Jou 11 fan 30 dagen nei jo dream Job
Typysk wurkjouwers freegje nei de list fan referinsjes nei in earste ynterview, hoewol guon sille frege om referinsjes tegearre mei alle oare oarspronklike taakapplikaasjesmaterialen.
Keppeling bewarje foardat jo harren nedich binne
It foardiel dat jo no freegje is dat jo net omgean moatte om referinsjes te krijen as in wurkjouwer freget foar har. As jo freegje om in referinsje te wêzen (fral in skriftlik referindelik freegje) op 'e lêste minuut is net allinich stressich foar jo, mar kin in soad druk op' e persoan dy't jo freegje. Troch jo list te meitsjen foarôfgeande tiid sil elkenien in protte stress sparre wurde letter.
Tink oan wa't te freegjen
Jo moatte 3 - 5 nammen hawwe op jo referinsje list. Meitsje in list fan eardere bazen, ko-wurkers, kollega's, ferkeapers, of klanten dy't jo feardigens en attributen kenne. As jo yn kolleezje of ôfstudearskoalle binne (of as jo in resinte ôfstudint binne), befetsje professoren mei wa't jo nau wurke hawwe.
As jo nij binne nei de arbeiders, of hawwe net in pear jier wurke, kinne jo ek freegje foar in karakter of persoanlike referinsjes . Dit kin skreaun wurde troch in buorman of in persoan dy't net mei jo professionele wurken miskien hawwe, mar dy't jo feardigens en attributen besjen kinne.
Ut dizze list selektearje 3 - 5 persoanen dy't de folgjende kritearia passe:
- Jo leauwe se dat se genôch witte oer jo wurketalich om jo in oanbefelling te jaan
- Jo tinke dat se jo in positive referinsje jaan. As jo yn it ferline negative ynteraksjes hawwe mei dizze persoan, of as jo tinke dat se in reservearje hawwe oer jo, lês se net as referinsje.
- Jo moatte noflik fiele dat se profesjonele wurde yn har kommentaar nei alle potensjele wurkjouwers. As immen in protte fan jo tinkt, mar faak komt as ûnprofesjonele of ûngewoan, dan kinne jo in oare referinsje beskôgje.
- Se binne maklik yn kontakt te krijen. It is in definitive put-off, as in beheining manager kin net ien fan jo referinsjes berikke. Tink derom oer oerskot oer potinsjeel referinsjes dy't op it stuit reizgje, of dy't net goed binne by it antwurd fan promoasje foar e-post en telefoantsjes.
Hoe kinne jo freegje
Foardat jo dizze 3 - 5 persoanen as referinsjes opnimme, moatte jo tastimming krije. Stjoer se in brief of in e-mail (of in LinkedIn-berjocht) dy't se in bytsje ynformaasje jaan oan jo wurksykjen. Hjir is hoe't jo in referinsje freegje .
Lit se witte hokker type fan plakken dy't jo oanfreegje, sadat se har resumint oanpakke kinne om jo yndustry oan te passen. Dan freegje dan hoe't jo hoege myn wurk goed genôch om my in goeie oanbefelling te skriuwen? Of "fielle jo dat jo my in goeie referinsje jaan kinne?" Fraach op 'e manier jout jo kontakt in maklik út as hy of se fielde jo net noflik skriuwen jo in glomende oanbefelling.
Soargje derfoar dat elke potinsjeel referinsje in aktualisearre eksimplaar fan jo resume en elke oare ynformaasje oer jo feardichheden oanbiede kin, sadat hy of se kin op 'e hichte hâlde mei jo ûnderfiningen.
Meitsje jo list
As jo in positive reaksje fan 3 - 5 potinsjeel ferwizingen heard hawwe, kinne jo jo referinsje list meitsje . Lit gjin ferwizings nei jo resume of dekkenbrieven. Stel dat jo ferwizings op in aparte side dy't jo oan wurkjouwers jaan kinne as se freegje foar harren.
Soargje derfoar dat elke ferwizing de namme, de titel fan titel, bedriuw, en folsleine kontaktynformaasje (ynklusyf wurkadres, tillefoannûmer en e-mail) ynfolje. Soargje derfoar dat de ynformaasje dy't jo oanjaan is op 'e nij. Freegje de kontakt om syn kontakt ynformaasje te befestigjen as jo net wis binne.
Sis Tankewol!
Hâld jo referinsjes fernijd op jo taakopsje . Lit se witte wa't in referinsje oproppe kin. As jo dizze dreamtaak krije, moatte jo derfoar soargje dat elke ferwizing in dankes note foar har help yn 'e taaksyndiket stjoere sil .