Der binne wat stappen dy't jo kinne nimme as jo fiele as jo jo baas jo net graach hawwe. Lês hjirûnder foar suggestjes foar ferbettering fan jo relaasje mei jo wurkjouwer en hawwe in noflike, produktive tiid by it wurk.
Rûnfreegje
It earste ding om te praten is as it krekt is dat jo in probleem hawwe mei de baas. Binne der oare kollega's dy't rapporteare oan jo baas en hawwe mear positive relaasjes? Is der in oare oanpak dy't se nimme of alles wat jo leare kinne fan har optreden? Besykje en riedje fan dy fan dy om dy hinne.
Sjoch nei dysels
Tink derom, is it mooglik dat jo in ynteraksje mei jo baas avoederje of ûnbewust ferkearde gefoelens troch jo beoardielingen oer hoe't hy of se sjocht jo? It is natuerlik foar ús om kâlder te meitsjen foar minsken dy't wy tinke dat wy ús net graach hawwe en dan kinne se, op 'e oare helte, kâlder tsjin ús dwaan. Besykje de fyts te brekken troch de kâns te finen om jo baas te krijen en respekt te jaan en positive oandacht op lytse manieren.
Ferbetterje jo prestaasjes
As jo tinke dat jo baas jo net fanwege it prestaasjes liket, dan moatte jo dwaan om dizze wittenskip te feroarjen.
Soargje derfoar dat jo har kontinulearje op jo aktiviteiten en resultaten, dus se is bewust fan jo bydragen. Ha jo in frjemde diskusje oer gebieten fan potensiëelike ferbettering en in plan om dizze problemen oan te passe.
Jo kinne sels freegje om faker foarkommende evaluaasjes oant jo en jo baas fiele dat jo prestaasje ferbettere hat.
De measte wurkjouwers sille wurdearje dat jo it inisjatyf nimme om in sterkere meiwurker te wurden.
Tink derom
Somtiden is der gewoan in minne persoanlikheid ming, of jo baas is in ryk of, slimmer, in bully. Wannear't alle ynspanningen om jo relaasje te beheinen, is miskien tiid om elke wurkgelegenheid yn in oare ôfdieling of mei in oar wurkjouwer te behanneljen. Yn dit gefal moatte jo derfoar soargje dat jo net op hokker manier hannelje kinne dat in ûnfergonklike fjoer foarkomme kin.
In positive relaasje hâlde
Tink derom dat jo in referinsje op in punt yn 'e takomst nedich wêze kinne of in prospektyf wurkjouwer kin in eftergrûn kontrolearje en berikje nei jo baas. Dus bliuwend hurder wurkje en heechweardige standerts ûnderhâlde, wylst jo de opsjes ûndersykje.
As jo beslute om te ferlitte, soargje jo derfoar dat jo profesjonele en sêfterbliuwe yn jo taak resignaasjebrief bliuwe .
Ek op wurkapplikaasjes en ynterviews bliuwe net op 'e negative aspekten fan jo taak en jo wurkjouwer. As jo klaaid oer in ferline wurkjouwer, sil de ynterviner wierskynlik side mei de baas en nimt oan dat jo swier binne om mei te wurkjen.
Wat te dwaan as oan it wurk fan diskriminaasje
Somtiden kin in baas dy in beskate manier foar behannele, sels ek illegale reden behannelje.
Yn dit gefal kinne jo beskôgje dat jo serieuze aksje nimme.
Belibjen of wurkplak diskriminaasje komt as jo diskrimineare binne foar faktoaren lykas jo ras, kleur, godstsjinst, seks, of nasjonale oarsprong. Dizze soarte fan diskriminaasje is illegal, en dizze wet wurdt troch de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oansluten. It is wichtich om te notearjen dat der in protte oare soarten diskriminaasje fan 'e arbeidsplak binne net bepaald troch de Kommisje.
As jo fiele dat jo diskrimineare binne, kinne jo in klacht yntsjinje mei de Equal Employment Opportunity Commission. It is yllegaal foar in wurkjouwer om jo te mistrekken nei't jo in klacht yntsjinje. Tink derom dat dit in tige serieus stap is. Jo kinne ek sprekke oan jo ôfdieling Human Resources foar foardering fan in klacht, om advys te krijen.