Ploechsjegoarjen Hâldt nei effektive útfiering fan dizze faktueren
Hoe effektive teams , teamwurk, en teambou is te meitsjen is in útdaging yn elke organisaasje. Wurkje omjouwingen meie tinke om gewoane persoanen te wurkjen op persoanlike doelen foar persoanlike winst. Typysk, lieningen, erkenning, en betelsystemen meitsje allinich de prestaasjes fan yndividuele meiwurkers.
De kultuer dy't krektlike yndividuele bydragen levere, sawol tradisjoneel as yn minder egalitaristyske wurkplakjes hjoed, is net fermeitsjend en hat it teamwurk net stimulearje.
Dus, as jo doel in teamwurkkultuer hat , hawwe jo histoarje en ferline praktiken om te oerwinnen. Jo moatte it ferline te oerwinnen en it dwaan fan 'e goede dingen om in nije kultuer fan teamwurk te ynstitút.
Der is in reden wêrom in hiele generaasje fan konsultanten en treners te finen binne miljoenen dollar om helporganisaasjes wurde mear team-rjochte. Bedriuwen nedich binne konsultearjen, coaching, training en hânhâlding.
\ Managers nedich al dizze plus learkrêftfeardigens dy't harren litte soene leare om ploegen te beheinen sûnder har begeunstigens te foarkommen of te fertsjinjen.
Beoardieling, prestaasjesbehear , en doelstellingssystemen wurde meast foarkommen op yndividuele doelen en foarútgong, net op teambou. Sa, neist it gedrach fan 'e meiwurkers en manager, moasten de wurkjouwers feroarje om de wurksystemen te feroarjen om de nij winsklike kultuer te stypjen .
Promoasje en oanfoljende autoritees waarden ek earder op persoanen, net ploegen, oanbean.
Employers nedich om dizze faktoaren te feroarjen om de nij winske kultuer te stypjen.
Oft it fertsjintwurdigjen fan 'e fertsjintwurdigers itselde persintaazje fan' e kommisjes opsette om in teamwurk oanpak fan klanttsjinst te stimulearjen of it doel te meitsjen op in útfieringsplan fan 'e meiwurkers, moatte de systemen feroarje om it teamwurk te fermjen.
Troch dizze faktoaren, is it dan geweldich dat ploegen en teamwurk in heule slach binne yn de measte organisaasjes?
Hjir is de ynformaasje dy't jo nedich hawwe om teamwurk en effektive wurkteams yn jo organisaasje te ûntwikkeljen.
Teams
Belutsenens fan wurknimmers, ploegen, en meiwurker fan empowering kinne minsken meitsje om besluten oer har wurk te meitsjen. Dizze ynboargering fan meiwurkers, teamboukundige oanpak en wurknimmerbefolking ferheegje loyaliteit en stimulearje eigendom. Dizze boarnen sizze jo hoe't it team opbouwurket en effektyf befetsje mei minsken.
Employing Empowerment: Hoe kin it meiwurker oanfreegje
Employing Empowerment is in strategy en filosofy dy't de meiwurkers mooglik meitsje kin besluten oer harren wurk. Employing Empowerment helpt meiwurkers harren wurk oan en nimt ferantwurdlikens foar har resultaten. Employing Empowerment helpt meiwurkers oan kunde oan it nivo fan 'e organisaasje wêr't de klantfrek is.
Meitsjen fan meiwurkers: Meitsje meiwurkers yn beslútfoarming
Belutsenens fan 'e meiwurkers meitsje in omjouwing wêrmei't minsken ynfloed hawwe op besluten en aksjes dy't har wurk plannen hawwe. Belutsenens fan 'e meiwurkers is net it doel noch is it in soarte, sa as yn in protte organisaasjes praktisearre. Belutsenens fan 'e meiwurkers is in behear en learfilosofy oer hoe't minsken ynskeakele binne om by te dragen oan kontinuze ferbettering en it trochgeande sukses fan har organisaasje.
Teambaan makket súksesfol teams
Minsken yn elke wurkpleats prate oer teambou, wurkje as team, en myn team, mar in pear begrype hoe't jo de ûnderfining fan it teambou meitsje of hoe't jo in effektyf ploech ûntwikkelje. Sa makket it ûntwikkeljen fan in teamwurkkultuer sawol dreech en spannend.
In soad wurkjouwers en bestjoerders foar belutsen by alle meiwurkers by it meitsjen fan suksesfol sukses en profitabiliteit. Learje hoe't it teambou helpe kin it sukses fan wurktaams en teamwurk helpe .
Gearkomstbehear foar Teamgearkomsten
Uneffektive gearkomsten fan 'e gearwurking brûke kritike middels, sop organisaasje enerzjy, en beweging, en ynfloed op wurknimmersmoral . Sykje jo hoe't jo jo gearkomsten wurkje foar jo.
Eksterners, eilbakkers, en teambouaktiviteiten
Ijzerbrekers, energisers, en aktiviteiten ferheegje de effektiviteit fan training en teamferbiningen as it rjochte is op it ûnderwiis, it sprekjen of it fasilitearjen fan ûnderwerp en de behoeften fan 'e learenden of dielnimmers.
Jo kinne ekblysters brûke om help te bouwen mei ploegen troch meiwurker en dielen.
Positive wurkrelaasjes leverje oan effektive teams
Wolle it effektiver wurkje mei minsken by it wurk? Of jo relaasje is mei jo ploech, supervisor, manager, klant of meiwurker, jo wolle jo ynterespersonale relaasjes posityf, stypje, dúdlik, en fersterkje.
Ik fertrouwe dat dizze boarnen helpe om jo suksesfolle en effektive teams en teamwurk te meitsjen. Glêd teamteam.
Stjoer HR op Facebook en Google+.