Jo kinne jo eigen effektyf ploech oanmeitsje mei dizze Recommended Steps
Mar, somtiden krijst jo eigen ploech te meitsjen. Dit kin barre op spesjale projekten as jo minsken út ferskate ôfdielingen lûke of as jo in nije ôfdieling meitsje.
As jo yn 'e situaasje komme wêr't jo in team fan kratsje meitsje (of hawwe de kâns om haadkount te jaan oan in besteande groep), is hjir it maklikste team mooglik te meitsjen.
Steps yn it wurkjen fan in Wurkteam tegearre
1. Ferklearje dúdlik de opdracht oan 'e hân. As jo taak ûntslach is , sille jo in hege tiid hawwe wist wat jo feardigens nedich binne. Jo binne wierskynlik ferlet fan't rjochts nei rjochtsjen en minsken leare mei de algemiene feardigens dy't jo algemiene ôfdieling passe. (Ik moat marketing minsken nedich wêze! Ik moast kreatyf minsken!) Mar in âlde adage ferpartsje, ferhiere yn 'e hast, betinke yn' e frije tiid. As jo begjinne mei de ferkearde minsken, sille jo it ferjilde.
2. Identifie de feardigens dy't nedich binne om it projekt te foltôgjen. Jo moatte de sêfte feardigens as de hurde feardigens dy't jo nedich hawwe, te identifisearjen . Witte de meiwurker nedich om resultaten te kommunisearjen en foarútgong nei senior management? Binne der fytsen dy't jo nedich hawwe, dat jo net fanselssprekkend wêze foar jo sûnder djippe tinken troch it probleem yn 'e hân?
As jo bygelyks in team opnimme om in nij softwaresysteem te realisearjen, hawwe jo fansels systemeers, programmers en projektmanagers nedich.
Mar, jo moatte ek in persoan dy't mei de ein fan 'e brûkers prate kinne in dúdlik begryp krije fan har wiere ferletten. Jo hawwe in trainer nedich dy't de technyske kant fan 'e ymplemintaasje begrypt en kin it net techigearje.
As jo witte dat jo super tûk en ûnôfhinklike arbeiders nedich binne, wite jo dat jo ek in persoan hawwe dy't de ûnôfhinklike arbeiders byinoar bringe kinne .
Fansels dogge jo. (Dat is algemien de opdrachtjouwer's manager of teamlieder , mar wittende jo beheinings is kritysk foar teambuorkerij.)
3. Identifisearje de minsken. As jo in ynterne ploech bouwe wolle , hawwe jo foardielen en neidielen. De foardielen binne dat jo de minsken witte fan wa't jo kieze. Jo kenne har sterkens en har swakkens . Jo witte wa't goed is op technyske aktiviteiten. Jo witte wa't kreatyf is. Jo witte wa't wyn is. Jo witte wa't iiskubels ferkeapje kinne yn in blizzard.
De neidielen binne dat jo it team tegearrjen moatte fan jo besteande meiwurkers, dus jo kinne gjin ien fan 'e swakke mooglikheden fan' e potensjele ploechleden hawwe dy't al bestiet. Jo moatte omgean mei de polityk fan it oanmelden fan 'e meiwurkers fan in oare groep. Jo kinne it feit net oernimme dat jo relaasjes skeine kinne as jo tefolle fan 'e bêste minsken fan oare ôfdielingen stelle.
Dêrneist kinne jo witte dat Johannes de bêste mooglik persoan is, mar Johannes hat gjin belang om yn jo ploech te wêzen of Johannes syn direkteur sil him net by steane. Jo kinne fine dat in ynterne team mei-inoar ferfrjemd is.
As jo fan 'e buert hierd wurde moatte jo lang en hurd tinke oer budzjetten.
Somtiden binne jo ferlet fan om jo jild yn 't superstar te smiten, mar dan moatte jo minsken yntinsiveelje foar alle oare posysjes oanmeitsje. Se kinne jo superstar net útsette .
Oare kearen kinne jo tinke dat it bêste paad is om goedkeap te hanneljen en om safolle mooglik minsken te krijen foar de lytste salarij mooglik. Dit wurket dus net. Wylst jo yn jo budzjet wurkje moatte, wolle jo in superstar ha , of jo moatte in hiele bûn fan arbeidersbieren nedich hawwe. Jou dit soarchfâldich omtinken. as jo jo team leden selektearje
4. Hantje yn 'e goede oarder. Doch de bestjoerder assistint earst net oan. Jo meie tinke: "Ok, ik sil it dit út 'e wei krije." Mar de admin's taak is om de rest fan it team te helpen en har te stypjen. As jo dizze persoan earst oanbiede, moatte jo ekstra minsken fine dy't se wurkje kinne, ynstee fan 'e oare manier om hinne.
Begjin mei jo âldste persoan en wurkje del. Jo wolle jo senioaren hawwe om jo te helpen mei de ekstra oanfraach - ynterlike of ekstern.
5. Be earlik yn jo hanting. Net allinich de deugden fan dizze ploech wurkje. Jo moatte de útdagingen ehrich tinke. "Wy sille in nije softwareysteem útfiere. Jo sille hurd wurkje en yn lange oeren set wurde. Wy sille baas fan senioren beheare en ik fjochtsje foar it team, mar it sil lestich wêze. "
Op dizze wize kinne jo helpmiddels witte wat te ferwachtsjen. Lit net lizze en sizze de opdracht fan 'e ploech is in bêd fan roazen, as jo net tinke dat it wêze sil.
6. Tink derom om it team te beheinen. As jo jo team byinoar krije, moatte jo it beheare. Grutste teams selekteare sûnder in geweldige lieder . Dat is jo taak. Soargje dat jo wurkje om it team gearhingjend en hurd wurkje te meitsjen. Freegje net mear fan har as jo fan josels freegje. As jo dit alles dogge, sille jo in geweldige ploech hawwe en in suksesfol projekt.