Ofhinklik fan it type posysje en jo omstannichheden kinne persoanlike referinsjes in goede kar wêze om jo kandidatuer te stypjen.
As jo in resinte ôfstudearje of feroarjende karrieren binne, kinne karakterferwizen ynsjoch yn jo wurkethik en kapasiteiten spesifyk wêze foar de posysje dy't jo sykje dat in eardere wurkjouwer of kollega net fertroud wurde soe.
Soargje derfoar dat jo de opdracht lêze mei sertifisearje ofteare omtinken foar de hantliedingmanager oangeande de type fan referinsjes dy't se freegje. Somtiden sil de applikaasje oanjaan dat jo profesjonele ferwizingen soargje moatte, yn hokker gefal jo moatte wis wêze dat jo referinsjes yn dy funksje hannelje.
De ferskil tusken persoanlike en profesjonele referinsjes
Der is in wichtige ûnderskieding tusken persoanlike en profesjonele referinsjes. Yn tsjinstelling ta profesjonele ferwizings kin in persoanlike referinsjen net needsaaklik wêze dat in yndividu is dy't jo wurke hawwe yn direkte ynjouwing fan in bedriuw. In persoanlike ferwizing moat elkenien wêze dy't jo goed genôch kenst om goed ynsjoch te jaan yn jo persoanlikheid en algemiene karakter.
As de terminology yn 'e taaklist is ûnklar en jo hawwe al kontakten mei de wurkjouwer, is it akseptabel om te freegjen, "sille jo sykje om te praten mei in yndividu dy't myn karakter yn' e algemiene beskermje kin of ien dy't ik wurke hat yn in bedriuwslibben? "
In karakterferhaal letter sil ûnderdielen lykas de relaasje dy't de skriuwer hat mei jo en hoe lang jo se bekend hawwe.
It brief moat in positive yndieling ynfiere en jo sterkste feardichheden en skaaimerken yllustrearje, sadat jo út 'e minsken komme kinne. Yn 't algemien kinne elkenien dy't jo wurken yn ethyk, betrouberens en jo fermogen ta realisearje kinne yn in wurkgelegenheid of in akademyske ynstelling kinne jo in persoanlike referinsje jaan.
Wêrom hawwe persoanlike ferwizings?
Wylst it in goeie idee hat om referinsjes fan minsken dy't mei jo wurke hawwe - oerwinners, kollega's en meiwurkers - it kin handich wêze om persoanlike referinsjes ek te hawwen. Dit is benammen wier foar resinte graden, dy't net in soad betelle arbeidsûnderfining hawwe op har fjild, mar dy't wierskynlik profesjonele of bysûndere wurkjouwers hawwe dy't kinne hawwe mei har kwalifikaasjes as an meiwurkers.
Mear erfahrene wurknimmers dy't feroarjende karrieren kinne ek in persoanlike referinsje opnimme dy't har oanbean kinne op basis fan fertroudens mei in oare set fan feardigens.
Wa't freget om in persoanlike ferfanging
Kwaliteitsferienigens, learkrêften , professors of akademyske adviseurs , frijwilligerslieders, religieuze wurkers, freonen , coaches, en buorren kinne allegear in persoanlike referinsje jaan. Jo moatte lykwols net in famyljelid of meidieling freegje om in persoanlike referinsje te leverjen.
As it mooglik is, selektearje gjin ien dy't jo allinich beheind of casual ynteraksje hawwe mei.
Jo hawwe jo persoanlike ferwizing nedich om spesjaal en echte testimonialen te jaan foar jo karakter. De bedoeling fan 'e wurkjouwer is nei alle gedachten in wiidweidich begryp fan jo persoanlikheid en mooglikheid om op' e taak slagje te kinnen. As jo antwurden is net folle, oeral allinich of koarte, sil dit doel net begeundige wurde.
Yn guon gefallen hawwe jo miskien gjin persoanlike referinsje bûten jo famylje of mem, en dan kinne jo in meiwurker freegje dy't jo op persoanlik nivo ken. Tink derom dat as in wurkjouwer eksplisyt in karakter of persoanlike referinsje freget, dan kinne se mear ynteressearje om te hearren oer jo ynterpersoanlik feardigens as jo spesifike resultaten yn in profesjonele ynstelling.
