Beheining fan Applikaas Emosjonele Intelligenz (EI)
Somtiden stimulearje yntervinsjonele emosjonele yntelliginsje fia skreaune, psychologyske basearre toetsen. Oare kearen freegje interviewers krekt offere fragen om EI te beoardieljen.
Wat is emosjonele yntelliginsje?
Emosjonele yntelliginsje (EI) is de kapasiteit fan in yndividu om syn of har eigen emoasjes en de emoasjes fan oaren te begripen.
Testen fan oanfraachstellers foar har emosjonele yntelliginsje (yn 't foarm fan psychologysk basearre testeken) is in tanimmende trend yn' e wurkgelegenheid, dêr't in soad wurkwizers effektyf teamwurk nedich om projektfragen of tsjinstdoelen te foldwaan.
As in arbeider hege emosjonele yntelliginsje hat, kin hy of se mear wierskynlik wêze om syn of har emoasjes op in sûne manier te ekspresje en begryp de emoasjes fan dyjingen dy't hy of sy wurkje, en ferbettere wurkferhâldingen en prestaasjes.
Hoe't jo josels en relaasjes mei oare hannelje
Ynterfragen fragen dy't emosjonele yntelligens beoardielje hoege te rjochtsjen op hoe't de interviewee himsels beheart en beheart relaasjes mei oaren.
De fragen dy't fragen binne faak geduldige fragen , dat betsjut dat se de petear freegje om te ferklearjen hoe't hy of sy hat yn in earder wurkgelegenheidsrelaasje hanneljen. Hjirûnder binne inkele foarbylden fan typysk EI-ynterpresje fragen.
Sample Interview Questions About Your Emotional Intelligence
- Wat is ien fan jo swakkens? Hoe ferwiderje jo dat swakke?
- Wat motivet jo om jo wurk te dwaan?
- Besykje in stressige wurkstatus dy't jo hawwe. Hoe hawwe jo dizze situaasje besluten?
- Wat binne ien of twa dingen dy't jo lilk meitsje of frustreare op wurk? Wat dogge jo as jo lilk binne of frustreare op it wurk?
- Fertel my oer in tiid dat jo feedback hawwe oer jo optreden en jo hawwe net oerienkomd mei it feedback. Hoe hawwe jo de situaasje behannele?
- Fertel my oer in ynfal dy't jo op it wurk hawwe. Hoe ha jo it behannele?
- Beskriuwe in tiid as jo in grutte flater makke hawwe by it wurk. Hoe hawwe jo de situaasje behannele?
- Meitsje my oer in tiid wêryn't jo meardere wurkgelegeningen op ien kear hannelje moasten. Hoe fieldest dy? Hoe hawwe jo de situaasje behannele?
- Fertel my oer in tiid wêryn't jo op in taak yn 't wurk namen dy't nije foar jo wie. Hoe fûnst it dat te dwaan?
- Hoe soe jo in arbeider behannelje dy't konsekwint syn gewicht net bringt op groepsadminten?
- Hoe dogge jo kollega 's fan it wurk mei jo?
- Meitsje my oer in tiid as jo of wat dien hawwe, dat hat in positive ynfloed hân op in meiwurker, meiwurker, of klant.
- Hawwe jo ea opnommen dat immen op it wurk in minne dei hat? Hoe wisten jo? Wat hasto dien?
- Fertel my oer in tiid as jo in skeel mei in kollega hawwe. Wat hawwe jo dien om de situaasje te behannelen?
- Besykje in tiid doe't in kollega oan jo kaam mei in probleem. Hoe hawwe jo reagearre?
- Meitsje my oer in tiid wêryn't it begripen fan in oar perspektyf helpt hat dat jo in taak realisearje of in probleem oplossje.
- Fertel my oer in tiid wêryn jo motivearre hawwe om in taak te meitsjen. Hoe hawwe jo him of motive motyf?
- Wêrom is it wichtich om in rapport te ûntwikkeljen mei jo kollega's?
- Hoe meitsje jo in rapport mei jo kollega's?
Mear ynterview fragen en antwurden
De bêste manier om in ynspraak te wurkjen is om de dreechste ynterpresje te freegjen foar fragen dy't ûntsteane kinne foardat jo sels yn 'e keamer gean. Hoewol't fragen oer jo emosjonele yntelliginsje probearje kinne, kinne oare fragen lykas heulendal wêze, ôfhinklik fan jo yndividuele sterkte en wurkûnderfining (of miskien dêrfan).
Jo kinne fragen stelle dy't jo net dúdlik hawwe, lykas "Wêr wolle jo yn fiif jier yn jo karriêre wêze?" Of "Sis ús oer jo grutste mislearjen op 'e baak en hoe't jo dit behannele" it is wiis om jo antwurden te praten oer potensjele petearen fan petearen, en ek te realisearjen dat der bepaalde ynterviedfragen binne dat wurkjouwers net freegje . Ien fan 'e bêste techniken is om in freon te freegjen om de rol fan jo ynterviner te spyljen, sadat jo dizze gemienste fragen en antwurden hawwe kinne .