Sa tinke jo, jo wolle in karriêre fan Human Resources?

by Susan M. Heathfield

Hjir is hoe't jo de karriêrepaden útfiere dy't liede ta in HR-berop

In protte minsken binne earm om te begjinnen mei in karriêre fan Human Resources , om't it in folle wreedse karriêrefjild is mei in soad lukrative kânsen foar managers , HR-generalisten , en mear. Sjoch 130+ HR-titel foar hokker jo eventueel kwalifisearje as jo in HR-karriêre folgje. Jo kinne foar elk fan harren foardogge as foarkommende HR-karriêrepaad.

Karriêreûndersikers ferwachtsje dat it oantal Human Jobs yn 'e takomst ferheegje sil en it medysk jierlikse ynkomsten foar karrieren yn Human Resources is boppe it lanlik gemiddelde. Dêrmei makket Human Resources karakterisearjende mooglikheden foar minsken dy't planje en har karriêre begjinne.

Foar dy redenen en mear binne jo wierskynlik geweldich hoe't jo in karriêre begjinne kinne yn Human Resources fan jo eigen. Jo sjogge nuttige en betroubere ynformaasje hjirûnder, dy sil jo troch it proses liede, om te begripen, te begripen, te finen en jo wei te finen nei in lokale HR-karriêre.

01 Hoe ferbrekke yn in kolleezje yn Human Resources

It is makliker om in karriêre te meitsjen yn Human Resources as jo jo libben, jo ûnderwiis, en jo arbeidsûnderfining omfiere foar kwalifikaasje foar karrieren yn HR. De ynkommens- en gelegenheidperspektiven, neffens it beropsútjeftehannel , binne favorabele foar de kommende desadejierren of twa.

HR is in profesjonele karriêre dy't de yntegriteit , fertroulikens (meiwurkersynformaasje opsmyt), en in hege nivo fan ynterpersoanale ynteraksjefeardigens fan har praktiken begjint. Alwer, foar in súksesfolle karriêre yn HR, sille jo ek it bedriuw management, finansjeel, en rekkening opfiede en ûnderfining as mooglik.

Jo moatte ree wêze om in begripend begryp te ûntwikkeljen fan 'e bedriuw dat jo wurkjouwer besocht om te slagjen yn in karriêre yn HR.

02 Hoe meitsjen foar in karriêre yn Human Resources

Minsken dy't meitinke binne net de ienige kwalifikaasje foar it folgjen fan in karriêre yn Human Resources. It helpt, mar it is net genôch foar sukses. HR banen en karrieren bliuwend yn 'e heulenswet groeie, en de ferwachtingen fan wurkjouwers ferheegje elk jier.

Jo foarkommen oan bydrage oan meiwurkingûntwikkeling, organisaasjeûntwikkeling, behanneling fan behâld en in positive, motiveare wurkomjouwing binne kritysk foar saaklik sukses. Dêrom binne dit ferwachtings fan 'e bydragen fan HR-personiel.

En, wichtich foar de takomst, jo ekspertize yn it mjitten fan hokfoar prosedueres en programma's sille bydrage oan it súkses fan 'e algemiene bedriuwslibben is kritysk foar it sukses fan' e saak.

03 Persoanlike wurksumheden oanbelangje en fertsjinsten

Persoanspersoanen foar ferskate persoanen fan wurksumheden feroarje troch posysje, mar se sorte fan groei sa gau as de trochsneed foar oare beroppen groeid makliker as de gemiddelde foar oare beroppen, neffens it Bureau of Labor Statistics yn it Occupational Outlook Handbook.

Wêrom net besjen op 'e beropferslach en fertsjinsten as jo jo besluten meitsje oer in karriêre yn HR.

04 Utwikseling nei in karriêre yn Human Resource Management

Minsken nimme gâns divergeande paden op har reis om te wurkjen yn Human Resource management . Se yntsjinje HR-bestjoer troch lok en troch ûntwerp, en se bliuwe omdat se genietsje fan it wurk en de minsken. Gemeentere tema's ûntsteane as jo de ferhalen lêze litte minsken fertelle oer har oergong yn HR-bestjoer.

Lêzers hawwe har ferhalen dielen oer hoe't se de oergong oan HR hawwe. Ik haw in tal fan har kennis yn dit artikel gearfette. Lês har oerslachferhalen as jo beskôgje dat jo in oergong fan in oar karriêrefjild oan HR ferwurkje.

05 Wêrom hawwe Human Resources Leaders Degrees Need

Persoanen fan 'e leefberens fan Human Resources moatte graden hawwe As jo in karriêre yn HR hawwe of besykje jo hjoeddeistige karriêre fuort te bringen, in bachelorstudium, en sels in Master-stúdzje, sil jo helpe om jo doelen en dreamen te berikken .

Graden binne op it measte fjild wichtiger wurden wurden, mar no is de skea likegoed dramatysk as yn HR. Wêr't yn 'e begjin dagen fan it fjild in minske foar it nivo fan in VP mei gjin stúdzje foarkommen koe, is dit minder faak. Dêrneist krije mear HR-professionals juridyske graden. om't it wurkgelegenheidswêzich kompleks is.

As organisatoaryske ferwachtingen fan de potensjele bydragen fan in HR pro binne ferhege, is it ferlet fan de HR-lieder om beide ûnderfining te krijen en in groep is ek taheare. In feite is in mjitte wêzentlik wêzen .

06 Sertifikaasjes ferplicht foar in HR-karriêre?

Binne HR-sertifikaten lykas de Professional in Human Resources (PHR) of Senior Professional yn Human Resources (SPHR) troch it Society for Human Resources Management (SHRM) of it Human Resources Certification Institute (HRCI) nedich foar in karriêre yn HR?

It antwurd hinget ôf fan jo regio en jo ferwachtingen foar jo eigen karriêre yn HR. Sertifikaasjes binne net ferplicht om in karriêre yn HR te begjinnen. Mar, foaral yn gruttere stêden en yn grutte bedriuwen, ferskine de sertifikaten geregeldwei op job postings as easken. Lyts - midden- organisearre organisaasjes komme stadichoan oan board, sadat dit de sertifikaasje net genôch hat, mar net nedich is.

Sertifisearre HR-professionals meitsje in soad mear jild as harren ûnbeantwurde peers, dus sertifikaasje is wat jo meie omgean as jo foarútgong yn jo HR-karriêre.

07 Ready to Start? Hoe kinne jo sykje yn Human Resources-Fast

Binne jo klear om jo karriêre fan Human Resources te begjinnen? As jo al dizze eardere stappen mei súkses foltôge hawwe, moatte jo in kwalifikaasjewedstriid foar in HR-karriêre.

Dizze kwalifikaasjes sille jo perspektiven fergrutsje foar in súksesfolle karriêre yn HR. Sykje jo hoe't jo karriêre ynformaasje krije dy't passend is foar wêr't jo wenje en plan te wurkjen sadat jo jo dream job fine kinne yn HR.

08 Kies út oer HR-wurkgelegenheid

As jo learen hawwe oer karrieren yn HR, dan wolle jo ek de basis fan HR-wurkgelegenheid begripe. Hjir binne de basis en basisûnderwiis dy't jo witte moatte om jo te finen yn in loyaal wurk yn HR.