Tips foar it ferpleatsen fan HR
It meitsjen fan in Lateral Moving yn Human Resource Management
- Begjin yn in bestjoerlike rol mei in bedriuw en nimt stadichoan mear tiid fan 'e Human Resource Management op. Dit is faak maklik om te dwaan as in soad admiraten wurkje ferantwurdlikens lykas learlinen, meiwurkers foardielen, en de rol stadichoan yn 'e meiwurkers relaasjes.
- Besluten om te wurkjen yn Human Resource management en netwurk mei HR-professionals yn maatskiplike organisaasjes en de Feriening foar Human Resource Management oant in kâns ferskynt. Knowing HR professionals jouwe jo in start fan start as in oare profesjoneler in nije meiwurker siket. Jo binne in bekende kwantiteit, net in ûnbekende applikaasje of resume.
- Wylst in oare rol yn 't bedriuw wurket, ekspresje de winsk om nei Human Resource management te passen en oan te passen as in iepening beskikber is. Jo kinne ek komponinten fan 'e HR-rol brûke as se beskikber binne of de hjoeddeiske HR-leden binne oerladen.
- Wurkjen yn in bestân fan Human Resource management, lykas trening of werwêzen, groeit as it fjild liket en beslút te learen oer de hiele HR-rol .
- Besykje te besykjen it gebiet fan Human Resource management en nimen guon lessen of fertsjinje in PHR om te meitsjen om it fjild yn te gean.
- Wichtich yn sosjology of psychology sûnder karriêrepaad yn 'e geast en fine in goede fit mei Human Resource management. De measte sosjale wittenskipstudyen sille jo helpe om oer te gean nei in rol yn HR. Biznis, Bilkjen en Human Resources binne alle útsûnderlike rûtes as jo oergong nei in karriêre yn HR.
- Wurkje yn in stúdzje yn Human Resource management. Jo moatte net wurkje op in HR-stúdzje om te kwalifikaasjen as in potinsjele HR-ynterne. Se wurde fan in soad fjilden ynklusyf yngenieur tekene. HR is in berop dat it bêste leard hat op 'e baan.
- Begjin yn ferkeap. De ferkeaprollen binne it lykweardich fan werwinning; as jo it tillefoan opnimme kinne, in ynnovative meiwurker neame en in effektive pitch meitsje, dan kinne jo in recruiter wurde foar in HR-ploech.
Ferhuzing yn Human Resource Management
Hjir binne ferskate tips om jo kâns te ferbetterjen foar it ferpleatsen fan it Human Resource management:
- Besjoch jo foarige wurkgelegenheid, ûnderwiis, en ûnderfinings. Besparje jo opnij en bepale brieven om de komponinten te markearjen dy't jo foar in karriêre oanbean yn it behear fan Human Resource. Ferwachtsje net jo prospective wurker om de punten te ferbinen as de wurkjouwer de tiid net nimt. Draw de ferbinings om jo in ynterview te fertsjinjen dêr't jo fierder útwreidzje kinne oer jo feardichheden en belangen foar de HR-wurkjen iepening.
- Netwurk mei minsken dy't postive persoanen poste en ynfloed fan besluten oer wa't oanbean wurdt foar in posysje yn Human Resource management. Njonken sosjale medianetten lykas LinkedIn en Twitter besykje de mannichte Human Resources dy't besykje op lokaasjes lykas jobboards, SHRM, WorldatWork, ERE.net en Workforce magazine.
- Meitsje jo wurkplak bewust dat jo ynteressearre binne yn in HR-rol en freegje hoe't jo kinne taret om te stellen foar in HR-iepening. In goeie HR-lieder kin jo spesifyk sizze wat jo dwaan moatte foarkommen wurde foar de rol. Hy of se kin ek stadichoan begjinne mei oan komponinten fan HR-arbeid foar jo foar help te passen. (Kontrolearje mei jo manager earst om te soargje dat de manager derop stipet dat jo de oergong meitsje.)
- Meitsje in posysje mei in lyts bedriuw as se wierskynlik binne dat kandidaten oanhelje dy't in ferskaat oan banen kinne skouders kinne. Jo kinne bygelyks jo ûnderfining yn IT, accounting of boekhâlding ferkeapje, en besykje dy opjeften njonken HR.
- Nim in ynventaris fan jo "sêfte feardigens" dy't maklik oertsjûge wurde nei Human Resource management, ynklusyf ynterpersoanlik en kommunikative feardigens, omgean mei fertroulik ynformaasje en konfliktliedingsfeardigens. Bied jo jo weromsette om dizze feardichheden te markearjen sadat jo maklik yn in 30-sekonde werhelleberens kwalifisearre wurde.
- Wurkje mei in tempagenaat om in soad ûnderfining te krijen yn werving, dan oanfreegje foar in HR of bedriuwsûntfangers dy't troch it temp-buro komt.
Ferbetterjen yn in karriêre yn HR-behear is leaver maklik as in oergong yn in fjild dat in serieuze technyske kompetinsje of feardichheden nedich is.
Fjilden lykas yngenieurs, IT, juridyske berjochten en soarchferbiedingen hawwe allegear spesifike technyske feardichheden nedich, dy't, útsein de basisfeardigens, begjinposysjes, net maklik leard wurde op 'e baak.
De feardichheden dy't nedich binne foar in karriêre yn HR, binne leaver leard by it wurk op it fjild. Mei decentlike begelieding, in sponsor, in mentor, of in goede coaching, kinne jo oergean nei in karriêre yn HR.