By jo ynterview sil sy besykje om jo sterkte en swakkens te bepalen, en hoe't se jo foarkomme om de funksje te dwaan.
Jo kinne in protte ferskillende fragen stelle oer josels , wêrmei jo oanfreegje op wat hokker wurker jo binne. As it bliuwt, wurde jo oerdroegen foar promoasje, jo moatte wat tiid tinke troch hoe't it bêste om fragen te bepakken is om net te befoarderjen op jo lêste bedriuw.
Hoe't jo fragen beäntwurdzje oer net te befoarderjen by jo foarige berop
Hoe kinne jo jo eftergrûn en beropsûnderfining oanwize foar in ynterviner en oertsjûgje se dat jo no ree binne op in liedingsposysje mei har organisaasje te nimmen? Lês op foar tips en bêste antwurden.
Hjir binne guon tips foar it behanneljen fan dizze soarten fragen:
- As jo foar jo ynterview foarstribje, is it in goeie idee om in list te meitsjen fan de foarkommende en ferplichte credentials dy't yn 'e taak post binne.
- Ien nei ien, gean troch en komt mei foarbylden oer hoe't jo ûnderfinings foldwaan oan 'e easken fan' e posysje.
- Wês taret om sjen te litten hoe projekten dy't jo wurke hawwe, de training dy't jo krigen hawwe en de ûnderfining dy't jo hawwe winne, sil jo jouwe oan jo winske taak.
- Soargje derfoar dat jo it bedriuw ûndersykje , en besykje tafoegingsfragen dy't jo frege kinne, as fragen om jo ynterviner te freegjen .
De mear te tarieden binne jo, de mear fertrouwende en selsbewuste dat jo ferskine yn 't petear. Dizze binne twa fan 'e kaaike traits dy't se sykje yn kandidaten om hegere posysjeposysjes te foljen.
Bêste antwurden foar tekoart oan promoasjefragen
It is goed om jo logyske redenen te dielen wêrom't jo jo ynterviner net trochgean. Bygelyks, miskien lang duorjende, goed respekteare kollega's hawwe de ienige posysjes besetst dy't jo ynsteld hawwe om te befoarderjen, of miskien budzjerskoallen sille promoasjes ophâlde. Dy hawwe echt net folle te dwaan oan jo kwalifikaasjes.
Yn oare gefallen kinne jo miskien de feardichheden of oanbefellingen nedich hawwe fan jo hjoeddeistige wurkjouwer om te promovearjen. Dit is in perfoarst legitimere reden om net befoardere te wêzen en as deselde kwalifikaasjes net ferplichte of preferearre wurde troch jo doelsteller, dan moat it net jo kâns krije om ynhierd te wurden.
Bygelyks, miskien jo foarôfgeande wurkjouwer in masterstúdzje nedich foar de posysje fan 'e neiste nivo en in master-diploma is net in wichtige kwalifikaasje foar jo doelstellings. It is mooglik dat jo jierren ûnderfining jo mear hawwe yn echte libbensapplikaasjes, wêrtroch jo in grûnderpunt foar it plak bringe kinne.
Dêrnjonken ferjit jo net te ferjitten alles wat jo dien hawwe om josels te ferbetterjen. As jo koartlyn in ôfdieling of in oar soarte fan trening hawwe dy't jo feardichheden of credentials ferbettere hawwe, dan moatte jo neame dat jo as reden wêrom't jo no better posityf binne foar in hegere posysje.
Tsjinje ferantwurdlikheden en projekten
In oar oanpak is om te oefenjen oan alle ferantwurdlikheden dy't jo wurkjouwer jo hat yn jo hjoeddeistige rol. Dizze ferantwurdlikheden kinne oanpasse dat jo klear binne foar liederskôlen.
Sa kinne jo bygelyks projektmanager of teamlieder neamd wurde foar in grut projekt of frege om in advyskommisje oan te kinnen by in kaai organisaasjeprobleem. Jo kinne frege wurde om jongereinwurk te mentoren of te trenen en yn dizze rol te beynfloedzjen. Dizze soarten fan ûnderfiningen litte sjen dat jo ree binne omheech nei in hegere posysje.
Ek as it kin, kinne jo oanbefellingen fan ferline of hjoeddeiske tafersjochhâlders befestigje dat jo wurdich wiene fan promoasje en wiene wierskynlik foardien as boarnen of iepen pânsen beskikber binne. Ferwizings kinne ek oanpast wurde om te behearjen dat jo in hegere posysje beheare kinne en wêrom't se leauwe dat dit wier is.
Kritearje it bedriuw net
Hokker oanpak jo nimt, soargje net dat jo kontrolearders of behear binne kritisearje. Feil of net, prospective wurkjouwers sille neffens jo eardere wurkjouwers te sykjen en kinne jo in klachten fine. Soargje derfoar dat jo opmerkingen posityf binne, of op syn minst neutraal, ûnôfhinklik fan de omstannichheden by jo hjoeddeistige of foargeande bedriuw.
Doch net goed te meitsjen - Jo binne net allinich
In soad kearen, sels as jo in spektakulêre baan dogge, sille jo einigje op 'e promoasjebewiis. It kin perfoarst neat hawwe mei jo kwalifikaasjes en kin gewoan bedriuwsbelied wêze om bewurking bûten te nimmen.
Somtiden is de bêste manier om in promoasje te krijen yn it hjoeddeistich bedriuwklimaat om bedriuwen te feroarje. Mjitstellingen binne bewust fan dat, en sa lang as jo in kwetsbere saak foar jo kwalifikaasje meitsje kinne, moatte jo in noflike kâns ha om it ynterview te akseptearjen en de baan te krijen.