coaches (meast CEOs of bedriuwshannelers) oanmeitsje, is it algemien foar bedriuwen (faak HR) om in coach te advisearjen oan in útfiering as in part fan in útfieringsûntwerpprogramma. De coachee kin nij befrijd wurde (oergongskoaring), in oantal útdagings te krijen (meastentiids mei minsken relaasjes oanwêzich) of wurdt grutter foar gruttere rollen. En ja, coaches wurde noch oankomt om gedrachsprobleem te ferbetterjen en helplieders opliede interpersonale konflikten.
Wannear't in manager of bedriuw gjin Executive Coach net ferhiere moat
In útfiering moat gjin direkteur trenje as:
- Se litte net leauwe dat se coaching nedich binne, binne net ynteressearre yn feedback, en leau net dat se feroarje moatte (of wolle net).
- Se sykje nei saaklik advys of advisearjen, dus, ien om har probleem foar har op te lossen
- Executive coaching is allinich in lêste-sleat, "Hail Mary" tekenje besykje in mislearre direkteur te befêstigjen dy't al op 'e wei út' e doar stiet
- De útfiering is net op it passende nivo yn 'e organisaasje om de kosten fan coaching te rjochtsjen
- De direkteur fan 'e útfiering moat wurkje mei de útfiering (coaching moat net gewoan in manier wêze om missy minsken problemen út te fieren )
Wat de Typical Executive Coaching Process Look Like
Wylst der in protte farianten binne, wurdt direkte coaching meastentiids in searje fan fazen, begjinnend mei yntak, evaluaasje, doelstellings, en ûntwikkelingsplan , en dêrnei troch it ûntwikkelingsplan fuortgong, mei periodike kontrôle mei de direkteur fan 'e direkteur. It proses is oer doe't it ûntwikkelingsdoel (s) berikt is, of as de coach en / of coachee beslút dat it stopje moat. De typyske tiid fan in coachingbehear is sân oant 12 moannen.
De fertiliteit fan Executive Coaching
As it giet om útfiering coaching, "wat is yn Vegas sei, bliuwt yn Vegas". Konversaasjes binne folslein fertroud tusken de coach en coachee. As in organisaasje betellet foar de coaching tsjinsten, kinne se periodyk status updates fine (datums, berikken dy't berikke), mar oars wurdt net dield sûnder de tastimming fan 'e coachee.
Dêr't Executive Coaching Happens
Face-to-face is ideaal, jûn dat safolle of kommunikaasje net-verbal is en it helpt by it bouwen fan rapport yn it begjin. It wurdt hieltyd minder foar coachtsjittend oer it tillefoan (of fia Skype).
Hoefolle Executive Coaching kostet
Coaching is in 3 miljard dollar yn 't jier yn' e sektor wrâldwiid, en, sa't de Harvard Business Review bepaald is, is de medyske taryf foar in executive coach $ 500 in oere. In soad coaches sille in seis of 12 moannedei ferplichtsje, mar guon wurkje op in oerebasis.
Wêr't jo in direkte trener fine kinne
Der binne in soad manieren om in direkte coach te finen. Jo eigen bedriuw kin al wurkje mei in tal fertroude coachers. Oanbeaingingsferkiezing of bûtenpleatsen bedriuwen meitsje faak foar coaching tsjinsten of wurk op in feroarderingbasis mei ûnôfhinklike direkte coaches. Wurd fan mûleferwizing fan oare bestjoerders kin in boarne wêze - faaks binne in protte fan 'e súksesfol treners sels gjin advertinsjes. By it seleksjen fan in exekutive coach, is de chemie wichtich, dus it is it bêste om in pear yn te fieren foar fit. Der binne ek ferskate middels foar it pleatsen fan in direkte coach, sa as:
|