As jo referinsje komt fan in meiwurker, dan moat de persoanlike of karakter-testimonial mear wêze oer hoe't jo dien hawwe wat jo dogge dan wat jo dogge.
Bygelyks, in wurkjouwer soe leaver harkje, "Jim hat in sterke set fan interpersonale feardigens dy't him in grut asset oan ús ferkeapteam makke hat: bygelyks hy is in poerbêste harker, in sterker, mar ympathetic ûnderhinger, en altyd ' "sawol as geastlik en fatsoenlik", dan krekt krekt, "Jim wie altyd de topferkeaper by ús bedriuw."
Ferplichtje opjaan foar't jo immen foar in referinsje brûke
Soargje jo kontakt op mei jo potinsjeel referinsjes foar't jo har ynformaasje jaan om te soargjen dat se noflik binne en reewilligje op sa'n rol. Jo moatte der wis fan wêze dat se genôch ynformaasje hawwe en hoe tiid en belang binne om in sterke oanbesteging te jaan foar jo kandidatuer foar de baan. It is in goeie idee om se in aktualisearre resume en de berjochtútjefte te foardielen, foaral as jo net lang yn 'e reden hawwe, om derfoar te soargjen dat se prate kinne mei de spesifike feardichheden dy't de taak freget.
Wannear jo jo ferwizings mei meiwurkers te dielen
Sûnder spesifyk neamd yn 'e baakpost, wachtsje oant jo frege om referinsjes te jaan oan jo potensjele wurkjouwer. Soargje der wis fan dat jo de explicit permission hawwe foardat jo ien wurde as referinsje jûn.
It is in goed idee om jo referinsjes te litten as jo begjinne mei in wurksyk te begjinnen. Lit se wat witte oer de soarten stânpunten dy't jo belangend binne sa, sadat har brief ynformaasje opnimme dy't jo kandidatuer ferbetterje sil.
Sample Personal Employment Reference Letter - Foarbyld 1
Foar wa't it oanbelanget,
As famke oan myn achtjierrige twillingmiddels foar de ôfrûne trije jier, hat Heather Pleat himsels as bewust ferantwurde, fertroude jonge frou bewiisd.
Ik bin ferrast op 'e lichem dêr't Heather in ferskaat oan taken útfiere kin. Se hat foar my allinich wurke as in neffe, mar ek in learmaster foar myn bern en in hûskeamer. Se fynt sels tiid om frijwilliger te helpen by in lokale berne - opfang foar single memmen. Net ien kear ha ik sjoen Heather wurde oerweldige troch in opjûne taak of opdracht.
Ik bin betrouber dat Heather's yntelliginsje en ferealeens in grutte fergoeding wêze sil yn elke organisaasje. Besykje my net kontakt mei my mei alle fragen.
Earlik,
Janet Monroe
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com
Sample Personal Employment Reference Letter - Foarbyld 2
Dear Hiring Manager,
Ik bin bekend fan Dillon Smith foar de ôfrûne fjouwer jier yn myn funksje as fakulteit fan 'e Spaanske Club by Anytown High School. Dillon hat himsels in lieder te wêzen, dy't as kliïnte presidint as senioaren tsjinnet en as skatker yn syn junioarjier.
Yn 'e tiid dy't ik Dillon bekend haw, haw ik syn fermogen beoardiele om de groep yn in protte ferdragende eveneminten en fjildûnderfiningen te leverjen. Syn organisatoaryske feardichheden makken it mooglik om de groep te finen om in reis nei Meksiko te finen yn 'e winterwike, wêr't de learlingen de earste hân yn' e eksploitaasje fan 'e delving nei in oare kultuer leare kinne.
Ik leau dat dizze jonge man de feardichheden hat en foldwaande reëel te fertsjinjen yn jo organisaasje. As ik alle fierdere fragen beantwurdzje kinne, nim dan kontakt op mei my.
Groetnis,
Colin Jones
(123)456-7890
cjones@email.com
Folgje mei jo referinsjes
Tink derom dat jo in referinsje nimme wat tiid, beskôgjen, en tocht oan it ûnderdiel fan jo referinsje. It ferstjoeren fan in notysje doarke of e-post nei de persoan dy't de tiid hat om jo te befestigjen, is in leuke gestiel om jo tankberens te sjen.