Rieplachtsje op beäntwurding "Wat is jo grutste swakke?"
It is wichtich om te foarkommen dat jo gjin antwurden jaan dy't jo makket as in minne fit foar de posysje.
Jo wolle de oanhanneling beheine net in reden om jo net te ferhannelen. Bygelyks, as de bestjoerlike posysje jo freget om te faaks op it tillefoan, jo wolle net reagearje troch te sizzen dat jo in minne telefoantsje hawwe of ûngedien meitsje op minsken as jo de oprop feroarje. Responses dy't jo meitsje as in minne wurker - bygelyks, "ik ha problemen op tiid foar gearkomsten te krijen" of "ik stjoere e-mails mei ton fan 'e oanpast oan grutte kliïnten" - moatte ek miskien wurde wurde.
Mar jo wolle ek foarkomme dat jo in antwurd opnimme dat it arrogant is of dúdlik de fraach omheart, lykas "Ik bin in perfectionist, en gewoan kin net rêst wurde oant alle problemen folslein oplost binne" of "ik bin gewoan te in protte fan in hurde wurker. " Dat type fan antwurd liket net echt of sympatyktysk. Ek ien dy't tefolle fan in perfektionist is, kin net as asset wurde beskôge troch de wurkjouwer.
Ien strategy is by it beäntwurdzjen fan dizze fraach is it te brûken as kâns om te sjen hoe't jo aktyf dwaande binne om jo swakke te ferbetterjen.
Ferjit it tillefoan foarbyld fan boppe? Jo kinne miskien reagearje troch te sizzen: "Ik haw in tendinsje om in bytsje fluster te meitsjen mei nije tillefoansystemen, ik bin sa rjochte op 't funksjes fan' e telefoannûmer dat ik net goed makket mei oanfreegjen, om't it my wichtich is om freonlik en berikber te klonen Op it tillefoan haw ik in lekkere-notysje makke mei ynstruksjes foar hoe't jo berjochten ophâlde, oerdracht, ensfh.
It is makke dat it tillefoan in soad minder stress is, en ik kin fertelle dat myn tillefoan hat as resultaat ferbettere ferbettere. "
In antwurd lykas dit lit ek de ynterviner sjen dat jo ynrjochte binne om in útdaging te behanneljen, en kinne oplossings komme foar problemen.
Foarbylden fan 'e bêste antwurden
Hjir binne echte intervieux-antwurden dy't jo bewurkje kinne om jo persoanlike ûnderfiningen en eftergrûn te passen:
- Ik haw my oertsjûge om myn wurk dien foar de tiid te meitsjen. Ik bin lykwols poerbêst by it besjen fan deadlines, en mei myn omtinken foar detail, wit ik dat myn wurk goed is.
- Somtiden jou ik mear tiid as nedich op in taak, of haw frijwilligers dien om persoanen op te nimmen dy't maklik troch in immen yn it kantoar behannele wurde kinne.
- Ik kin tige ûngeduldich krije as minsken net op tiid opnimme. Om foarkomme te frustrearjen mei ko-wurkers, haw ik leard om klante deadlines te meitsjen en freonlike opnimmers te jaan in pear dagen foardat projekten op spoar wurde hâlden.
- Hoewol ik no in termyn noait miste, is it noch altyd in ynspanning foar my te witten wannear't jo nei de neikommende taak rinne moatte, en te fertrouwen as oaren oaren wurkje.
- Ik leau in bytsje fan 'e "as jo wolle wat rjocht dogge, dogge it sels" mentaliteit, en hawwe somtens it dreech fûn om te delegearjen of learende helpen te helpen op projekten. Mar fansels, alles dwaan sels is faak oerweldig en frustreare. Ik haw leard dat dielen fan taken, ynstellingen fan kontrôle kearen en wurkje as in ploech kin in grutte resultaat (en minder letde nachten) opkomme.
- Ik haw gewoan graach oan ien projekt wurke oan syn foltôgje foardat se begjinne op in oar, mar ik learde meardere taak better. Ik tink dat it my elk mear kreatyf en effektyf wêze kin.
Mear struktueren en swakkens Interview Questions
Hjir binne ynterviewe fragen oerienkomt oan jo sterkte, swakke, útdagingen en ferfolchingen, tegearre mei foarbylden fan antwurden.
Bestjoerlike ynterviews fan fragen en antwurden
Mear bestjoerlike ynterveksje fragen en problemen antwurden
Mear ynterview fragen en antwurden
Fragen dy't jo freegje as ynterviewing, hoe't jo antwurden meitsje om fragen te stimulearjen, tegearre mei problemen antwurden op typyske ynterviews fan fragen.