De fraach dy't elkenien wol antwurde oer in nije taak is "hoefolle is it beteljen?" By it tinken fan in at-home call center salaris, is in oare fraach: "Hoe't it betelje?" Virtual herberch sintra hawwe ferskate metoaden om te beteljen.
Call center jobs kinne in oere betelje, in per-call of per-minute rate, of ien fan dizze tariven plus in stimulâns. As in taak in wurkgelegenheidsposysje yn 'e Amerika is, moat it minimum lean betelje yn' e steat dêr't de agent libbet.
Dochs binne unôfhinklike ûndernimmers net altyd de minimum lean te krijen.
Net wat spesjaal is de betellingsstruktuer, hûs-basearre telefoantsjinstige aginten moatte evaluearje oft se in konkurse beteljen krije troch it berekkenjen fan 'e echte oere-lean. Dit jout oan hoefolle jo yn 'e gemiddelde wike per oere fertsjinje, wylst ek rekkening foar de kosten dy't jo binne.
By it berekkenjen fan har echte oere-opslach moatte ûnôfhinklike ûndernimmers yn alle opliedingsgebieten, sûnder betelle treningstiid of oare betellingsbetingsten fertsjintwurdigje dat bedriuwen ophelje kinne, en se moatte it part fan 'e belestingselsbelesting beskôgje dat se opnimme, mar meiwurkers net. En sawol meiwurkers as kontraktors moatte de folsleine en ienige eksterne kosten berikke, lykas ynternet / tillevyzje, kopteksten, kompjûterapparatuer, virus scan subscriptions, ensfh., By it berekkenjen fan har oereale taryf. (Plus, dizze dingen kinne belestingseftingen wêze, sadat guon rekken hâlden wurde.)
Call Center oere tariven
Sawol ûnôfhinklike kontraktearjen en wurkgelegenheidsferliening kin in oerstallige tarieding betelje, mar it is faker yn 'e wurkgelegenheidsposysjes. Basislike betellingsnivo's (net ynklusyf stimulearrings) reitsje fan 'e Amerikaanske minimumliening nei in $ 15 en oere. Twatalige aginten kinne op it boppeste ein fan 'e skaal betelle wurde om't der faak in differinsjaal beteljen fan $ 1 of mear yn' e oere is foar twatalige call center jobs .
Alle oproptsjinst dy't oankundiget dat it mear as $ 12 / oere betelet, is wierskynlik ynklusyf de stimulearring yn syn trochsneed beteljen, nei tige spesjale feardichheden en ûnderfining (lykas telehealth-fersoarging jobs ) of opjaan fan kosten oan har wurknimmers. Krekt as by in brik-en-moarmer wurk wurdt betellet faak basearre op 'e gemiddelde lean yn it geografysk gebiet fan' e arbeider, dus itselde bedriuw kin fergees meiwurkers yn ferskate steaten betelje ferskate oereelige lean.
Per-Call en per-minute tariven
Aginten kompensearje op in per-call en per-minute basis (of foar "sprekke tiid" ) wurde allinich foar tiid op 'e tillefoanysk betelle, net foar tiid dy't wachtet foar opropen yn te kommen. De agent kin witte wize om te witten as ropen Kom yn in fêst streaming. Per-oanfreegjen betellingsraten kinne oeral fan $ .10 oant $ .25 per minút wêze, mar der is gjin wize yn 'e foarljochting te witten wat dit mooglik is as in oerstensperioade. Nei in skoft op 'e baan is it mooglik om in gemiddelde oereel salang te berekkenjen, dy't dan oanpast wurde kinne foar de opfallende bedragen.
Foar dyjingen dy't opnij betelle wurde, makket fansels hurd fluch troch trochroppen betsjut mear jild. Belestingsposysjes sille in minimum heule oere betelje - meastal minimum liening - as te min roppen komme foar in agent foar it fertsjinjen fan de grûnslach. Dochs binne unôfhinklike ûndernimmers selden sokke beskermingen krije en kinne maklik minder meitsje as de minimum lean.
Om't de belestingen net fan 'e ûnôfhinklike bedragen fan' e kontakten ôfnommen wurde (hoewol contractors betelle dizze letter op belestingstiden), kin it wêze dat se mear jild meitsje as har oere-oandielhâlders. Doch yn 'e realiteit selsstannige kontraktors betelje mear belestingen om't se ferantwurdelje foar de wurkjouwer en meiwurkers fan partijen fan Medicare en sosjale feilingsbelesting.
Aginten dy't betelle wurde op in per-oan-of-per-minute basis, moatte in gewoante meitsje om har beteljen op in oerebasis te berekkenjen foar har eigen registers sadat se projektsjekken projektje kinne, fergelykje har aktuele wurkgelegenheid mei potensjele wurkgelegenheid en wês wis dat se de aktuele tarieding krije foar call center work. Ek as mei dy op in oere basearre basis betelje, is it in goed idee om te finen yn alle kosten dy't bywurpen binne by it wurkjen by in bedriuw.
Incentive Pay
Yn 'e mearderheid fan gefallen binne stimulearrings foar sawol meiwurkers as kontraktors ekstra oan ien fan' e basisbeheiningsysteem boppe.
Der kin in pear ûnôfhinklike ferkeapbeworkers wêze dy't allinich stimulearje. Ynstânsjes kinne gewoan betsjutte kommisjes op ferkeap (in persintaazje fan it bedrach ferkocht), mar opknopsels bedriuwen brûke in protte oare soarten stimulearringsprogramma's. Bedriuwen kinne biede kassa bonussen foar ferkeap fan in bepaald produkt, foar ferkeap boppe in bepaald bedrach, foar de bêste ferkeaper fan 'e dei / wike / moanne, ensfh. Incentiven kinne oanbean wurde yn net-ferkeapplakken. Bedriuwen kinne in hegere sertifikaat oanbiede foar dyjingen dy't in bepaalde oantal petearen yn 'e oere foltôge, in bonus foar dyjingen dy't mei goede kliïntsjinstkommintaar of in bepaalde oantal oanfragen / ûndersiken foltôge.
Ungelikens fan hoe't in bedriuw stimulearret stimulearjen, sochten aginten fan in nije baak net yn steat om stimulearje te beteljen oant se op in baan west hawwe op 'e baan. En sels dan sil it ferwikselje.