Hoe lang is te lang te bliuwen op in baan? Op 'e flipkant, hoe lang moatte jo stil hâlde as jo haatsje ha en kinne net wachtsje om nei te gean?
Der is gjin ienfâldige antwurd, oars as it hinget.
Krij bliuwe mei in bedriuw te lang hurder jo karriêre?
Der is in moaie line tusken it ynstellen fan kantoarjen by in bedriuw om te sjen dat jo gjin jobfakker binne en sa lang bliuwe dat wurkjouwers beswieren om jo te hanthavenjen. Foar in protte wurkgelegenheid sykje de wurkjouwers sawol in beskate termyn- en karriêreprogression, sadat it kin in balânsjende aksje wêze om te besluten as jo nedich binne om te bewegen. Bygelyks binne guon bedriuwen no aktive fan betingsten yn 'e baanwerken:
- Goede kantine mei net mear as twa banen yn fiif jier as útsûnderlik progressive groei yn deselde bedriuw.
- Moat fiif jier duorsum hawwe op elke twa avansearre bedriuwen.
It is lykwols sa ding as te folle besit. As jo oan deselde baan binne te lang te wurkjen, sille prospective workers derfan úttsjogge dat jo net motivearre of driven binne om te realisearjen. Oare wurkjouwers kinne tinke dat jo de meast noflik binne mei de fertroude en soe muoite hawwe oan oanpasse oan in nije taak, liederskip of corporate culture .
Dêrneist as jo yn deselde baak bliuwe foar te langer wurkjouwers kinne tinke dat jo in minder ferskaat en ûntwikkele set fan feardichheden hawwe as in kandidaat dat in breed ferskaat oan banen behearske hat. Meiwurkers krije perspektyf oer bêste praktiken en in nije feardigens set as se fan ien wurkjouwer nei oare reitsje.
Wat oer hoe't jo befoardere binne?
As jo de karriêrelieder by jo hjoeddeistige wurkjouwer promovearje en ferpleatse, is it minder wierskynlik om jo kânsen te krijen fan ynhierd. Yn feiligens sjogge promoasje oan prospective wurkjouwers dat jo reewilligje en nije nije ferantwurdlikheden en nije útdagingen nimme kinne. As jo in protte jierren lykwols itselde ding by it wurk dogge, kin it in reade flagge wêze oan in potensjele wurkjouwer.
Hoe lang moatst bliuwe op in baan?
Fansels is it karriêrepaad fan elkenien oars, mar jo kinne in gefoel krije fan wat de typyske tiid fan 'e tiid meiwurkers fertsjinje op in baan. Middellânske betsjinning by in baan feroaret troch besetting, bedriuw, leeftyd, en geslacht. Tech-bedriuw hawwe de koartste gemiddelde kant, wylst de publike sektor de heechste hat.
Oerflak 4,2 jier is it gemiddelde bedrach fan 'e tiid meiwurkers te fertsjinjen mei in wurkjouwer . It Bureau of Labor Statistics (2016) rapportearret:
- Arbeiders yn behear, profesjonele en besibbe beroppen hienen de heechste mediateurs (5.1 jier)
- Arbeiders yn tsjinstige besittingen hienen de leechste mediateurs (2.9 jier)
- 21% fan 'e arbeiders hiene minder dan ien jier, en 29% hienen mear as tsien jier mei har hjoeddeistige wurkjouwer
- Persoanlike sektorwurkers hienen midsmjittige kantoar fan 7,7 jier, ferlike mei 3,7 jier foar dyjingen dy't yn 'e private sektor wurken
- Medianteat wie 4.3 jier foar manlju en 4,0 jier foar froulju
- Medyske betsjutting foar meiwurkers fan 55 oant 64 (10.1 jier) wie mear as trije kear dat fan arbeiders fan 25 oant 34 jier (2,8 jier)
- De middelhâlders foar manlju en froulju mei minder as in hegeskoalske diploma wiene 4,8 jier en 4,4 jier respektivelik.
- Mannen en froulju mei op syn minst in kolleezje hawwe midsmjittingen fan 5,2 jier en 5,1 jier respektivelik.
De kantint by technyske bedriuwen is noch koartere - gemiddeld ûnder twa jier. Bedriuw Insider meldt dat it bêste technysk bedriuw mei de langstige betingsten meiwurkers is Facebook op 2.02 jier. Dat folge troch Google op 1,90 jier, Oracle op 1,89 jier, Apple op 1,85 jier en Amazon at 1.84 jier.
