Jo persoanlike bêste-in magyske teambouaktiviteit

As dizze aktiviteit wurke mei plysjebesitters, sil it ek mei jo groep wurkje.

Tink dy dit yn. De fasilitator waard frege om de ôfrûne ploechbouaktiviteit fan 'e dei foar dranken en iten te leaden . It publyk sil yn 'e gearkomsten west hawwe sûnt acht moarnen. De oanwêzigen soenen plysjebesiters wêze dy't ekspertes binne by wat se neame "cop faces", ekspresjeare funksjes dy't gjin folle ynformaasje foar de fasilitator jaan.

De fasilitator moast mei in priiswinnende teambouaktiviteit komme.

Se dogge en as it mei har wurke - en it die - it sil ek wurke mei jo ploegen.

Steps yn it fasilitearjen fan jo persoanlike bêste teambouaktiviteit

1. Biede dielnimmers mei in ien-side-hânút dy't de taak by de hân beskriuwt. Groepen lykas plysjebesitters wolle graach de teambouaktiviteit hawwe dúdlik makke op in handpost.

2. Freegje de dielnimmers om har karrieren werom te finen en in momint te identifisearjen as alles wat geweldich is oer harsels, yn in heule gearwurking wurkje. Miskien wie it in arrestaasje dy't se makke wiene nei folgjende wiken fan liedingen en ynterviews fan ûngelokse tsjûgen. Miskien wie it in dei doe't se in bern fan blessuering bewarre. Faaks waard in geweldend misdiediger bewarre bleaun fan har partner. Al wat de omstannichheden identifisearret in momint dat se leauwe dat se har persoanlike bêste útfierden. (Jo sille jo foarbylden foar jo groep oanpasse wolle.)

3. Fertel jo groep dat it "rjochts" momint is wierskynlik de iene dy't "de opdracht" yn har tinken de minst hat dy't jo de opdracht jûn hawwe. Biede se om te meitsjen om dat momint te krijen mei har kollega's op har tafel.

1. Provided about ten minutes for the participants to think through their personal best moment before asking them to share the moment with their table mates.
2. Fertel de oanwêzigen om har momint te dielen mei har kollega 's yn safolle fleurige detailjes as se kinne oan' e oarder komme. Meitsje it momint echt foar har kollega's foar it libben. Beskriuwt de kleuren, de lûden, en hoe't se fielden en hoe't se reageare op it momint doe't al har funksjes plannen wiene.

1. Dit is wat bard mei de plysje-offisiergroep. Se sjogge earst op 'e fasilitator yn skok. Oh, jo wolle dat dit ferhaal te dielen mei myn kollega's is krekt wat har útdrukking seit. Har útdrukkings wienen ûntskuldich. Sels in bytsje rêstich rommele rûn troch de keamer. As de fasilitator, bleau se persoanlik. De oanwêzigen begon rêch, doe't de ferhalen dield waarden, waarden de lûden fan minsken, petearen, laitsje, dielen, en sels jubeljen, groeiden ta in roar. De waarmte yn 'e keamer is in momint boud by it momint oan in kresko fan goede wil.
2. Lit jo dielnimmers prate, oant de keamer begjint te rêsten, meast 30 minuten oant in oere ôfhinklik fan 'e nûmers fan minsken op jo tabellen. Dan freegje as elkenien in kâns hat om har ferhalen te dielen of as de earste persoan noch sprekt. (Dat normaal in laitsje fan relief.)
3. Debrief de teambouaktiviteit troch de fraksje te freegjen hoe't se reageare op 'e oanbou fan' e oanbieding fan 'e team - nei de ûnderfining fan har eigen ferhaal te fertellen en de ferhalen fan har meiwurker te hearren.
4. Trochgean oan ' e bou fan aktiviteiten troch te freegjen troch de groep te freegjen as de dielnimmers tema' s yn 'e ferhaaltsjes ferteld hawwe op har tabellen. Fertel jo dielnimmers om te dielen, oan har tafel, de mienskiplike tema 's dy't se fûn hawwe yn' e ferhalen dy't dield hawwe oan har tafel. Freegje in dielnimmer yn elke lytse groep om de tema's te finen op in flipkart of laptop en wurde ree makke om de tema's te dielen mei de grutte groep.
   
   --It tema dat faak wurdt fûn by it brûken fan dizze teambouaktiviteit, is dat de ferhalen oer it ûntfangen fan erkenning . In protte oare ferhalen, yn dizze bepaalde groep, sintraal op promoasje , suksesfol arbeiders, gefaarlike situaasjes oerwinne, en mominten fan seldsum kamaraderie en kommunikaasje. Súkses is faak in mienskiplik tema , ek. Lit jo dielnimmers dizze konklúzjes tekenje; fertel har net.

1. As jo ​​dielnimmers gearwurkje, is in definitive fraach dy't jo brûke kinne om de teambouaktiviteit te fertsjinjen is: Hoe kinne jo in wurkplak meitsje , dêr't mear fan dizze tema 's faker foarkomt. En as altyd, freegje jo dielnimmers om ien aksje dy't se nimme of oars dwaan as resultaat fan dielnimme oan 'e sesje.
2. Wannear't de teambouaktiviteit diskusje foltôge wurdt, freegje de dielnimmers as se wat hawwe dat se graach taheakje wolle oan 'e diskusje foardat jo mei de rest fan' e sesje trochgean.