Boppedat moatte jo de namme net as referinsje sûnder harren tastimming jaan.
It yndividu dy't jo in referinsje jouwt, moat needsaak wêze fan 'e tiid dat se mei in referinsje foar jo kinne kontakt opnimme.
As referinsjes ferplicht binne
It die bliken dat elke kandidaat dy't foar in baan tapast waard, ferwachte om in list fan referinsjes oan te bieden of oan in formele dekkenbrief te befeljen en opnij te begjinnen yn in begjin wurkapplikaasjepakket, of by in persoanlik petear. In pear konservative yndustry - lykas ûnderwiis, rjochts en akademy - ferwachtet jo noch oan jo ferwizings mei jo wurkapplikaasje.
Mar net allegear. It wurdt hieltyd mear fan in trend, dat potinsjele wurkjouwers net freegje foar referinsjes fan listen (op syn minst net yn in earste oanfraach) - faak om't se sels in belied hawwe om gjin ferwizings nei harren eigen meiwurkers te jaan. Dat hat ûntstien út it feit dat fergrutte jobkandidaten dy't gjin nije banen opleverje hawwe harren fertsjintwurdigers oanwêzich foar negative subsydzjes te jaan oan de wurkjouwers dêr't se besykje om nije wurkgelegenheden te befêstigjen.
Hoe freegje jo foar in wurkgelegenheid
As jo feitlik frege wurde om wurkferbiningen te stjoeren, kinne jo freegje foar in referinsje fia tillefoan of fia e-post. E-post kin in goede manier wêze om in referinsje te freegjen , om't as de persoan net noflik oanbefellet, kin it makliker wêze om te ferleegjen fia it ferstjoeren fan in e-berjocht as troch jo persoan te fertellen.
As jo freegje foar referinsjes, sis net gewoan "Kinne jo my in referinsje jaan?" of "Kinne jo in referinsje letter foar my skriuwe?" Stel dan freegje "tinke jo dat jo myn wurk goed genôch kenne om my in referinsje te jaan?" of "Fiel jo it noflike my in referinsje oan?" of "Fiel jo dat jo my in positive referinsje jaan kinne?" Op dizze manier hat jo oanwêziger in útklaaien as se net leauwe dat se in sterke oanbesteging leverje kinne of as se net de tiid hawwe om in brief te skriuwen of tillefoan te brûken fan wurkjouwers yn jo namme.
As de persoan dy't jo freget om in referinsjemiddel positiv antwurde, biede se mei in aktualisearre eksimplaar fan jo werhelling oan, om jo profyl te dielen te dielen, as jo ien hawwe en ynformaasje oer jo feardichheden en ûnderfinings jouwe sadat jo referinsje aktyf is en relevante ynformaasje oer jo wurkhistoarje en feardichheden. Nim ek de tiid om yn kontakt te bliuwen en jo referinsjes fernijd op jo wurkgelegenheidstatus.
Hoe kinne jo freegje foar in LinkedIn Reference
It is maklik om in oanbefelling te freegjen fia LinkedIn's messagingsysteem . As jo in oanbefelling freegje, freegje de persoan om jo te advisearjen as se kinne en as se de tiid ha. Op dizze manier hawwe se in útinoar as se net ynteressearje om jo in referinsje te jaan, wurde fermeld troch bedriuwsbelied út te jaan oan referinsjes, of se fielle net dat se jo goed genôch hawwe om jo wurk te advisearjen.
Hjir is hoe't jo fragen oanfreegje oer LinkedIn .
Sample Letters en E-mailberjochten Oanfreegje in referinsjes
Net wis as hoe freegje of wat te sizzen as jo ferwizings negearje? Besykje dizze sample referinsjesfraachbrieven en e-postberjochten.
- Referinsjebestjoersbrief (# 1)
- Referinsjebestjoersbrief (# 2)
- Referinsjebewurkje Email
- Kolleezjeprofessor Oanbefelling Request Email
Hoefolle ferwizings om te freegjen
Yn 't trochsneed ferwacht wurkjouwers in list mei trije referinsjes , dus op syn minst trije of fjouwer ferwizings klear om jo te advisearjen. De ekstra is handich, krekt as gefolch dat de ynnovative wurkjouwer op 'e tiid de oaren net berikke kin.
In referinsjelist meitsje
Skean as jo jo referinsjes ynstelle, meitsje in referinsje list mei de nammen, wurktitels, en kontaktynformaasje foar elke fan jo referinsjes. Printje de list om ynterviews te bringen en te stjoeren oan wurkjouwers dy't spesifyk oanfreegjen oanfreegje mei jo earste applikaasje materiaal.
Doch * net * stjoere net opnotiseare ferwizings, hoewol oan wurkjouwers dy't dy net freegje. Jo wolle net it risiko nimme dat a) in referinsjemakket gjin gloarende oersjoch fan jo wurk skreaun hat; of b) de nije wurkjouwer ferdwynt en / of twifelet de betrouberens fan 'e referinsjes sels. It bêste plak om referinsjes te presintearjen is oan it ein fan in persoanlik petear, nei't jo de belang fan 'e wurkjouwer al op' e hichte fan jo sterke resume en profesjonele eftergrûn hawwe.
Meitsje lêzen: Beropsferwizings | Hoe kinne jo in freon brûke as referinsje