Yndividueel ûntwikkelingsplan foar samlers foar besochte managers

Foar allegear busy, ûngeduldige en fluchstúdzje managers binne hjir twa foarbylden fan behearse IDP's. Ien is foar in erfde middeager, de oare in nije earste manager. Sy beide befetsje wat fan 'e typysk ûntwikkelingbedriuwen en metoaden. Dizze foarbylden binne net perfekt ôfmakke, mar jo moatte de goeie fan hoe't jo ien yn jo eigen sjabloan kinne skriuwe.

Foarbyld # 1: Berekkent middelmanager

Namme, posysje, funksje, lokaasje, manager, ensfh.

Tiidperioade : 4/2014 - 4/2015
Untwikkeling Fokus: Ferbettere effektiviteit yn 'e hjoeddeiske rol en tarieding foar potensjele senioarenriderij.

Top 3 Sterken

1. Funksjonele en bedriuwskundigens
2. Finansjele acumen
3. Probleemeling en beslútfoarming

Top 3 ûntwikkeling needsaaklik

1. Ferbetterje myn mooglikheid om feroaring te fieren
2. Strategysk tinken
3. Cross-functional expertise

Untwikkelingaksjes:

Taljochting: Guon wolle ek ûntwikkelingsmaatregels foar elke ûntwikkeling nedich binne. Ik haw fûn dat yn 'e praktyk goed skreaune ûntwikkelingsaksjes meikrigen om sterkte te leverjen en meardere ûntjouwingsbedragen te behearjen.

Sprek ta myn manager oer myn winsk om in hege nivo, cross-functional process improvement team te lieden. Dit soe inkele fan myn besteande krêften leverje en jouwe my ûnderfining yn liedende feroaring en strategysk tinken, en ek leare oer oare bedriuwfunksjes.

• Timing: folgjende wike, foar potinsjeel 2e fjirde projekt
• Kosten: gjin, krekt myn tiid, oaren, projektkosten

Meitsje moannen, ien-oeren telefoantsjes mei Joe Smith en Jen Lopez. Se hawwe beide beide ûnderfiningen dy't liedende projekten hawwe hiene en in protte resultaten hawwe.

• Timing: begjinne de folgjende wike, skema foar rêst fan it jier
• Kosten: gjin, krekt myn tiid

Nim in kursus yn liedende strategysk feroaring. Kontrolearje 3-4 bedriuwsskoallen 3-5 dagenprogramma's.

• Timing: Dit kwartaal.
• Kosten: sa'n $ 8-12K

Lês de folgjende boeken:

• Leading Change
• Blue Ocean Strategy
  
• Timing: ien boek per moanne
• Kosten: sawat. $ 20 elke, minder foar e-book.

Nim in 360-liedingbehearder foar fierdere ynsjoch yn myn ûntwikkelbedriuw. Meitsje nije ynsjoggen yn opnimme mei myn IDP. Besykje mei direkte coach

• Timing: folslein troch 6/1
• Kosten: $ 300 foar de evaluaasje, ca. $ 2000 foar coaching.

Foarbyld # 2: Nije eerst nivo manager

Namme, posysje, funksje, lokaasje, manager, ensfh. ....

Tiidperioade : 4/2014 - 4/2015
Untwikkeling Fokus: Nije promoasje, ûntwikkeling yn merk nije rol

Top 3 Sterken:

1. Projektbehear
2. Ynfloed
3. Fermogen om te riden foar resultaten

Top 3 ûntwikkelbedriuwen:

1. Coaching en ûntwikkelje myn team
2. Handling konflikten
3. Listeningfeardigens

Untwikkelingaksjes:

Wurkje mei elk fan myn team-leden om IDPs te meitsjen. Soargje derfoar dat in coachinggewoan gebrûk makket, freegje earder as fertel. Praat my myn harkjende feardigens en freegje om feedback.

• Timing: Begjinne de kommende wike, ien per wike.
• Kosten: gjin, allinich myn tiid en teamleden

Wurkje mei myn manager en Susan fan HR op myn eigen IDP; Krij help by it wurk mei myn meiwurkers. Abonnearje it nijsbrief About.com Management.

• Timing: dizze wike, en sa nedich.
• Kosten: gjin, krekt myn tiid

Nim yn 'e hûs Supervisor's Essential kursus

• Timing: de kommende tiid wurdt dit jier oanbean.
• Kosten: ûngefear $ 500, 3 dagen

Lês Crucial Conversations. Prakten wat ik leare mei op syn minst ien wurk en ien persoanlike situaasje. Harkje ek leefberens oan. Ferjit feedback oer myn effektiviteit.

• Timing: de kommende 3 moannen.
• Kosten: $ 20 foar boek, myn tiid.

Rollenmodels: Sykje ien rolmodel foar elk fan myn ûntwikkelbedriuw. Ynterview elke rolmodel best practices, tips en advys. Besykje op syn minst ien nije tip foar elke ûntwikkeling needsaak, en folgje mei rolmodellen foar ekstra feedback en advys.

Fansels binne der unike sinjalen foar management-IDP's. Hjirfan sille dizze foarbylden jouwe wat se nedich binne om te begjinnen.