De fragen dy't jo nea freegje moatte op in ynterview
Dêrom is it wichtich om de tiid te nimmen om yntsjinne fragen foar elk ynterview te kommen.
Hjir is in list fan yntervinsjele fragen om de wurkjouwer te freegjen dy't jo kinne as útgongspunt brûke om jo eigen fraach fan fragen te meitsjen.
Op 'e flipkant binne der gewoan fragen dat it nea goed is om jo ynterviner te freegjen. Hjir is in list mei fragen dy't nea in wurkjouwer freegje om in petear, tegearre mei ynformaasje oer wêrom't se net freegje moatte.
Fragen net te freegjen by in ynterview
Kin ik dit saak fan thús dwaan?
As dit in telekommunikaasjebelied is , dan soe de opset fan 'e buro sa sei. As jo fragen fan thús wurkje, sizze jo dat jo net mei wurken wurkje, jo wurkje net goed ûnder direkt behear, of jo hawwe in dreech plan om om te wurkjen. Gelegenheid dat meiwurkers dy't in posysje foar in lange perioade hâlden hawwe, tastien te telecommunisearje, mar dit is gjin konsesje dy't jo freegje moatte op in earste ynterview .
Wat docht jo bedriuw?
Meitsje gjin fragen oer it bedriuw dat jo foarôf kinne ûndersocht hawwe op 'e webside.
Dizze fragen jouwe oan dat jo jo ûndersyks net dien hawwe, en betsjutte dat jo net ynteressearre binne yn 'e posysje.
Wannear kin ik tiid foar fakânsje nimme?
Besykje de eardere ferplichtingen net te besjen foardat in posysje oanbean wurdt. As jo fragen oer tiidôfbrekke foardat jo in oanbiedingsburo krije, sizze jo dat jo net in folslein ynsette wurker wêze.
Hat ik de baan?
Dizze fraach stelt de wurkjouwers op it plak en makket jo ûngeduldich. Ynstee dêrfan kinne jo freegje om mear ynformaasje oer de folgjende stap yn 'e hulpprozess . Bygelyks kinne jo freegje: "Binne jo meastentiids meardere rûningen fan ynterviews mei wurkkandidaten?" As se lykwols ynteressearre binne, jouwe de measte wurkjouwers jo dizze ynformaasje foar it ein fan it ynterview. Hjir binne de bêste manieren om in wurk te freegjen, sûnder streekrjocht foar de posysje te freegjen.
Wat is it salarjen foar dizze posysje?
Fragen net op in fraachpetear. As jo witte dat jo in berjocht wegerje dy't minder as in bepaald bedrach betellet, kinne jo it bedrach yn jo dekkenbrieven besykje. As jo lykwols sels wat fleksibel binne oer salaris, is it it bêste net om kompensaasje te besprekken, oant jo in posysje oanbean wurde.
Hoefolle oeren sil ik ferwachte wurde om elke wurk te wurkjen? Wolle ik wurkje oan 'e wykeinen?
Fragen oer oeren en ekstra wurk betsjutte dat jo hoopje om sa min mooglik wurkje te wurkjen. In bettere fraach soe wêze, "Wat is in typyske wurkdei lykas?" It antwurd jildt wierskynlik ynsjoch yn ferwachte wurkstiden.
Hoe lang soe ik wachtsje moatte om te promovearjen?
Dizze fraach befettet dat jo net ynteressearre binne yn 'e posysje wêrmei't jo oanfreegje, en dat jo gewoanwei wachtsje om op wat better te bewegen.
Ynstee dêrfan kinne jo de wurkjouwer freegje: "Wat binne wat fan de mooglikheden foar groei op dit bedriuw?"
Wat soarte fan soarchfersekering hat dit bedriuw oanbiede?
Wachtsje oant jo de posysje oanbean foardat jo begjinne mei fragen oer foardielen. Wannear't der in foardiel is dat jo fan in baan freegje (lykas in bepaalde soarte fan soarchfersekering, in dachsoarchprogramma, ensfh.) Bringt it mei human resources as it ynterviner.
Mear fragen net te freegjen
- Wat is it astrologysk teken fan 'e bedriuw presidint?
- Kin ik de brekkeamer sjen?
- Hoe lang kin ik wêze om te wurken sûnder de befeiliging te meitsjen?
- Hoe lang is it middeis?
- Kin ik myn hûn om te wurkjen?
- Wolle ik in medyske test te nimmen?
- Does this company monitor internet usage?
- Hoefolle warskôgings krije jo foar't jo gebrûk binne?
Tips foar it beäntwurdzjen fan fragen
Hjir binne tips foar it freegjen fan fragen ûnder in baantsjebewol, sadat jo kinne wêze dat alles wat jo freegje is passend.