Cross-Functional Teams
Krektfunksjonele ploegen wurde makke om problemen te behearjen dy't ferskate of alle ôfdielingen yn in organisaasje hawwe.
Se kinne direkte saaklike ferbân wêze, lykas in ploech om in nije produkt te brânstekst foar it bedriuw, of se kinne wêze foar maatskiplike redenen, lykas it piknikkomitee. Somtiden binne se yn tusken, lykas in feiligenskommisje.
Somtiden wurdt de kommisje stoel beneamd troch management, lykas by it gefal fan it produktûntwikkeldteam. Oare kearen bepaalt de kommisje in eigen liederskip, lykas de piknikkomitee. It team bestiet út fertsjintwurdigers fan alle ôfdielingen dy't in belang hawwe foar har wurk. Somtiden wurde de ôfdielingfertsjintwurdigers beneamd, somtiden frijwilligers. En somtiden freegje se frijwilliger om't se har beneame.
De leden fan 'e ferskate ôfdielingen wurkje dan byinoar om it doelstelling foar it team te realisearjen. It kin in koarte termyn belesting wêze, lykas it plan fan dit jier's bedriuw picnic, of it kin in trochgeande ynset wêze, lykas de feiligenskommisje. Yn 't algemien binne dizze assigningen foar in cross-functional team oanwêzich oan reguliere taken fan' e meiwurkers, mar se kinne in tydlike feroaring yn har funksjes wêze, lykas yn it gefal fan it nije produkt-brainstorming-team.
In protte Cross-Functional Teams besteane
Ofhinklik fan 'e grutte fan it bedriuw, har yndustry, syn missy, en syn liederskip kin der in protte ferskate crossfunksjonele ploegen binnen in organisaasje wêze.
- Picnic Committee - in groep om it jierlikse bedriuw picnic te planjen en út te fieren.
It giet om it selektearjen fan in lokaasje, skema fan in datum, it planjen fan it iten, it ûntwikkeljen fan aktiviteiten foar meiwurkers en har famyljes, en it behearen fan it barren budzjet. Der binne ferlykbere ploegen foar de jierlikse fakânsjepartij en in oare maatskiplike aktiviteit fan dit type.
- Spesjale projekten-teams - dizze wurde normaal beneamd om oan te sprekken oer spesifike problemen dy't de ôfdielingslinen passe.
Dizze ploegen kinne opnommen wurde mei brânstiming in nij produkt foar it bedriuw of fûnen fan manieren om in kaartsjeproseduere te streamen. Se binne de meast organisearre fan de crossfunksjonele ploegen en meikrigen meast de grutste ynset fan tiid. - Feiligenskommisje - yn bedriuwen sûnder feilichheid ôfdieling is in crossfunksjonele ploech faak fêststeld as in manier om de needsaaklike feiligensproseduere te ûntwikkeljen
De ploechleden ûntwikkelje de feiligensprosedueres en needplannen foar dingen lykas natuerlike rampen, kracht mislearingen, snie dagen, ensfh. En kommunisearje dan de ynformaasje fan 'e groep werom nei har yndividuele ôfdielingen. - Direkteurliedingskommisje - in lytse groep dy't makke wurdt troch de meiwurkers te bringen tusken it hegere behear en de rang- en bestjoerswurkers .
De groep bestiet út in hânfol fan direkteuren dy't de ynspanningen fan alle direkteur-oanbiedingen meiwurkers koördinearje om genôch en effektive kommunikaasje te befoarderjen yn beide rjochtingen tusken bestjoer en de meiwurkers. - Gearwurkingsgroep Groep - in team dy't organisaasjes organisearret foar petearen partisipaasje troch meiwurkers yn karriêreaktiviteiten.
It team plet en besoarget fundraisers en oare filantroplike aktiviteiten foar de meiwurkers fan it bedriuw. Faak stipet it bedriuw it team mei in lyts budzjet of bydragen by de meiwurkers.
- En der binne mear - ôfhinklik fan it bedriuw en har meiwurkers kin der in protte crossfunksjonele ploegen wêze.
Wêrom is op in Cross-Functional Team goed?
Der binne trije wichtige foardielen te wêzen op in cross-functional team, learen, netwurk , en sichtberens.
- Learen - as jo wurkje op in team mei minsken út oare ôfdielingen, leare jo mear oer wat se dogge en wat oaren yn har ôfdielingen dogge. It kin jo in better begryp jaan hoe't jo wurk bydroegen oan 'e totale doelen fan' e bedriuwet en jo jouwe ideeën oer wêr't jo gean as jo wat hawwe. It litte jo ek in better begryp krije oer oft jo lokere of súksesfol wêze kinne troch it oerdragen nei in oare ôfdieling.
- Netwurk - op dizze ploegen treffe jo minsken út oare tsjinsten. Jo biede freonskip. Jo leare oer har en wat se dogge. Letter, as jo wat nedich binne, wite jo hoe't jo nei in oare ôfdieling kinne foar antwurden of helpe.
- Sichtberens - as jo dielnimme oan in cross-functional team, ferheegje jo sichtberens binnen it bedriuw. Managers fan oare ôfdielingen, werjouwers, treners en senior management binne meast bewust fan leden fan dizze ploegen. As jo goed dogge, sil it beoardiele wurde en jo sille kânsen ferheegje.
Hoe kin ik op in Cross-Functional Team krije
Freegje. As de gelegenheid ûntstiet, en it is wat jo ynteressearje, freegje jo manager foar de gelegenheid om de ôfdieling foar te stellen. Soargje derfoar dat jo de tiid hawwe om te dwaan foar it dwaan fan in goede baan op it cross-functional team sûnder dreechjen fan jo haadtakenferlieningen.