Jo ynterviner sil wekker wêze dat jo jo baan net ferlitte troch minne prestaasjes, swier wurkrelaasjes, of om't jo jo taak of jo baas haatsje . As jo antwurden oer fragen oer wêrom't jo wurken omjaan, is it belangryk dat jo beropsferieniging jouwe, dy't jo binne foar karriêregrûnen, net gewoan om út in minne wurksituaasje te kommen.
Hjir binne guon oanwêzigen dy't jo brûke kinne om de ynterviner te berikken dat jo jo taak ferlitte foar de goede redenen.
Hoe te regeare: wêrom wolle jo wizigje?
Betankje de positive seden wêrom't jo in baan hawwe mei in organisaasje. Sjoch op spesifike aspekten fan it wurk, bedriuwkultuer, en wurkgelder dy't goed mei jo belangen en feardigens foldien. It foarkommen fan it fokus op jo potensjele wurkjouwer subtly omfettet it konversaasje fan jo eardere wurkûnderfining nei jo sterke potinsje as har folgjende meiwurker. It is ek in geweldige manier om te sjen dat jo jo húswurk dien hawwe yn it ûndersyk fan har bedriuw foar jo ynterview.
Fiere jo bewegen as paad om jo karriêre te foarkommen sûnder jo aktive wurk te ferdielen. Ien manier om dit te dwaan is te ferwizen nei de aspekten fan 'e nije taak dy't ferskate ferantwurdlikheid drage. Sels as de nije taak net in hegere status hat, dan kinne jo neame dat jo leauwe dat in springtbord foar takomstige karriêre foarôfgean liedt nei de wei (nei't jo de passende tiid yn jo inisjatyf nij wurk ferbrutsen hawwe mei de wurkjouwer en it masterme ).
Jo kinne ek kommentearje dat jo fiele dat de opdracht dy jo oanfreegje, liket mear oan te lizzen mei jo langstme karriêredoelen (dy't jo soargje moatte foar list te meitsjen).
Yntegrearje positive foarkommende referinsjes oer jo aktuele opjefte yn jo antwurd, dus it is dúdlik dat jo gjin minne situaasje flechtsje. Jo sykje gewoan om in al goede situaasje te ferbetterjen.
Fansels moatte jo foarkomme fan negative negative ferwizings nei management, salaris, of oan it oantal oeren wurke.
Stel wat positive refleksjes op belangjende relaasjes mei tafersjoch, kolleezje en kliïnten, as it kin wêze. Jo kinne beskôgings beskriuwe dy't se jo foar karriêreûntwikkeling joegen, of besykje in tige lokkich ûnderfining dy't jo hawwe mei in kliïnt.
Besykje in eksterne reden foar it fuortlitten . Jo kinne ferwize nei faktoaren lykas ferfangen nei in mear stedsgebied of sykje in wurk dy't tichterby hûs is. Mar der wis fan dat it dúdlik is dat dit net de wichtichste reden is dat jo oanfreegje foar in baan by de organisaasje. De primêre klam moat altyd pleatst wurde op 'e passaazje fan' e saak sels. Faaks kinne jo ferklearje dat jo sykje om jo karriêre te dwaan yn in oare rjochting of jo feardichheden op in nije manier brûke, en dizze posysje biedt mooglikheden dat jo âlde bedriuw net levere koe.
As it in bekende (iepenbiere) feit is dat jo hjoeddeistige wurkjouwer in krimpende merkpartij of oare finansjele problemen hat, kinne jo miskien op dit probleem ferwize nei in sterk gefal foar wêrom't de nije taak passend is. Soargje derfoar dat jo gjin eigen proprietêre ynformaasje diel te meitsjen of skilderje in oeral negative foto fan jo hjoeddeistige wurkjouwing, hoewol.
In fagere referinsje oan 'e swierrichheden fan jo wurkjouwer sil meast genôch wêze.
Mear ynterview fragen oer oerlissing jo wurk
- Wêrom jouwe jo wurk? - Bêste antwurden
- Wêrom stie jo jo baan? - Bêste antwurden
- Wêrom foel jo werom? - Bêste antwurden
- Wat ha jo sûnt jo lêste taak dien? - Bêste antwurden
- Wêrom moat ik ris in risiko nimme? - Bêste antwurden
- Wêrom brochten jo? - Bêste antwurden
Tips om te helpen jo jo ynterview te helpen
Job-petearen kinne stimulearje, benammen as jo in resinte ôfstudearje en hawwe net in protte ûnderfining besocht mei potensjele wurkjouwers. It oersjoch fan gemiddelde frege ynterview fragen en antwurden foardat jo feitlik petear jo helpe jouwe jo it fertrouwen dat jo nedich hawwe foar jo petear.
It doel fan in persoanlike ynterview is lykwols twalold. Net allinich is it in kâns foar in potensjele wurkjouwer om jo te kennen en om jo feardichheden en ûnderfining te evaluearjen, mar it is ek jo gouden gelegenheid om har te hifearen om te beoardieljen oft jo in goede fit foar harren organisaasje wêze moatte.
De measte ynterviews ende mei fragen dy't fergelykber binne mei "Hast jo fragen foar ús?" Of "Is der wat wat jo wolle oer dizze posysje of ús bedriuw?" It is essentiel om in pear fragen te meitsjen dy't jo ynterviner freegje, sûnt Dit bewust jo entûsjasme foar har organisaasje en de baan dy't se oanbiede. Hjir binne guon wichtige fragen dy't jo jo ynterviner oanstelle moatte.