Yn it algemien binne trije oant fiif jier yn in baan sûnder promoasje de optimale betsjutting om in suksesport op 'e súkses te meitsjen sûnder de negative gefolgen fan' e baanstagnaasje te lijen.
Dat, fansels, hinget ôf fan 'e baan, it nivo dêr't jo binne, en de organisaasje dy't jo wurkje.
It is ek wichtich om de omstannichheden te beskôgjen. As jo wurkje oan in baan, hingje jo of ien wêr't jo krekt bepaald wurde, kinne jo leare kinne it leukje of oanpasse . Of jo moatte miskien moatte beslute of it is tiid om te bewegen .
Persoanlike vs beropsûnthâlden foar bewegen
Ferhúzjen fan de karriêre-ljedder is net de iennichste reden om te tinken oer it begjin fan in wurksyk te finen. Der binne faktoaren oars as de lingte fan betingsten dy't jo oanjaan kinne dat jo te lang ferlern hawwe yn jo aktive wurk:
Hawwe jo de dingen op 'e baan stoppe litten? Dit kin in lekker wêze dat jo mei jo wurk ferfiere. As jo problemen hawwe om doelen op 'e baan te setten of net mear entûsjast te meitsjen oer it wurkjen, kin it wêze dat it tiid om in bewegen nei in taak te beskôgjen dy't mear oanbelanget.
Bist mear klacht oer wurk ? Kin net tinke oan wat positive om te sizzen oer jo wurk of wurkjouwer? As dat sa is, besjen oft de gripen relatearje oan tydlike of lestige problemen of mear duorjende systemyske problemen. As it net in probleem is dat rjochte wurde kin, tinke nei it bewegen.
Bist jo wurch fan it wurk? Ferleegjende produktiviteit is faak in yndikator dat in wurk alde wurden hat. Binne jo mear tiid op social media nedich as wurkje? Notysje oft jo minder binne yn 'e typyske dei of útjeften fan taken. As jo problemen hawwe dat jo aktuele útfieringen identifisearje, kin it gefaarlik wêze foar jo karriêreprogression om de situaasje lang te lang te litten.
Begjin op in wurksyk begjinne
As jo besletten hawwe dat it is tiid om te bewegen, stelle jo fuortendaliks net ôf en begjin nei in nije sykje. It is essensjeel om jo fuortgong sertifyk te planjen, en as jo eventueel in nij posysje hawwe moatte jo foardat jo hjoeddeistige taak bewarje.
Job trochsykje is in proses, en jo kinne it in stapke op ien kear nimme. Hjir binne tsien dingen dy't jo dizze wike dwaan kinne foar jo wurksyk om te begjinnen .
Adres yn 'e wurktiid by Job Interviews
As jo mear as fiif jier yn ien taak hawwe, sille jo nedich wêze om potinsjele negative negaasjes yn te tsjinjen as kontakten. Wês ree om te ferklearjen wêrom't jo langer bliuwe:
- Wês klear om te ferwizen hoe't jo taak feroare en ûntwikkele hawwe oer tiid. Betingje nije ferantwurdlikheden en projekten dy't jo ûnderskieden hawwe.
- Besykje nije feardigens dy't jo oernaam hawwe.
- Meitsje jo doelen foar de takomst troch in leefber beropsûnderwiisûntwikkeling. Soargje derfoar dat jo Beweegingen te dielen kinne fan resinte oanwinsten om de wurkjouwers te oertsjûgjen dat jo trochgeane oan wearde oan jo hjoeddeistige wurkjouwer.
- Feiligje en ferwize ferwizings , as it mooglik is, dy't jo motivaasje oanfreegje, stribje nei boppesteande en beweegjen om nije feardigens en kennis te ûntwikkeljen.
Hoe reagearjen op Interview Questions
Hjir binne guon fan 'e meast foarkommende ynterview fragen oer it wurkjen fan jo wurk, tegearre mei suggestjes oer hoe it bêste te antwurdjen:
- Hoe soe jo oanpasse oan wurkje foar in nije bedriuw?
- Wat hasto dien dien om jo feardigens te ferbetterjen?
- Wêrom ferlitte jo jo wurk?
- Wêrom wolle jo Jobs feroarje
- Wêrom wolle jo dit Job?
- Wêrom hawwe jo jo jo lêste berjocht promovearre?
Lês mear: Hoe lang moat in meiwurkers bliuwe op in baan? | Wannear kin ik myn earste wurk gean? | Top 10 Warning tekenet jo in nij wurk nedich